《績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)》

1、HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)

2、研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 一、考評(píng)基本概念一、考評(píng)基本概念HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 二、績(jī)效管理基本流程二、績(jī)效管理基本流程HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中

3、國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 自信心的層級(jí)定義自信心的層級(jí)定義 HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 三、績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)三、績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技

4、術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 (一一)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)依據(jù)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)依據(jù)HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研

5、究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 (二二)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)原則績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)原則HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 (三三)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)方法績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)方法 HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)

6、效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 討論題：討論題： “做好思想政治工作做好思想政治工作”此工作項(xiàng)目如此工作項(xiàng)目如何量化何量化?HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 ( (四四) )關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)HRD整理整理ppt 績(jī)

7、效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 討論題：討論題： 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定后，各部門各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定后，各部門各崗位的工作量如何平衡？的工作量如何平衡？HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技

8、術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 六、績(jī)效考核組織實(shí)施六、績(jī)效考核組織實(shí)施HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 (一一)信息采集時(shí)間信息采集時(shí)間HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考

9、績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 討論題：討論題： 在績(jī)效考核信息采集中，讓職工自在績(jī)效考核信息采集中，讓職工自報(bào)工作結(jié)果是否可行？報(bào)工作結(jié)果是否可行？HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)

10、人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 (二二)考評(píng)主體確定考評(píng)主體確定 HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 討論題：討論題： 在績(jī)效考評(píng)方案組織實(shí)施中，設(shè)置考在績(jī)效考評(píng)方案組織實(shí)施中，設(shè)置考核員或督察員，是否有可行性？如果不核員或督察員，是否有可行性？如果不可行，如何解決？可行，如何解決？HRD整理整理ppt 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)

11、效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)研究院 績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)績(jī)效量化考評(píng)技術(shù) 中國(guó)人事科學(xué)研究院中國(guó)人事科學(xué)研究院 ( (三三) )問(wèn)卷調(diào)查信息采集法問(wèn)卷調(diào)查信息采集法 不正確的問(wèn)卷設(shè)計(jì)：不正確的問(wèn)卷設(shè)計(jì)： 你對(duì)人事處的工作態(tài)度滿意嗎？你對(duì)人事處的工作態(tài)度滿意嗎？ 請(qǐng)選擇劃鉤：非常滿意請(qǐng)選擇劃鉤：非常滿意( ); ( ); 滿意滿意( ); ( ); 基本滿基本滿意意( ); ( ); 不滿意不滿意( ); ( ); 非常不滿意非常不滿意( )( )。 你對(duì)人事處的工作效率滿意嗎？你對(duì)人事處的工作效率滿意嗎？ 請(qǐng)選擇劃鉤：非常滿意請(qǐng)選擇劃鉤：非常滿意( ); ( ); 滿意滿意( ); (