生產(chǎn)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本模板

1、編號(hào):甲方:生產(chǎn)勞動(dòng)合同乙方:簽訂日期:根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信用的原那么,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守：第一條合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限,自年日起至年日止,共個(gè)月.二其中試用期自年月日起至年日止,共個(gè)月.三乙方應(yīng)在年日前到崗.注：?勞動(dòng)合同法?調(diào)整了?勞動(dòng)法?關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容.取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止.也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了,該約定也無(wú)效.規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于： ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立

2、日為用工之日 一般情況以到崗為準(zhǔn) ,勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險(xiǎn)和本錢(qián)很高,應(yīng)約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動(dòng)失效.第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn).二乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).第三條工作時(shí)間和休息休假一乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制.1、 實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) 60 小時(shí).2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排.二甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排

3、乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中.三乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度.注：工作時(shí)間和休息休假是?勞動(dòng)合同法?新增的必備條款.第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護(hù)舉措,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.二甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害.三甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,增強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理,提升職業(yè)病防治水平.第五條勞動(dòng)報(bào)酬一乙方試用期的根本固定工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,乙

4、方在試用期期間的工資為元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定.二 乙方試用期滿(mǎn)后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資.乙方的工資由根本固定工資和績(jī)效工資組成.根本固定工資為元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.2、計(jì)件工資.甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn).3、其他工資形式.具體約定如下：三甲方或甲方指定的單位應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日.假設(shè)乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)

5、者的根本固定工資標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定.“甲方指定的單位解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位別離的情況,即“外派用工的情形.“25 日比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5 日,躲避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況.四合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提升工資待遇的時(shí)機(jī).注：加薪情況應(yīng)明示與合同中.第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保證部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳.二乙方因工負(fù)傷死亡和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利.三乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享

6、有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期.四乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行.第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同：1 .在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的；2 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5 .法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.二乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：1 .在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件的；注：人力資源部門(mén)應(yīng)保存招聘資料,以保存錄用條件的證據(jù).2 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)重失

7、職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的；4 .同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；5 .以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6 .被依法追究刑事責(zé)任的.注：依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第 39 條修訂.對(duì)員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39 條第 5 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同.三 有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的3.勞動(dòng)合同訂

8、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；(四)有以下情形之一的,乙方可以解除此合同：2.1 .甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2 .甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；3 .甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)時(shí)機(jī)的；4 .甲方不能為乙方提供更好開(kāi)展時(shí)機(jī)的；八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂?培訓(xùn)/教育協(xié)議?,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?培訓(xùn)/教育協(xié)議?的約定.(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履

9、歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性.假設(shè)因故意漏報(bào)、 隱瞞前述根本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承當(dāng).(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外.由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承當(dāng).(4)本合同的附件與本合同具有同等效力.但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn).(5)本合同履行過(guò)程中,假設(shè)甲方變更名稱(chēng)、法定

10、代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行； 假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行.(6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā).(7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù).(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員).乙方違反保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退.此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力.注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原那么約定,另行簽訂協(xié)議處理.九、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；