公司員工福利制度方案

1、1公司員工福利制度方案福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，特別是國內咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因, 大家對福利的理解也有所不同。 現在，就來看看以下三篇關于公司員 工福利制度方案的文章吧！公司員工福利制度方案1 1、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激 情，制定本制度。2 2、范圍適用于本公司。3 3、職責3.13.1 公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。3.23.2 公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。4 4、具體內容及要求4.14.1 福利范圍4.1.14.1.1 培訓提升根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練

2、、 深造等多種形式的 外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批 準后2組織實施。4.1.24.1.2 工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿 一年 200200 元，滿兩年 300300 元，滿三年 500500 元，滿四年 600600 元，滿五 年 80800 0元，五年以上 10001000 元。4.1.34.1.3 節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。4.1.44.1.4 就餐補助公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。4.1.54.1.5 婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)

3、定結婚的，本人填寫結婚禮金領取申請表，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的 66660 0元結婚禮金，以示祝福。4.1.64.1.6 公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。4.1.74.1.7 健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員 工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落 實。4.1.84.1.8 夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發(fā)放防暑 補助。34.1.94.1.9 生日禮物公司為入公司滿 3 3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由 人事部

4、負責落實。4.1.104.1.10 喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.24.2 福利范圍、數量的調整特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申 請報總經理批準后執(zhí)行。5 5、附則5.15.1 本制度解釋權歸公司辦公室。5.25.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6 6、相關文件及表格及記錄表單6.16.1薪酬管理制度6.26.2結婚禮金領取申請表公司員工福利制度范本第一章總則 1.11.1 目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力， 充分體現 XXXX 集 團 （以下簡稱集團）對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。1.21.2 適用范 圍本制度適用于集團總部

5、及各下屬分公司、 各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。1.31.3 責任部門4本制度由集團人力行政中心負責起草、 解釋與修訂，報集團總經 理辦公會審核，呈總經理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.41.4 修訂原則根據國家相關法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。1.51.5 生效日期本制度自 20122012 年 0505 月 1 1 日起生效，與本制度配套的福利管 理制度實施細則亦同時生效， 凡與本制度及實施細則相沖突的文 件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結構2.12.1 福利是一種補充性報酬，應遵循合理性、必要性

6、、計劃性、協調性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出， 因此力求以最 小費用達到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保 持一致。計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。協調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有 限的資源得到最大利用。 2.22.2 本制度所指員工福利包括以下四大部 分：法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福 利。包括活動基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。職務性福利：指企業(yè)根據各職務工作性質特點所提供的有

7、一定針對性的福利。包括通訊補助、交通補助、內部招待費、商業(yè)保險等。激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對 優(yōu)5秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。 包括旅游活動、旅游獎勵及 其他福利等。第三章法定性福利 3.13.1 社會保險3.1.13.1.1 為保障員工的合法權益，公司根據勞動法等法律法規(guī) 的有關規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。3.1.23.1.2 歸口辦理：社會保險由公司統一在所在地社保局開戶，人 力行政部門負責歸口辦理。3.1.33.1.3 社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力 行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開 始購買，視具體情況

8、報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3.1.43.1.4 社保繳費管理： 社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司 福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員 工當月薪資中扣除并代繳。3.1.53.1.5 員工離職或與公司終止勞動關系， 公司從員工離職的當月 或次月停止社保的繳納。員工 1515 日前離職者，當月停止社保的繳納。員工1515 日后離職者，次月停止社保的繳納。3.1.63.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊螅?由人力行政部門發(fā)放給 員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。3.1.73.1.7 社保申辦、變更、轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管理規(guī)定執(zhí)行。3.23.

9、2 法定節(jié)假日公司根據國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假、工傷假等相關制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司假期管理 制度 。63.33.3 勞動保護公司根據勞動法等國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定 的辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用 品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。3.43.4 教育培訓公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓、進修，具體按公司員工培訓管理制度執(zhí)行。第四章 通用性福利【福利制度】4.14.1 活動基金4.1.14.1.1 為加強各部門團隊建設與管理， 公司特設活動基金以分別 用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如

10、下：1 1、活動基金按季度每人 100100 元的標準撥付，基金池的方式管 理。2 2、活動基金撥付原則：實際人數≥≥編制人數時，按核定的編 制人數撥付；實際人數& &It;It;編制人數時，按實際在職人數進行撥付?；?動基金由各級人力行政部門編制基金撥付表，傳集團人力行政中心、財務管理中心審核后轉當地財務部門執(zhí)行。3 3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理 方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷， 超出部分由部門 自行承擔。4 4、各部門使用活動基金前應提前申請，

