2020年員工年終獎金發(fā)放辦法

1、2020年年終獎金發(fā)放辦法1、目的與意義為使公司年終獎金發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應(yīng)用范圍2.1公司所有20XX年12月15日前入職的直間接人員。2.2績效考核時間：20XX年12月28日至20XX年01月08日。3、職責(zé)3.1人力資源部3.1.1獎金發(fā)放方案與相關(guān)績效量表的擬定和修訂;3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關(guān)資料;3.1.3評估方案的實施效果，并進(jìn)行總結(jié)。3.2財務(wù)部3.2.1獎金預(yù)算;3.2.2獎金核算，并提供獎金明細(xì)報表和相關(guān)分析報表;3.3其他部門3.3.1根據(jù)績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進(jìn)行考評，確定等級;3.3.2監(jiān)督方案的執(zhí)行。

2、4、內(nèi)容4.1年終獎金=基本獎金+績效獎金+特殊貢獻(xiàn)獎4.2基本獎金4.2.1直接員工4.2.1.1全額基本獎金=在職薪級的 B級*30天。B級*30天）4.2.1.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的 4.2.1.3員工在職未滿一年者，基本獎金=在職月數(shù)/12*全額基本獎金。4.2.1.4每月15日以前（不含）進(jìn)廠員工，當(dāng)月按1個月計算，15日以后（含）進(jìn)廠，當(dāng)月不計。422間接員工4.221全額基本獎金=月底薪+職務(wù)津貼+技術(shù)津貼。4.2.2.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪+職務(wù)津貼+技術(shù) 津貼）。4.2.2.3未滿一年者，基本獎金=在職月數(shù)/12*全額基本獎金。

3、4.2.2.4每月15日以前（不含）進(jìn)廠員工，當(dāng)月按1個月計算，15日以后 （含）進(jìn)廠，當(dāng)月不計。4.2.3直/間接員工缺勤應(yīng)扣獎金（含請事/病假及遲到、早退、停薪留職時間）：4.2.3.1請假3天內(nèi)（含3天），不扣獎金;423.2請假4 10天（含10天）內(nèi)，扣除獎金發(fā)放額的1/12;4.2.3.3請假10 30天內(nèi)（含30天），扣除獎金發(fā)放額的1/6;4.2.3.4請假超過30天，扣除獎金發(fā)放額的1/3;423.5遲到、早退1015次（含15次），扣除獎金發(fā)放額的1/12;423.6遲到、早退16 20次（含20次），扣除獎金發(fā)放額的1/6;4.2.3.7遲到、早退超過20次，扣除獎金發(fā)放

4、額的1/3。4.2.4員工應(yīng)得年終基本獎金=獎金發(fā)放額應(yīng)扣除金額。4.3績效獎金4.3.1評比資格：2016年10月1日前入職的員工。4.3.2計算方法4.3.2.1直接員工：獎金額=在職薪級的 B級*N天等級獎金額（N）占受評人員比例評核分?jǐn)?shù)（P）A等25天三5%PM 90B等20天三15%80三P<90C等15天三40%80三P<90D等10天三20%80三P<90E等5天不限80三P<90F等0天三5%P<604.3.2.2間接員工：獎金額二（月底薪+職務(wù)津貼+技術(shù)津貼）/30*N天等級獎金額（N）占受評人員比例評核分?jǐn)?shù)（P）A等40天三5%PM 90B等3

5、0天三15%80三P<90C等20天三30%80三P<90D等10天三20%80三P<90E等5天不限80三P<90F等0天三5%P<604.3.3各部門受評人員中，各等級評定人數(shù)按一定比例執(zhí)行（如上），即各等 級人數(shù)三部門受評人員總數(shù)*占受評人員比例。例：總務(wù)部受評總?cè)藬?shù)共43人，其中評A級人數(shù)名額（上限）為2人, （43人*5%=2人，實為2.15，整數(shù)字后四舍五入），其他等級依次類推。4.3.4評核方案依【2016年年終獎金發(fā)放辦法】評核記分，績效考評表如附件1。4.3.5課長（副）級以上行政職之績效由經(jīng)理/總經(jīng)理直接評定，等級評定不 受比例控制，績效考評表

6、如附件 2。4.4特別貢獻(xiàn)獎4.4.1定義：特別貢獻(xiàn)獎是指在內(nèi)部優(yōu)化管理，工藝流程改善，技術(shù)改進(jìn)與 革新，質(zhì)量工程等方面，對公司有重大貢獻(xiàn)的員工而專門設(shè)定的獎金。4.4.2評比范圍：大陸籍全體員工。4.4.3特別貢獻(xiàn)獎的獲獎名額共設(shè)33名，獎金為2000元/名；如貢獻(xiàn)確實非 常優(yōu)秀，可列舉具體事跡和相關(guān)數(shù)據(jù)，部門經(jīng)理審核，提報總經(jīng)理核準(zhǔn), 但獎金上限為3000元/名。444名額配比序部門/課別名額備注1號管理處（總務(wù)/人事/采購/投資事務(wù)三32財務(wù)部三13資材部三34品保部三35業(yè)務(wù)部三16開發(fā)部三17制造一部/裝配一課三58制造一部/裝配二課三19制造部 /鋁制品加工課三810制造二部三5沖壓三211ECBU三112RPBU三113合計三33445評選辦法4.441人力資源部提供考核的工具窗體，附表二。4.4.4.2由員工自薦、相互推薦或由部門主管、經(jīng)理提名，采用上司直接考 核法。444.3考核權(quán)限職等初評審核核準(zhǔn)三等