勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議模板

1、編號:勞務(wù)派遣效勞協(xié)議甲方:乙方:簽訂日期：年 月 日甲方：乙方：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國合同法?、?中華人民共和國勞動合同法?、?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,本著老實信用、平等互利原那么,甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)本錢協(xié)議,以資共同遵守.第一章總那么第一條 甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)政府部門合法注冊、登記或備案并能證實各自身份的現(xiàn)行有效文件.第二條合作方式一甲方為用工單位,甲方采用派遣用工崗位性質(zhì)須符合法律規(guī)定的情形,并履行用工單位對派遣員工的責(zé)任.二乙方為用人單位,乙方按協(xié)議約定為甲方提供派遣效勞, 履行用人單位對 派遣員工的責(zé)任.第三條本協(xié)議為雙方勞務(wù)派遣效勞

2、總協(xié)議.如雙方對派遣員工招聘需求和崗位說明、治理方式效勞費標(biāo)準(zhǔn)、派遣員工薪酬待遇等內(nèi)容另外以附件列示或約定,該附件內(nèi)容與協(xié)議具有同等法律效力. 遇附件內(nèi)容與本協(xié)議相抵觸,時間一致的 以本協(xié)議為準(zhǔn),時間不一致的根據(jù)后簽訂的內(nèi)容履行.第二章協(xié)議期限第四條 本協(xié)議自 年 月 日至乙方派遣至甲方所有派遣員工的勞動合同期滿之日.第五條 派遣員工數(shù)量、派遣期限、薪酬、社會保證、住房公積金、工作崗位、工作地點等以附件?派遣員工名單?列示.甲方對派遣員工的用工期限應(yīng)為兩年以上含兩年派遣員工的勞動合同期限與用工期限相同.用工期限延長的,勞動合同期限相應(yīng)延長.第三章權(quán)利和義務(wù)第六條甲方權(quán)利一甲方有權(quán)決定是否接受乙

3、方推薦的派遣人選, 或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選 定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù).二依據(jù)國寶法律法規(guī)規(guī)定甲方可與乙方派遣的員工另簽個人協(xié)議包括但不限于保密承諾、競業(yè)限制、培訓(xùn)事項等,并送乙方備案.但該協(xié)議不得違反法 律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議其他條款約定,且乙方不就上述協(xié)議對任何一方承擔(dān)擔(dān)保及 連帶責(zé)任.三派遣員工有以下情形之一的,甲方可以無條件將派遣員工退回乙方, 但需 要向乙方出具書面的?派遣員工退回涵?說明退回理由并承諾退回理由的真實性, 并向乙方提供相關(guān)的證實事實材料：1、在試用期間被證實不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的；4、派

4、遣員工同時與其他用人單位建立勞動合同, 或同時被派遣至其他用工單位, 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5、以欺詐、脅迫或乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的.四有以下情形之五的,甲方可以根據(jù)法律規(guī)定將派遣員工退回乙方, 但需要 向乙方提供相關(guān)的證實事實材料,并依照法律規(guī)定承擔(dān)由此所產(chǎn)生的全部法律責(zé)任,包括但不限于向派遣員工支付經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金等：1、派遣員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

5、；3、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；5、甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營發(fā)生調(diào)整,需要裁減人員的；6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；7、因本協(xié)議期滿終止致使乙方需要提前解除與派遣員工勞動合同的；8、因協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的.五因法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致使本協(xié)議相關(guān)條款與之不一致的,甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項新規(guī)定.六假設(shè)甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本協(xié)議的行為,甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正.乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后 5個工作日內(nèi)以書面形式將

6、其針對違反或可能違反本協(xié)議的行為采取的改進(jìn)舉措回復(fù)甲方.七甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議.第七條甲方義務(wù)一協(xié)助乙方在派遣員工到崗后 3個工作日內(nèi)及時與派遣員工簽訂勞動合同.二遵守法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,特別是勞動法有其相關(guān)法規(guī)和規(guī)章, 尊重派遣員 工的民族習(xí)慣和宗教信仰,嚴(yán)禁種族和性別歧視.三按時支付雙方約定的勞務(wù)費等費用. 對于甲方原因?qū)е乱曳浇獬蚪K止與派遣員工的勞動合同而發(fā)生的經(jīng)濟補償金或賠償金等費用,由甲方承擔(dān).四根據(jù)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守法定工時制度.如甲方施行標(biāo)準(zhǔn)工時 制度,派遣員工每日工作不超過 8小時,每周工作不超過40小時.甲方安排乙 方派遣員工加班的,應(yīng)根據(jù)法律、