11、報人力行政總監(jiān)批準后 方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財 務部7門將不予費用報銷。5 5、公司鼓勵部門間聯合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與 部門費用總計審核與分攤核算。6 6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度 部門未使用活動基金，需提交特別報告，經集團人力行政總監(jiān)批準后， 方可實行活動基金的連續(xù)撥付。4.24.2 節(jié)日禮金421421 節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中 秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝 賀與慰問，特設

12、節(jié)日禮金福利項目。4.2.24.2.2 節(jié)日禮金標準：（：（元/ /人）4.2.34.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前1515 天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統一報集團人力行政部， 經人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān)、財務總監(jiān)、資金部經理 審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放 后，再按相關流程予以辦理婦女節(jié)由集團按禮金標準統一米購或指定米購相關禮品或現金5050 元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動。為體現公司對員工家庭的關懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職 員8工的 1414 歲以下子女

13、提供一份節(jié)日禮品或現金 5050 元（員工多子女 或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。4.34.3 慰問禮金431431 慰問禮金項目及標準：（元/ /人）以下禮金僅限轉正后的正 式員工4.3.24.3.2 慰問禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據當月生日 的員工組織活動或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。結婚禮金在員工領取結婚證 6 6 個月內，憑結婚證原件及復印件 向人力行政部門申請領取此項禮金。 若夫妻雙方均系本公司員工，結 婚禮金原在標準基礎上做相應增加 200200 元。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內， 憑當地派出所提供的死 亡或銷戶證明等證明文件的原復印件

14、，向人力行政部門申請領取。生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出 生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。員工因病住院，當地人力行政部門應會同部門經理人員或公司相 關領導，轉送現金或購買相應禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰 問。4.4.4 4餐飲補貼具體按照公司薪酬管理制度的相關規(guī)定執(zhí)行。第五章職務性福利 5.15.1 通訊補助5.1.15.1.1 通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質特點，特 確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：（元/ /月）副經理級別的費 用標準9參照主管級別的標準執(zhí)行。5.1.25.1.2 通訊補助報銷規(guī)定手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，

15、報銷限一人一號。 手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當地人力行政部門備 檔。通訊補助一律按標準執(zhí)行，實行""限額、憑票、據實""報銷的原則，員工每月 1515 日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經財 務部門審核后予以報銷。公司員工福利制度一、假期制度1.1. 假期的界定企業(yè)員工的假期類型主要有十種：事假員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。病假指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期。婚假勞動者本人結婚依法享有的假期。喪假喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予

16、的假期探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能 在10公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。產假產假就是女員工產期前后的休假待遇。勞動法規(guī)定產假不少于 9090 天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過 4242 天。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位 批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的 1 1 歲期 間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂 養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。年休假員工連續(xù)工齡滿一年，應該享受一

17、定期限的年休假。法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國 家法律統一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。 例如，我國法律 規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為ii法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。2.2.休假的程序休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企 業(yè)一方。員工要先提出申請，經企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定， 尤其對病假補假 的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休 病假必須提前申請，這樣

18、的規(guī)定實際上是對員工不利的。另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時 間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。 如果檢查結果屬實， 員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用 自理，還要接受相關處罰。3.3.假期的待遇事假的待遇企業(yè)可以不支付事假期間的工資， 但必須繳納社保，即員工工資 可以停發(fā)，但社保不能停。病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一， 例如，北京市規(guī)定員工 病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的 80%80%，其他地方有所 不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例?；榧蕖始?、探親假的待遇12婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假

19、期。孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數 和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常 勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。產假的待遇產假一般不少于 9090 天，如果是晚婚晚育，再加 3030 天，在此基 礎上各個地方有不同的規(guī)定。員工產假期間按照法律規(guī)定應該發(fā)工 資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā) 生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各 有半個小時哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并 且每天兩次的哺

20、乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大 企業(yè)小社會”時制定的，現在如果員工家離企業(yè)很遠，就無法推行， 因此有待立法作進一步改善。年休假的待遇國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法， 一般情況下，企業(yè)可 以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定， 但要注意的是，年休假是帶薪 的假日。法定節(jié)假日的待遇企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假13權利二、工資福利制度工資福利是最受員工關注的問題。1.1.工資的構成按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種 津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā) 500500 元交通補助費， 如果用花票報銷，就是福利；如果以現金的形式發(fā)放，就是工資。為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工 資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個 月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動， 但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。如果一個企