公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)答案0001

1、形成性考核一、單項(xiàng)選擇題（共 10道試題，共 30分。）分：301.（）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件3 / 23A. 年滿十八周歲B. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力廠C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍滿分：3 分2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務(wù)員。A. 九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員廠B.人民檢察院的工作人員、C.企業(yè)工作的全國(guó)人大代表 "D.地方人大的工作人員滿分：3 分3.西方國(guó)家公務(wù)員體制的類型不包括（）。廠A.部外制B.部?jī)?nèi)制C.折中制 * D.自治制滿分：3 分4. 以下（）不屬于我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。A.決策職能廠B.執(zhí)行職能C. 監(jiān)督

2、仲裁職能D. 制定公務(wù)員法的職能滿分：3 分5.現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（）。0 A.英國(guó)B. 美國(guó)C. 法國(guó)D.中國(guó)滿分：3 分6.公務(wù)員制度是西方國(guó)家（）的直接產(chǎn)物。A. 共和制度政黨制度C.法律制度D.議會(huì)制度滿分：3 分7.F列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。A. 職業(yè)保障權(quán)B.退休權(quán) "C.申訴控告權(quán)D.勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利滿分：3 分8.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。5 / 23參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員公務(wù)員晉升C.公務(wù)員降職D. 公務(wù)員培訓(xùn)滿分：3 分9.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（

3、）。A.同一性B.平等性C.法制性D.不可放棄性滿分：3 分10.我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。A. 黨政干部單一的管理模式B. 集中統(tǒng)一管理的模式C. 分類管理D. 計(jì)劃管理滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 6道試題，共 30分。）得分:301.我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）。A. 堅(jiān)持政治中立B. 從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍17C.不實(shí)行“兩官分途”17D.堅(jiān)持黨管干部17滿分：52.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。17A.公開17B.平等17C.競(jìng)爭(zhēng)17D.擇優(yōu)滿分：517173.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良

4、好的品行C. 具有正常履行職責(zé)的身體條件D.年齡為18周歲以上滿分：5 分4.以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。4 / 2317A.保守國(guó)家秘密和工作秘密17B.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令17D.模范遵守社會(huì)公德滿分：5 分1717171717175.A.B.C.D.6.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。身份方面的權(quán)利職務(wù)方面的權(quán)利經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利政治方面的權(quán)利滿分：5 分根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在我國(guó)公務(wù)員是指的（作人員。A.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利B.政府中事務(wù)次官以下的工作人員C.納入國(guó)家行政編制D.依法履行公職滿分：5）的工9 / 231.三

5、、簡(jiǎn)答題（共 2道試題，共 20分。）得分：0簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員管理遵循的原則。公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。任人唯賢。德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)，注重工作實(shí)績(jī)的原則。分類管理的原則。（五）法治的原則。2.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義。答:（一）有利于推進(jìn)國(guó)家的民主和法制建設(shè);有利于有效的約束公務(wù)員行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù);有利于保障公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù);（四）有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí);（五）有利于對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督;形成性考核二單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共 30分。）1.國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級(jí)別增加到（）。A. 15

6、B. 23 卞 C. 27滿分：3 分D. 302.）是公務(wù)員職位的核心要素。A.職務(wù)-B.職權(quán)C.職責(zé)D.職能11 / 23滿分：3 分3.我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類B.行政執(zhí)法類C. 專業(yè)技術(shù)類F D.軍事指揮類滿分：3 分）以下4. 我國(guó)公務(wù)員錄用制度的適用范圍，僅限于對(duì)擔(dān)任（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。A. 副主任科員 0 B.主任科員C.調(diào)研員D.巡視員滿分：3 分5.新錄用國(guó)家公務(wù)員的試用期為（）。滿分：3 分A. 6個(gè)月B. 9個(gè)月 C. 一年 D. 一年半6.滿分：3 分我國(guó)各級(jí)政府組成人員中的正、 副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。* A.選任制廠B.委任制C.

