萊鋼電大畢業(yè)論文(設(shè)計)安排主要內(nèi)容

1、萊鋼電大畢業(yè)論文（設(shè)計）安排主要內(nèi)容9月30日之前完成本科開題報告或論文初稿11月10完成論文二稿或中期考核12月10日交畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯時間及教室安排時間專業(yè)教室12月19日上午8：30會計本東院307教室12月19日上午8：30漢語言文學(xué)本東院305教室12月19日上午8：30機電本東院111教室、214教室12月19日上午8：30計算機本112教室12月20日上午8：30工商本 東院306教室12月20日上午8：30行管本、教管本、教管專、小教專東院302教室論文樣本13頁對完善我國國家公務(wù)員考錄管理制度的思考目 錄綜述一、我國公務(wù)員考錄制度的建立（一）完善公務(wù)員考錄制度的必要性和迫

2、切性（二）借鑒我國歷史上科舉制（三）借鑒西方國家的公務(wù)員制度二、 我國公務(wù)員考錄制度的現(xiàn)狀（一）確立了機關(guān)依法進入的新機制（二）改善了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)（三）考試錄用法規(guī)體系初步建立（四）考試錄用基礎(chǔ)建設(shè)水平逐步提高（三）健全國家公務(wù)員制度的法規(guī)體系三、 對完善公務(wù)員考錄制度的思考（一）強化國家公務(wù)員制度的管理基礎(chǔ)（二）完善國家公務(wù)員制度的運行機制（三）、健全國家公務(wù)員制度的法規(guī)體系 結(jié)束語對完善我國國家公務(wù)員考錄管理制度的思考摘要：我國公務(wù)員考試錄用制度的自推行以來取得了顯著的進步，但還存在著一些制度層面上的缺陷：一是考錄管理機構(gòu)設(shè)置不合理，考試缺少效度；二是技術(shù)層面的保障不足，考試錄用制度的科

3、學(xué)性有待提高；三是考官隊伍的素質(zhì)尚待提高。目前，我國報考公務(wù)員的人數(shù)在不斷增多，進一步完善公務(wù)員考錄管理制度非常必要和迫切。本文借鑒西方公務(wù)員考錄管理制度的經(jīng)驗，提出了對我國公務(wù)員考錄管理制度的對策設(shè)計和改革構(gòu)想:一是強化國家公務(wù)員制度的管理基礎(chǔ)。二是完善國家公務(wù)員制度的運行機制。三是健全國家公務(wù)員制度的法規(guī)體系。關(guān)鍵詞：公務(wù)員 公務(wù)員法 錄用制度綜 述從1993年國家頒布國家公務(wù)員暫行條例以及以后制定的近40個單項法規(guī)開始，我國在創(chuàng)立公務(wù)員制度和改革完善的過程中雖然取得了一些成果，但是，在現(xiàn)行公務(wù)員考試錄用管理制度實施過程中，由于實施的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境和文化環(huán)境等社會環(huán)境不夠成熟，導(dǎo)致公務(wù)

4、員考試錄用管理環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一些問題。一、我國公務(wù)員考錄制度的建立（一）完善公務(wù)員考錄制度的必要性和迫切性目前，我國公務(wù)員考試錄用制度的推行取得了顯著的進步，初步建立了“凡進必考”的進入機制。公務(wù)員系統(tǒng)通過向社會公眾招考，從社會環(huán)境吸取“新鮮血液”，實現(xiàn)了人員更新和素質(zhì)更新的雙重功能，提高了政府運轉(zhuǎn)效能。   1.報考公務(wù)員的人數(shù)不斷在增多，其文化程度逐漸呈現(xiàn)高學(xué)歷化。同時隨著高校逐年擴招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學(xué)校畢業(yè)生報考公務(wù)員人數(shù)逐漸攀升。   2 .報考人數(shù)受待遇等多因素的影響。由于社會就業(yè)壓力的影響，加上公務(wù)員工資和醫(yī)療、住房、交通補貼以及各

5、種福利待遇得到不斷提升，更重要的是公務(wù)員的穩(wěn)定性和地位性，吸引了其它性質(zhì)單位的人員報考。   3.考試錄用制度得到了全方位的推進和改善。無論是考試錄用的規(guī)模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴大。在錄用的過程中，不斷的透明化、公開化和平等化，同時公務(wù)員考試錄用的管理水平和測試水平有了較大提高，考試日益科學(xué)化、規(guī)范化，使得更多的社會人員愿意參與競爭。 由此可見，進一步完善公務(wù)員考錄制度的必要性和迫切性。 （二）借鑒我國歷史上科舉制 我國歷史官員考錄制度的淵源可以追溯到漢代的選舉制度。 二、我國公務(wù)員考錄制度的現(xiàn)狀考試錄用制度實施以來取得的成果，主要包括以下方面：(一)確

6、立了機關(guān)依法進人的新機制 考試錄用制度強調(diào)錄用公務(wù)員必須堅持“凡進必考”，凡符合條件者均可報考，凡未經(jīng)考試或者考試不合格者均不得錄用，確立了機關(guān)通過考試的方法補充工作人員的新機制，改變了過去機關(guān)進人上的隨意性，這是考試錄用制度的最大成果。三、對完善公務(wù)員考錄制度的思考由于我國公務(wù)員錄用制度起步較晚，發(fā)展速度又較快，缺乏足夠的經(jīng)驗積累，所以在錄用的各個方面、各個環(huán)節(jié)都存有某些不足之處。這些不足阻礙了公務(wù)員制度的進一步推廣，使其難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，亟待改進克服。(一)強化國家公務(wù)員制度的管理基礎(chǔ)結(jié)束語 我國公務(wù)員考錄制度既有共同點又各具特色，只有與本國國情和歷史文化傳統(tǒng)結(jié)合，吸收借鑒別國的先進制度

7、經(jīng)驗方法才有意義才能成功。因此，我國公務(wù)員考錄制度的改革與發(fā)展在吸收借鑒西方發(fā)達國家的公務(wù)員制度的同時，還應(yīng)注意研究中國的歷史和現(xiàn)狀，正確處理好借鑒與繼承、改革與發(fā)展的關(guān)系。要注重社會發(fā)展的階段性與公務(wù)員考錄制度發(fā)展的階段性之間的關(guān)系，不能生搬硬套或“全盤西化”，同時對西方和亞洲一些國家先進的公務(wù)員考錄制度經(jīng)驗進行中國化的科學(xué)實踐，才是一條適合中國國情，切實可行的改革與發(fā)展之路。 參考文獻：【1】王斌，楊彥，光明日報出版社申論，第3頁【2】徐銀華、石佑啟、楊勇萍著：公務(wù)員法要論，北京大學(xué)出版社，第71頁【3】鄭尚元：我國行政法實體法的突破與瞻望，行政法學(xué)研究2005 年第3 期【4】彭興業(yè)：試論中國公務(wù)員制度的跨世紀發(fā)展與創(chuàng)新，載北京行政學(xué)院學(xué)報1999年第1期【5】施雪華主編：政治科學(xué)原理，中山大學(xué)出版社2001年版，第446頁【6】劉垂春： 公開選拔的公正考量 J . 中國行政管理2003年第3期【7】吳容嬌：關(guān)于建立健全國家公務(wù)員管理機制的思考，中共桂林市委黨校學(xué)報第4卷第4期，公共行政2004年12月，1671-17