公司勞動保障規(guī)章制度內(nèi)容完整Word文檔

1、*公司勞動保障規(guī)章制度1勞動保障規(guī)章制度第一條 為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益, 根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況， 制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人 員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞 動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義 務(wù)。第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護 員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金 分配權(quán)、依法制定

2、規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第五條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿 1818 周歲（必須年滿 1616 周 歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條 員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞 動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表，不得提供虛假信息。第七條 員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證 或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺 騙公司。第八條 公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗 前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié) 勞動合同管理*公

3、司第一早總則*公司勞動保障規(guī)章制度2第九條 公司招用員工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起 3030 日內(nèi)簽 訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份。第十條 公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙 方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十一條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法 等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng) 的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十二條 公司實行每天工作 8 8 小時、每周工作 4040 小時的標準工時工作 制。第十三條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員

4、工協(xié)商可以依法延長工作時間 公司安排員工加班的，安排補休或支付加班工資。第十四條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十五條 員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條 公司按照不同崗位，具體工資標準以勞動合同約定的為準第十七條 公司安排員工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資第十八條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資。第十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或 依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定從員工工資中扣除。*公司勞動保障規(guī)章制度3第五節(jié)社會保險第二十條 公司用工當月為員工辦理各項社會保

5、險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第三章員工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與員工守則第二十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1 1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2 2） 公司實行打指紋考勤，必須自己打，不得委托他人打或代替他人打； 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負責(zé)人書面批準方能有效；（3 3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門負責(zé)人同意，請假必須事先填寫請假 單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電 話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（4 4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5 5）員工辭職應(yīng)當公司

6、批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1 1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2 2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（3 3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食， 不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作；（4 4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5 5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（6 6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和 公物私用；（7 7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8 8）關(guān)心公司，維護

7、公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；*公司勞動保障規(guī)章制度4（9 9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條 為增強員工責(zé)任感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生 產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵可分 為表揚、晉升、獎金三種。第二十四條 對有下列行為之一的員工，可視情給予表揚、晉升、獎金的 獎勵：（1 1）對于技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司 經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢 獻較大的；（3 3）舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的

8、；（4 4）其他應(yīng)當給予獎勵的。第二十五條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對 違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可 酌情減發(fā)員工相應(yīng)報酬。第二十六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：（1 1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2 2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；（3 3）擅離職守或串崗的（4 4）消極怠工，上班干私活的；（5 5）非設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（6 6）擅帶外人到公司逗留的；*公司勞動保障規(guī)章制度5（7 7）攜帶危險物品公司的；（8 8）違反公司規(guī)定攜帶物品進出公司的;（9 9）

9、其他程度相當?shù)那樾?。第二十七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視 情予以解除勞動合同：（1 1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序的；（2 2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（3 3）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（4 4）連續(xù)曠工時間超過三日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過十日的；（5 5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失三千元以 上的；（6 6）違反操作規(guī)程損壞器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失兩 千元以上的；（7 7）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失一萬元以 上的；（8 8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；（9 9）其他程度相當?shù)那樾?。員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同 外