公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法

1、公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室管理，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室 在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)公司各類創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)，服 務(wù)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，特制定本辦法。第二條本辦法依據(jù)江蘇省電力公司職工創(chuàng) 新工作室管理辦法制定。第三條職工創(chuàng)新工作室是以先進(jìn)的技術(shù)管理人才為帶頭人的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì), 服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平.勞 動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益。第四條公司系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室和技師創(chuàng)新工作室兩 類。第五條本辦法適用于淮安供電公司系統(tǒng)各單位職工創(chuàng)新工作室及其創(chuàng)新項(xiàng)U 的管理。第二章管理職責(zé)第六條

2、 職工創(chuàng)新工作室實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，自主創(chuàng)新、企業(yè)扶持，注 重實(shí)效、動(dòng)態(tài)考核的管理原則。第七條公司工會(huì)的職責(zé)（-）公司工會(huì)是淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室的歸口管理部門，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí) 行國(guó)家和上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定，組織制定職工創(chuàng)新工作室的管理辦法，建立健全職工 創(chuàng)新管理體系、制度。（二）負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新工作室審批命名工作，檢查、指導(dǎo)各單位職工創(chuàng)新工作室 的管理工作。（三）負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新工作室年度創(chuàng)新項(xiàng)U的管理，協(xié)調(diào)解決職工創(chuàng)新 工作中的重大問題。第八條公司相關(guān)部門的職責(zé)（-）公司財(cái)務(wù)部是結(jié)算的歸口管理部門，創(chuàng)新項(xiàng)U的費(fèi)用按省公司下達(dá)預(yù)算 統(tǒng)一管理。（二）運(yùn)維檢修部負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)U列入公司科技項(xiàng)U的全過程管理。

3、（三）其他部門按照專業(yè)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)涉及本專業(yè)范ffl內(nèi)項(xiàng)U的立項(xiàng)、實(shí)施 和驗(yàn)收，參與項(xiàng)U的評(píng)審工作。第九條基層單位工會(huì)的職責(zé)（-）根據(jù)公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法，組織制定本單位創(chuàng)新工作室的管理 制度，負(fù)責(zé)本單位創(chuàng)新工作室申報(bào)，審批工作。（二）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新建議項(xiàng)U的審核、匯總、上報(bào)，組織年 度創(chuàng)新項(xiàng)U的實(shí)施、驗(yàn)收和評(píng)審等工作。（三）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室工作的總結(jié)、分析和改進(jìn)措施。第三章創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建第十一條申報(bào)（-）申報(bào)主體:勞模創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由獲得省公司或地級(jí)市人民政府及以上表彰的勞動(dòng)模 范擔(dān)任;技師創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)山取得技師及以上技能等級(jí)的職工擔(dān)任。團(tuán)隊(duì)成 員應(yīng)

4、忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神，具備一定的專 業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）申報(bào)條件:具備開展創(chuàng)新活動(dòng)必需的技術(shù)能力和工作場(chǎng)所，有明確的技術(shù)、管理創(chuàng)新方 向，能夠開發(fā)或承擔(dān)相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新項(xiàng)U,規(guī)章制度建立健全。申請(qǐng)省公司創(chuàng)新工作室應(yīng)有二年以上地市級(jí)公司創(chuàng)新工作室經(jīng)歷，且創(chuàng)新成 果突出。（三）申報(bào)申請(qǐng):山帶頭人提出申請(qǐng)，填報(bào)淮安供電公司創(chuàng)新工作室創(chuàng)建申報(bào)表，見附件 一。第十二條審核（-）申報(bào)市公司級(jí)別的創(chuàng)新工作室，山所在單位工會(huì)對(duì)照申報(bào)主體的有關(guān)規(guī) 定和申報(bào)條件進(jìn)行審核。（二）申報(bào)省公司級(jí)別的創(chuàng)新工作室，山公司工會(huì)進(jìn)行審 核通過后報(bào)省公司工會(huì)審批。第十三條批準(zhǔn)經(jīng)省、市公司工

5、會(huì)審核批準(zhǔn)成立的相應(yīng)級(jí)別的職工創(chuàng)新工作室，酌情給予一定 的啟動(dòng)建設(shè)費(fèi)用。第十四條命名經(jīng)批準(zhǔn)后，以帶頭人的名字命名職工創(chuàng)新工作室，并下發(fā)命名文件。第十五條撤銷有下列情況之一的，由所在單位工會(huì)向命名單位申請(qǐng)撤銷職工創(chuàng)新工作室:（-）違反國(guó)家法律法規(guī)，被撤銷各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)的;（二）違反公司相關(guān)規(guī)定，被處以行政處罰的;（三）工作調(diào)動(dòng)、退休、離職等悄況，不能繼續(xù)開展工作的;（四）兩年內(nèi)未開展創(chuàng)新工作的;（五）其他需要撤銷的請(qǐng)況。第十六條日常管理（-）建立健全職工創(chuàng)新工作室的各項(xiàng)規(guī)章制度;（二）加強(qiáng)職工創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好傳、幫、帶工作;（三）做好職工創(chuàng)新工作室年度創(chuàng)新項(xiàng)U的立項(xiàng)申報(bào)，承接上

