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分析一致性：我們的一致性如何? § 我們有完成任務(wù)所需的技能嗎？ § 我們有對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)必要的訓(xùn)練嗎？ § 我們有這種能力還是需要找外面的資源？ 戰(zhàn)略& 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 人才 關(guān)鍵任務(wù) § 基于業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，我們是否清 楚地知道要完成哪些關(guān)鍵任 務(wù)？ § 有哪些事情是我們需要很好 地執(zhí)行以便提供給業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)？ 正式組織 § 組織結(jié)構(gòu)支持關(guān)鍵活動(dòng)的 實(shí)施嗎？ § 我們需要重新設(shè)計(jì)組織結(jié) 構(gòu)以完成關(guān)鍵任務(wù)嗎？ § 評(píng)估體系與戰(zhàn)略相一致嗎？ 文化氛圍 § 價(jià)值支持業(yè)務(wù)方向嗎? § 我們需要培養(yǎng)哪種文化? © Copyright IBM Corporation 2010 戰(zhàn)略與執(zhí)行的力量 領(lǐng)導(dǎo)力 戰(zhàn)略 市場(chǎng)洞察力 戰(zhàn)略意圖 執(zhí)行 氛圍與文化 市場(chǎng)結(jié)果 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 關(guān)鍵任務(wù) 正式組織 差距 創(chuàng)新焦點(diǎn) 人才 業(yè)績(jī) 機(jī)會(huì) © Copyright IBM Corporation 2010

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