7、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費.甲方應(yīng)嚴(yán) 格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或變相強迫派遣員工加班,如經(jīng)政府相關(guān)部門批 準(zhǔn),派遣員工所在工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的, 派遣員 工工作時間按不定時工作制或綜合計算工時工作制執(zhí)行.五根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)休息休假的規(guī)定, 保證派遣員工包括法定節(jié)假日、帶薪 年休假、焙喪假、產(chǎn)假在內(nèi)的合法假期的權(quán)利.甲方的假期和天數(shù)另有規(guī)定的, 其規(guī)定不得少于法律法規(guī)規(guī)定的假期和天數(shù), 對于多出的假期和天數(shù),派遣員工 沒有休假的,甲方可以自行決定是否給予調(diào)休或經(jīng)濟補償. 假期的薪酬待遇根據(jù) 甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行,但不得代于? 市員工工資支付條例?等法律法規(guī)

8、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).六根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定, 對因病、因工傷或非因工負(fù)傷的派遣員 工給予醫(yī)療期相關(guān)待遇,保證符合方案生育政策的派遣員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳 期間的合法權(quán)益.派遣員工有勞動合同第四十二條規(guī)定情形的, 不得將派遣員工 退回.假期的薪酬待遇根據(jù)甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行, 但不低于? 市員工工資支付條例?等法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).七根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定, 為派遣員工提供符合國家規(guī)定的 工作場所、工作條件、平安設(shè)施、衛(wèi)生條件,并提供工作崗位所必須的培訓(xùn).八保證使用派遣崗位工程符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣在臨時性、輔助性、可替代 性的工作崗位要求,并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)

9、派遣協(xié)議的情形.九向派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇, 保證派遣員工享有與甲方員 工同工同酬的要得,不得歧視派遣員工.十如男方使用的派遣員工為之前已被乙方派遣過的, 那么甲方不得再對其約定 試工期.十一派遣員工因工作遭受事故傷害的, 乙方依法申請工傷認(rèn)定,甲方應(yīng)當(dāng)協(xié) 助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作,并承擔(dān)工傷保險賠付以外的其它費用.十二派遣員工在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、 鑒定時,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診 斷、鑒定事宜,并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接 觸史、工傷場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料.十三甲方如未盡上述義務(wù)給乙方造成損失包括但不限于乙方派遣員工追究 法律責(zé)任及經(jīng)濟補

10、償金、賠償金等,甲方應(yīng)全部承擔(dān).第八條乙方權(quán)利一依據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議有關(guān)規(guī)定,乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本協(xié)議規(guī)定保證 乙方派遣員工合法權(quán)益,假設(shè)發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方派遣員工合法權(quán)益的行為, 乙方 可以提出書面意見和要求,甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后 5個工作日內(nèi)以書面形 式或回復(fù)乙方.二因法律法規(guī)等規(guī)定變更致使本協(xié)議相關(guān)條款與之不一致時, 假設(shè)新規(guī)定系禁 止性條款,本協(xié)議相關(guān)條款因違反禁止性規(guī)定而將面臨發(fā)生無效的可能時, 乙方 有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項新規(guī)定.三如甲方自行選定的人員不符合法律法規(guī)等規(guī)定及乙方派遣要求的,乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員四乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議.第九條