7、聘任制D.世襲制滿分：3 分7.在我國(guó)，（）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多?？茊T和辦事員B. 鄉(xiāng)科級(jí)正職C. 縣處級(jí)正職D. 廳局級(jí)正職滿分：3 分）。8. 公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（'B.十五天C.二十天D.三十天9. 我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。廣A.品德B. 出勤C. 才干D. 實(shí)績(jī)滿分：3 分10. 我國(guó)是世界上最早實(shí)行考試錄用官員制度的國(guó)家，起始于我國(guó)（）的科舉制度。A.漢朝席B.隋朝C.唐朝L D.清朝滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共6道試題，共 30分。）1. 我國(guó)規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有（麗A.職務(wù)麗B.德才表現(xiàn)臣C.工作實(shí)績(jī)反D.資歷滿分：5 分2.我

8、國(guó)錄用公務(wù)員的程序包括（9 / 23）。麗A.編制錄用計(jì)劃 巨B.發(fā)布招考公告匝C.資格審查停D.錄取與試用滿分：5 分3. 我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（麗A.優(yōu)秀B. 稱職17C.基本稱職17D.不稱職滿分：5 分4. 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ 疋A.初任培訓(xùn)臣B.任職培訓(xùn) 麗C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)廠D.補(bǔ)缺培訓(xùn)滿分：5 分5. 我國(guó)對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（臣A.客觀公正的原則17B.民主公開的原則17C.注重實(shí)績(jī)的原則17D.依法考核的原則滿分：5 分6. 公務(wù)員法規(guī)定人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員包括（A. 公務(wù)員主管部門的代表17B.聘用機(jī)關(guān)的代表17C.聘任制公務(wù)員的代表17D.法律專家19

9、/ 23滿分：5 分三、簡(jiǎn)答題（共 2道試題，共 20分。）1.簡(jiǎn)述我國(guó)實(shí)行職位分類制度的意義。答：我國(guó)公務(wù)員分類管理制度是根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，從實(shí)際出發(fā)，積極借鑒國(guó)外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務(wù)員管理科學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。2. 簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)制度的含義及其建立和實(shí)行的目的。答:含義:公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)和行政管理的需要及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃，有組織的通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。建立和實(shí)行的目的:1. 使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力，更好地完成工作任務(wù)。2. 提高公務(wù)員的

10、素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。3. 提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。形成性考核三、單項(xiàng)選擇題（共 10道試題，共 30分。）分：301.下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。21 / 23A. 在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的 B.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的C. 在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的F D.對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的滿分：3 分2.公務(wù)員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A. 警告B. 開除廠C.記過或者記大過D. 撤職或者降級(jí)）。3. 根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（A. 調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面B. 調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)

11、“入口” * C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面廠D.試用期滿后具備滿分：3 分4. 中組部、國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A. 調(diào)任廠B.轉(zhuǎn)任C. 錄用 * D.掛職鍛煉滿分：3 分）。5. 轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（ 廠A.升職調(diào)動(dòng)B. 降職調(diào)動(dòng)C. 越級(jí)調(diào)動(dòng)D. 平級(jí)調(diào)動(dòng)滿分：3 分6. 國(guó)家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)屬于（）。A. 福利B. 保險(xiǎn)C. 津貼'D.補(bǔ)貼7. 我國(guó)的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個(gè)月以后才能解除處分。A. 6B. 12

12、C. 18 0 D. 24滿分：3 分8.國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。滿分：5 分# / 23A. 換休制度B. 輪休制度F C.工時(shí)制度D. 工齡制度滿分：3 分9. 在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。£ A.發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組廠B.下周要舉辦團(tuán)拜會(huì)，需要準(zhǔn)備節(jié)目C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽D.以上都不正確10.（）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。A.警告B.撤職廣C.降級(jí)檸D.開除滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共6道試題，共 30分。）分：301.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（）。麗A.嘉獎(jiǎng) 臣B.記三等功 麗C.記一等功 臣D.授予榮譽(yù)稱號(hào)2.滿分

