2010勞動(dòng)法試題

1、 1根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C )。 A文藝單位 B體育單位 C邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) D特種工藝單位 2在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是( A )。 A憲法 B法律 C國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) D國(guó)際慣例 3勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行( A )。 A年度審驗(yàn) B季度審驗(yàn) C2年一次審驗(yàn) D免檢免驗(yàn) 4從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)( B)。 A1年 B2年 C3年 D5年 5勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件( B )。 A可以低于集體合同的約定 B不能低于集體合同的約定 C由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 D由當(dāng)事人自由約定 6根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律

2、規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是( C )。 A計(jì)時(shí)工資 B計(jì)件工資 C職工福利費(fèi)用 D加班工資 7企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于( D )。 A電工 B會(huì)計(jì) C教師 D高級(jí)管理人員 8. 1802年，英國(guó)政府通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用( A )。 A9歲以下學(xué)徒 B12歲以下學(xué)徒 C14歲以下學(xué)徒 D16歲以下學(xué)徒 9根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿( B )。 A10年 B15年 C20年 D25年 10根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條件除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的要求是(

3、C )。 A勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上 B勞動(dòng)者一方人數(shù)在5人以上 C勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上 D勞動(dòng)者一方人數(shù)在15人以上二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案 中，選出二個(gè)以上的正確答案并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少 選、錯(cuò)選均不得分）11國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是( BCD )。 A國(guó)際勞工會(huì)員會(huì) B國(guó)際勞工大會(huì) C理事會(huì) D國(guó)際勞工局12勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括( CD )。 A工資法 B工時(shí)與休假法 C勞動(dòng)合同法 D集體合同法13公共就業(yè)服務(wù)包括( ABCD )。 A職業(yè)介紹 B職業(yè)指導(dǎo) C就業(yè)訓(xùn)練 D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)14.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條

4、款的有( ABC )。 A勞動(dòng)合同期限 B工作時(shí)間和休息休假 C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D保密事項(xiàng)15我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在( ABCD )。 A唯一性 B獨(dú)立性 C代表性 D具有法人資格16下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是( ABD )。 A年休假 B探親假 C事假 D婚假、喪假17根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員( BD )。 A外勤人員 B火車司機(jī) C出租汽車司機(jī) D旅行社導(dǎo)游18我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括( BCD )。 A對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證 B對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證 C對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證 D對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證19勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基

5、本特征是( ABCD )。 A法定性 B行政性 C專門性 D唯一性20對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是( BD )。 A勞動(dòng)者住所地 B用人單位所在地 C勞動(dòng)合同簽訂地 D勞動(dòng)合同履行地三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21勞動(dòng)法律事實(shí)22公平就業(yè)23非全日制用工24探親假25職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程四、簡(jiǎn)答題I每小題8分，共16分）26簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。27簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。五、論述題（14分）28試述勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的關(guān)系。六、案例分析題（20分） 29.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)

6、假開會(huì)。廠長(zhǎng)說(shuō)馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問(wèn)得知自己被扣發(fā)了外出開會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒(méi)有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒(méi)有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。 試分析： 機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求？為什么？一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分） 1C 2A 3A 4B 5B 6C 7D 8A 9B 10C二、多項(xiàng)選擇題（

7、每小題2分，共20分） 11. BCD 12. CD 13. ABCD 14. ABC 15. ABCD 16. ABD 17. BD 18. BCD 19. ABCD 20. BD三、名詞解釋（每小題4分，共20分） 21.勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 22.公平就業(yè)，即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對(duì)待。 23.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。 24.

8、探親假，是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。 25.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程，是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分） 26答題要點(diǎn)： 勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征： -(1)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)。（3分） (2)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（3分） (3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系。（2分） 27答題要點(diǎn)： 社會(huì)保險(xiǎn)具

9、有下述基本特征： (1)基本保障性。（2分） (2)國(guó)家強(qiáng)制性。（1分） (3)互助互濟(jì)性。（1分） (4)主體特定性。（1分） (5)待遇的差別性。（1分） (6)補(bǔ)償性。（1分） (7)社會(huì)福利性。（1分）五、論述題（14分） 28答題要點(diǎn)： 勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。（3分） 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。（4分）勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（3分）只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）六、案例分析題（20分） 29答題要點(diǎn)： 該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。（3分） 我國(guó)勞動(dòng)法第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！保?分） 工資支付暫行規(guī)定第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。（4分）社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)