11、乙方義務(wù)一乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求,協(xié)助刊登廣告,負(fù)責(zé)簡歷接收、 整理、初篩,組織面試等工作.二乙方應(yīng)敦促和監(jiān)督派遣員工自覺遵守法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度包括甲方與派遣員工另行簽訂的所有協(xié)議等, 規(guī)章制度乙方應(yīng)以培訓(xùn)等方 式向派遣員工公示送達(dá)并將員工簽名表交由甲方備案一份,保守甲方商業(yè)秘密, 維護(hù)甲方合法權(quán)益.三乙方應(yīng)為派遣員工辦理合法的用工手續(xù), 并主動辦理應(yīng)甲方要求出具的各 種有關(guān)證實、證件.乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定的工程和標(biāo)準(zhǔn), 支付派遣員工的勞動 報酬和相關(guān)待遇,依法繳納社會保險和住房公積金, 并辦理相關(guān)手續(xù),辦理事項 涉及的工本費用另行收取.四乙方應(yīng)與派遣員工簽訂或續(xù)簽

12、 ?勞動合同?,?勞動合同?內(nèi)容不得違反國 家法律、法規(guī).對于解除或終止派遣員工勞動合同發(fā)生的經(jīng)濟補償或賠償費用等,由甲方支付給乙方,乙方保證及時足額發(fā)放給派遣員工.五假設(shè)發(fā)生?勞動合同?項下的勞動爭議,乙方應(yīng)積極與派遣員工交涉解決并 自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,乙方應(yīng)采取必要且合法的舉措使甲方免受由此可能引發(fā)的爭 議或影響.但由勞動爭議最終產(chǎn)生的賠付費用等,由甲方支付給乙方,乙方保證及時足額賠付對方.六乙方同意對由于派遣員工在工作中任何作為或不作為,包括但不限于疏忽、不老實、犯罪、 欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致甲方的所有索賠、損失、損害、本錢和開支,甲方可以參照甲方規(guī)章制度,合法處理派遣員工,乙方有

13、義務(wù)配合甲方向派遣員 工追究有關(guān)責(zé)任.對于派遣員工工作外造成損害的,乙方協(xié)助相關(guān)部門包括甲方 對派遣員工進(jìn)行責(zé)任追究.七本協(xié)議中規(guī)定的由甲方承擔(dān)的乙方派遣人員的薪資福利由甲方支付給乙方,在相關(guān)費用到賬后,乙方應(yīng)及時辦理支付手續(xù).八乙方向甲方派遣的員工必須通過健康體檢并合格,體檢報告乙方存檔.第四章派遣效勞流程第十條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或治理工作需要和崗位需求,以?派遣員工招聘需求表?書面通知乙方.?派遣員工招聘需求表?必須詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的根本條件、附加條件和薪酬福利待遇等.第十一條 在本協(xié)議有效期內(nèi),甲方如需增加派遣員工,應(yīng)提前 5個工作日書面 通知乙方；乙方應(yīng)在6個工作日內(nèi),

14、為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選 人員和相關(guān)資料.第十二條乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時,應(yīng)注明“派遣員工字樣,但 招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)前方可發(fā)布； 招聘可由甲方協(xié)同乙方進(jìn)行,以保證乙方提 供符合甲方崗位要求的人選.第十三條招聘錄用程序一甲方以?派遣員工招聘需求表?提出招聘需求.二乙方受理招聘需求,發(fā)布招聘信息,聯(lián)系招聘場地,收集應(yīng)聘資料,篩選 應(yīng)聘人員.三甲方面試應(yīng)聘人員,確定獲得錄用資格的人員名單.四乙方組織獲得錄用資格人員進(jìn)行體檢和審驗相關(guān)證件.五乙方對體檢合格人員進(jìn)行公共職業(yè)培訓(xùn), 甲方負(fù)責(zé)對體檢合格人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn),并負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)場地.對于培訓(xùn)考核合格者,甲方?jīng)Q定錄用；對

15、于培訓(xùn)考核不合格者,甲方可以退回乙方.六乙方通知錄用人員入職,辦理相關(guān)入職手續(xù).第十四條乙方為派遣到甲方工作的派遣員工依法辦理派遣手續(xù).一乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽 ?勞動合同?,建立勞動關(guān)系.二乙方按月向派遣員工支付勞動報酬.三乙方為派遣員工繳納社會保險及住房公積金.四應(yīng)甲方要求,乙方為甲方同意接受的派遣員工出具有關(guān)證實.第十五條按本協(xié)議規(guī)定,甲方將派遣員工退回乙方,應(yīng)以?派遣員工退回通知書?書面通知乙方,由乙方根據(jù)規(guī)定程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù).第五章費用及結(jié)算第十六條 乙方勞務(wù)費包括派遣員工工資、保險費、住房公積金、福利費、經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金及治理效勞