13、：5 分我國(guó)公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為（）等從事公務(wù)的人員。臣A.人民團(tuán)體 麗B.群眾團(tuán)體疋C.國(guó)有企業(yè)臣D.事業(yè)單位3. 以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系麗A.夫妻關(guān)系17B.直系血親關(guān)系17C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D. 近姻親關(guān)系滿分：5 分4. 公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。A. 職務(wù)津貼B. 級(jí)別津貼17C.地區(qū)津貼17D.崗位津貼25 / 23滿分：5 分5.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。A.按勞分配17B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素17C.保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距D. 體現(xiàn)地區(qū)差別滿分：5 分171717176.

14、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律D.道德紀(jì)律）。滿分：5 分27 / 231.三、簡(jiǎn)答題（共 2道試題，共 20分。）得分：0簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員回避制度的作用。答：1.對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到積極導(dǎo)向作用;2.對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會(huì)監(jiān)督作用;3.對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度保護(hù)作用;4.對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用;2.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的原則和作用。答：原則:1.合法性與合理性兼顧的原則;2.優(yōu)化配置與適才適用的原則;3.嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服從組織原則;作用:1.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。2.有助于實(shí)行公務(wù)員回避

15、制度，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。形成性考核四、單項(xiàng)選擇題（共 7道試題，共 21分。）分：211.（）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。廠A.因公辭職廠B.責(zé)令辭職C. 引咎辭職2 D.自愿辭職滿分：32. 公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。35 / 23百A.退休B. 辭去公職 C.調(diào)出D. 辭退滿分：33. 公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。廠A. 一年g B.兩年廠C.三年D. 四年滿分：3 分4. 公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。"A.控告 B.申訴C.申請(qǐng)廠D.彈劾滿分：3 分5

16、.我國(guó)的公務(wù)員申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。* A.混合型B. 自治組織廠C.仲裁型D.協(xié)調(diào)型滿分：3 分6.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)， 應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之 日起（）日內(nèi)予以審批。' A. 十五，三十'B.六十、九十C. 七，十五7.滿分：3 分公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定()。A.停止執(zhí)行不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共7道試題，共 35分。）分：351.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。壓A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的疋B.在涉及國(guó)

17、家安全的職位任職C. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的臣D.正在接受審計(jì)滿分：5 分）。2. 根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（疋A.因公辭職臣B.自愿辭職麗C.引咎辭職停D.責(zé)令辭職滿分：5 分3. 根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（）。廠A.提前退休巨B.自愿退休麗C.強(qiáng)制退休廠D.應(yīng)當(dāng)退休滿分：5 分171717174.在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D.上一級(jí)機(jī)關(guān)）。滿分：5 分5. 公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提1717出申訴。這里說的“處理決定”具體包括

18、（A.辭退B.年度考核定為不稱職并給予降職）。C. 提前退休未予批準(zhǔn)17D.行政處分滿分：5 分6. 公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。17A.喪失公務(wù)員的一切待遇B.消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系C. 再次任職不受限制17D.再次任職要受到一定的限制滿分：5 分7.公務(wù)員的申訴、控告制度具有（）的特點(diǎn)。17A.權(quán)利保障性17B.事后監(jiān)督性C.預(yù)防性17D.程序性滿分：5 分1.三、簡(jiǎn)答題（共 3道試題，共 24分。）得分：0簡(jiǎn)述我國(guó)機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在下列五種情形下幾關(guān)可以辭退 公務(wù)員:1.在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。2.對(duì)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。3.對(duì)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。4. 對(duì)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的工 組員，可以辭退。5. 對(duì)無(wú)故曠工，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。2. 簡(jiǎn)述公務(wù)員退休的條件。答：1. 強(qiáng)制退休的條件。強(qiáng)制退休的條件，