6、級(jí)下達(dá)的創(chuàng)新項(xiàng)U:（四）按照項(xiàng)U節(jié)點(diǎn)進(jìn)度，組織團(tuán)隊(duì)攻關(guān)，推進(jìn)項(xiàng)U實(shí)施工作;（五）項(xiàng)U實(shí)施所需零星購(gòu)置器材，山創(chuàng)新工作室申請(qǐng)，報(bào)單位工會(huì)審批執(zhí)行;（六）嚴(yán)格遵守公司的資金管理和財(cái)務(wù)管理制度，并接受各級(jí)審計(jì)部門的監(jiān)督;（七）及時(shí)做好創(chuàng)新工作室工作總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括開展的創(chuàng)新活動(dòng)、項(xiàng)U 進(jìn)展悄況、取得的創(chuàng)新成果、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。第四章創(chuàng)新項(xiàng)U管理第十七條職工創(chuàng)新工作室應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)U的前期管理，結(jié)合本專業(yè)的實(shí)際，深入 開展項(xiàng)U的前期調(diào)研，為項(xiàng)U的確立與實(shí)施創(chuàng)造條件。職工創(chuàng)新工作室所在部門（工區(qū)）應(yīng)積極支持，配合做好咨詢，為項(xiàng)U立項(xiàng)成立 創(chuàng)造條件。第十八條職工創(chuàng)新工作室每年8月份按照要求編制下一年度的創(chuàng)新

7、項(xiàng)U建議書，見附件二，項(xiàng)U建議書應(yīng)包括項(xiàng)U提出背景、實(shí)施內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算以及效益等。費(fèi)用預(yù)算僅為完成創(chuàng)新項(xiàng)U所需購(gòu)置零星器材和少量外協(xié)服務(wù)費(fèi)用，不包括人 工費(fèi)和機(jī)械臺(tái)班費(fèi)等。第十九條 所在單位工會(huì)會(huì)同相關(guān)職能部門（工區(qū)）每年9月0日前完成項(xiàng)U建議書初評(píng)，9月12底之前匯總上報(bào)公司工會(huì)，見附件三（含附件第二十條 公司工會(huì)于9月15日前組織專家對(duì)各單位上報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)U建議書進(jìn) 行審核、匯總，于9月25日前上報(bào)省公司工會(huì)。第二十一條 職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)U列為公司科技項(xiàng)U的，按淮安供電公 司科技項(xiàng)U管理辦法實(shí)施項(xiàng)U管理。第二十二條 職工創(chuàng)新工作室按照審批后的創(chuàng)新項(xiàng)U組織實(shí)施，并于每個(gè)月末 編制創(chuàng)新項(xiàng)U進(jìn)

8、度1W況表報(bào)單位工會(huì)，見附件四。各單位工會(huì)每個(gè)季度末編報(bào)創(chuàng)新 項(xiàng)U進(jìn)度表報(bào)公司工會(huì)，見附件五。第二十三條 職工創(chuàng)新工作室在項(xiàng)U實(shí)施過程中遇到影響項(xiàng)U順利完成的巫大 事件應(yīng)及時(shí)向單位工會(huì)報(bào)吿。如需項(xiàng)U變更或終止的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)報(bào)單位工 會(huì)審核，并報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)。第二十四條 職工創(chuàng)新工作室在項(xiàng)U完成后應(yīng)及時(shí)向所在單位工會(huì)提出驗(yàn)收申 請(qǐng)，見附件六，并提交項(xiàng)U實(shí)施工作總結(jié)、項(xiàng)U驗(yàn)收申請(qǐng)等結(jié)項(xiàng)資料。第二十五條所在單位工會(huì)會(huì)同相關(guān)部門，組織對(duì)項(xiàng)U結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收，并將驗(yàn)收1W 況上報(bào)公司工會(huì)備案。第二十六條 費(fèi)用管理（-）項(xiàng)u費(fèi)用按照省公司批準(zhǔn)的額度執(zhí)行，費(fèi)用的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù) 管理規(guī)定。（二）項(xiàng)U費(fèi)用實(shí)

9、行?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作他用。（三）項(xiàng)U發(fā)生變更或終止的，按照批準(zhǔn)后的項(xiàng)U預(yù)算予以調(diào)整。（四）項(xiàng)U結(jié)項(xiàng)后，職工創(chuàng)新工作室應(yīng)在資金預(yù)算范W內(nèi)，按照實(shí)際發(fā)生的可 列支費(fèi)用及時(shí)結(jié)清。第二十七條通過驗(yàn)收的項(xiàng)U,職工創(chuàng)新工作室在驗(yàn)收通過后 的1個(gè)月內(nèi)將驗(yàn)收材料整理成冊(cè)，提交項(xiàng)U完整檔案報(bào)本單位工會(huì)，按有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行歸檔。第二十八條 各單位工會(huì)在項(xiàng)U通過驗(yàn)收后應(yīng)指導(dǎo)創(chuàng)新工作室編制創(chuàng)新項(xiàng)U悄 況介紹資料（文字和圖紙等），以便推廣應(yīng)用。第五章考核管理第二十九條各單位應(yīng)建立職工創(chuàng)新工作室管理考核制度，加強(qiáng)對(duì)本單位職工 創(chuàng)新工作室檢査.考核。每年6月20日、12月20日前向公司工會(huì)報(bào)送上半年、 全年工作總結(jié)。第三十條 省公司按季度公布職工創(chuàng)新工作室項(xiàng)U完成請(qǐng)況，介紹項(xiàng)U實(shí)施中 典型做法，推進(jìn)項(xiàng)U實(shí)施進(jìn)度。第三