16、費等.甲方按雙方確認(rèn)的實際額度支付勞務(wù)費.第十七條因政府對最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,需調(diào)整派遣員工的工資和社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn),甲方應(yīng)相應(yīng)變更勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn).第十八條勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)一派遣員工工資根據(jù)?市員工工資支付條例?和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,社會保險費及住房公積金根據(jù)相關(guān)社會保險法律法規(guī)和住房公積金治理規(guī)定執(zhí)行,并以?派遣員工名單?形式列明確認(rèn).二加班費按?市員工工資支付條例?規(guī)定執(zhí)行.三甲方向乙方支付的治理效勞費標(biāo)準(zhǔn)為 元/月/人,自派遣員工發(fā)生勞務(wù)費結(jié)算時間開始收取相應(yīng)治理效勞費,至派遣員工終止勞務(wù)費結(jié)算時間停止收取相應(yīng)治理效勞費.第十九條勞務(wù)費結(jié)算流程一為保證派遣員工合法權(quán)益,

17、乙方應(yīng)及時為派遣員工申辦繳交社會保險.甲方應(yīng)于當(dāng)月 日前結(jié)算并支付當(dāng)月派遣員工的社會保險、住房公積金單位繳交費用及治理效勞費,以及上月派遣員工勞務(wù)費.乙方每月 日前依據(jù)派遣員工考勤考核等情況,制作?勞務(wù)費結(jié)算表?勞務(wù)費結(jié)算表?包含派遣員工上月工資、當(dāng)月治理效勞費、當(dāng)月社會保險費、當(dāng)月住房公積金等提供甲方.二甲方收到乙方?勞務(wù)費結(jié)算表?后,應(yīng)在 個工作內(nèi)審核確認(rèn),并在工資發(fā)放日之前以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付勞務(wù)費.三乙方收到甲方付款后 個工作日內(nèi)開具勞務(wù)費發(fā)票給甲方.四甲方確認(rèn)的工資發(fā)放時間為每月 日.五乙方收到甲方的勞務(wù)費后,應(yīng)在甲方確定的工資發(fā)放日按時足額發(fā)放派遣員工工資.六工資發(fā)放后,乙方應(yīng)

18、及時將派遣員工工資情況反響給派遣員工.第二十條其它費用一甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以 及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇,甲方按? 市員工工資支 付條例?等法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方.二派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇, 假期和休假期間的工資由甲方根據(jù)?市員工工資支付條例?等法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方.三派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的,按?廣東省工傷保險條例?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)事故處理費用,規(guī)定用人單位負(fù)擔(dān)的部份上甲方承擔(dān), 乙方負(fù)責(zé)辦理工傷理賠工傷；非 因工發(fā)生的傷亡事故,由乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的善后處

19、理, 對發(fā)生的事故處理費用 和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)刃栌捎萌藛挝回?fù)擔(dān)的費用由甲方承擔(dān),上述費用甲方支付給乙方,由乙方發(fā)放給派遣員工.四根據(jù)府20XX 號文件規(guī)定,用人單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保證金.乙方目前應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保證金為每人每月 元,甲 方按當(dāng)月委托乙方代繳社保的人數(shù)為準(zhǔn)支付該項費用, 如社保機構(gòu)調(diào)整乙方支付 的殘疾人就業(yè)保證金繳納標(biāo)準(zhǔn),甲方按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付.五乙方按協(xié)議約定依法與派遣員工解除或者終止勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)將經(jīng)濟補償和賠償金一次轉(zhuǎn)賬給乙方, 再由乙方支付給派遣員工,或者由甲方在二個工作日內(nèi)一次性向派遣員工支付.甲方直接向派遣員工支付經(jīng)濟補償或賠償金的, 應(yīng)由派遣員工簽收,并在一個工 作日將派遣員工的簽收單 給乙方.第六章協(xié)議變更終止第二十一條 甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本協(xié)議,須提前 40日以書 面形式通知對方并協(xié)商