公司內部公告范文

1、公司內部公告范文公司內部公告范文一編號：公告日期：結束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對/ 不對外部申請者開放。薪資支付水平：最低中間點最高3000 元 4000 元 5000元 職責：(1) 一旦接到人力資源申請表，向每一位合適的基層主管起草一份通知書，說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應包括工作的名稱、工作編號、報酬級別、工作范圍、履行的基本職責和需要的資格( 從工作說明/ 規(guī)范中獲取資料)(2) 確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里(3) 確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作(4) 與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力：(1) 在現(xiàn)在 / 過去的崗位

2、上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括： 有能力完整、準確的完成任務 能夠及時完成工作并能夠堅持到底 有同其他人合作共事的良好能力 能進行有效的溝通 可信、良好的由勤率 較強的組織能力 解決問題的態(tài)度與方法 積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻身精神(2) 可優(yōu)先考慮的技術和能力( 這些技術和能力使申請者更具有競爭力) ：具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓具有招聘經驗或協(xié)助招聘經驗員工申請程序如下：(1) 電話申請可撥打號碼： * ，每天下午5 ： 30 分之前，節(jié)假日除外。(2) 確保同一天將已經填好的內部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。(3) 對于所有的申

3、請人將首先根據(jù)上面的資格要求進行初步審查。* 負責。(4) 選拔工作由人力資源部經理(5) 機會對每個人來說都是均等的。公司內部公告范文二編號 :公告日期:結束日期:在 xx 部門中有一全日制職位xxx 職級為 xxx 可申請。此職位對/ 不對外部候選人開放。薪金支付水平:最低:最高 :職責:( 參見所附職務說明書。)所要求的技術或能力:( 候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力, 否則不予考慮)1. 在現(xiàn)在 / 過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:- - 有能力完整、準確的完成任務;- 能夠及時的完成工作并能堅持到底- - 有同他人合作共事的良好能力;- - 能進行有效的溝通

4、;- - 有較強的組織能力和領導能力（ 如果該職位是管理崗位 ）;- - 掌握解決問題的方法;- - 有積極的工作態(tài)度。2. 可優(yōu)先考慮的技術和能力:（ 這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下:1. 確保在 xx 時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。2. 對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。3. 面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。4. 內部招聘結果將在xx 時間前公布。公司內部公告范文三編號 :公告日期:結束日期:在 xx 部門中有一全日制職位xxx 職級為 xxx 可申請。此職位對/

5、不對外部候選人開放。薪金支付水平:最低: 最高 :職責:（ 參見所附職務說明書。）所要求的技術或能力:（ 候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力, 否則不予考慮）1. 在現(xiàn)在 / 過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:- - 有能力完整、準確的完成任務;- - 能夠及時的完成工作并能堅持到底;- - 有同他人合作共事的良好能力;- - 能進行有效的溝通;- - 有較強的組織能力和領導能力（ 如果該職位是管理崗位 ）;- - 掌握解決問題的方法;- 有積極的工作態(tài)度。2. 可優(yōu)先考慮的技術和能力:（ 這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下:1. 確保在 xx 時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。2. 對于所有的申