2022年餐廳招工合同范本「標(biāo)準(zhǔn)版」.doc

1、2022年餐廳招工合同范本標(biāo)準(zhǔn)版編號(hào)：_2022年餐廳招工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】 甲 方：_乙 方：_簽訂日期：_年_月_日 2022年餐廳招工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】甲方：_餐廳地址：_聯(lián)絡(luò) ：_乙方：_聯(lián)絡(luò) ：_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止;其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。風(fēng)險(xiǎn)告知:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期是一個(gè)約定的條款，假如雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。餐廳和勞動(dòng)者必須就試用期條款

2、充分協(xié)商，獲得一致，試用期條款才能成立。二、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬約定乙方每日工作時(shí)間不超過_小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過_小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方每月支付乙方工資，月工資為_元，與次月_日前發(fā)放(預(yù)留第1月工資，在合同解除時(shí)結(jié)算);是試用期的工資為_元每月。風(fēng)險(xiǎn)告知：勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。在合同條款中，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。假如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。.

3、(十)甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達(dá)平安，衛(wèi)生要求。(十-)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。四、管理制度(1)自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)。(2)要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，標(biāo)準(zhǔn)用語，文明效勞，禮貌待客。(3)工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，有事必須請(qǐng)假。(4)在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。五、衛(wèi)生

4、制度(1)公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具外表必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。(2)效勞員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致，管理好餐廳的物品。六、考勤制度(1)員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。(2)請(qǐng)假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。七、獎(jiǎng)罰條例(1)上班遲到、早退(每次扣除10元)(2)對(duì)份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)(3)員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除20_元，后果自負(fù)。(4)對(duì)于工作突出的員工，年底給予獎(jiǎng)勵(lì)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。(1)雙方假設(shè)有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早30日通知另一方。(2)

5、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲，乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、其它事項(xiàng)本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_乙方(公章)_法定代表人(簽字)_法定代表人(簽字)_年_月_日_年_月_日 餐廳招工合同簽訂的原那么是什么1、合法原那么。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律

6、效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律成認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原那么。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等原那么。在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)展脅迫或強(qiáng)迫命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4、等價(jià)有償原那么。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承當(dāng)和完成用人單位分配的

7、勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。使 用 說 明 一、 本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同之用。二、 企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫清楚告知乙方。三、 本合同中甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，不得有誤。四、 本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”一欄中寫明：“以下條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”并在下面逐條寫清。五、 本合同用鋼筆填寫，