東師《組織行為學(xué)》17春在線作業(yè)3

1、 2017秋17春組織行為學(xué)17春在線作業(yè)3一、單選題（共 25 道試題，共 62.5 分。）1. 適用于跨國(guó)公司或規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司的組織結(jié)構(gòu)是(）A. 事業(yè)部制B. 矩陣制C. 超事業(yè)部制D. 立體組織制正確答案：2. 組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()A. 一切人的心理活動(dòng)B. 一切人的行為C. 一定組織中人的心理與行為D. 一切人的心理與行為正確答案：3. 組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A. 一切人的心理活動(dòng)B. 一切人的行為C. 一定組織中人的心理與行為D. 一切人的心理與行為正確答案：4. 領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是一個(gè)(）A. 社會(huì)組織系統(tǒng)B. 行政組織系統(tǒng)C. 經(jīng)濟(jì)組織

2、系統(tǒng)D. 干部組織系統(tǒng)正確答案：5. 組織內(nèi)部的個(gè)人工作等級(jí)職位的升降是事業(yè)生涯的()A. 縱向變動(dòng)B. 橫向變動(dòng)C. 向核心變動(dòng)D. 斜向變動(dòng)正確答案：6. 諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號(hào)屬于組織文化的(）A. 儀式表現(xiàn)形式B. 語(yǔ)言表現(xiàn)形式C. 文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式D. 現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式正確答案：7. 溝通過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是()A. 接受者B. 解碼C. 反饋D. 編碼正確答案：8. 組織文化分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等，劃分的標(biāo)準(zhǔn)是(）A. 組織文化的內(nèi)容性質(zhì)B. 組織文化的影響大小C. 組織文化的活躍程度D. 組織的工作作風(fēng)正確答案：9.

3、 下面哪一項(xiàng)不屬于價(jià)值觀的功能（）A. 導(dǎo)向功能B. 調(diào)節(jié)功能C. 動(dòng)力功能D. 引導(dǎo)功能正確答案：10. 下列關(guān)于群體的描述不正確的是（）A. 群體有一定的目標(biāo)B. 群體不受人數(shù)限制C. 群體有一定的規(guī)范D. 群體成員相互影響與作用正確答案：11. 遷就的含義指的是以下哪個(gè)（）A. 一個(gè)人在沖突中尋求自我利益的滿足，而不考慮他人的影響B(tài). 沖突雙方均希望滿足兩方利益，并尋求相互受益的結(jié)果C. 一個(gè)人可能意識(shí)到了沖突的存在，但希望逃避它或抑制它D. 如果一方為了撫慰雙方，則可能愿意把對(duì)方的利益放在自己的位置之上正確答案：12. 相信自己已找到合適的工作領(lǐng)域，并希望確立自己長(zhǎng)期的定位，這是舒伯職

4、業(yè)發(fā)展階段理論中的（）A. 成長(zhǎng)階段B. 探索階段C. 確立階段D. 維持階段正確答案：13. 神經(jīng)過(guò)程可分為興奮過(guò)程和抑制過(guò)程，其基本特征不包括()A. 神經(jīng)過(guò)程的強(qiáng)度性B. 神經(jīng)過(guò)程的均衡性C. 神經(jīng)過(guò)程的靈活性D. 神經(jīng)過(guò)程的發(fā)散性正確答案：14. 企業(yè)最強(qiáng)調(diào)技術(shù)和創(chuàng)新精神的階段是()A. 創(chuàng)業(yè)期B. 定向發(fā)展時(shí)期C. 授權(quán)期D. 協(xié)調(diào)發(fā)展期正確答案：15. 管理層次與管理幅度成()關(guān)系。A. 正比B. 反比C. 無(wú)關(guān)D. 并列正確答案：16. 下面各項(xiàng)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(）A. 能力是個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征B. 氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的心理特征C. 性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)

5、的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式D. 大多數(shù)個(gè)性特征是先天和后天這兩種因素共同影響下形成的正確答案：17. 在人事改革中，改革的主線是()A. 精簡(jiǎn)人員B. 大規(guī)模招聘C. 權(quán)力再分配D. 以民意為標(biāo)準(zhǔn)改革正確答案：18. 產(chǎn)生沖突的原因不包括以下哪個(gè)（）A. 群體之間目標(biāo)的差異B. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C. 如果一個(gè)人獲得的利益是以在保證另一個(gè)人獲得利益的前提下D. 如果一個(gè)人獲得的利益賴于另一個(gè)群體或群體之間的依賴關(guān)系表現(xiàn)為一方利益是以另一方是犧牲為代價(jià)的正確答案：19. 事業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)應(yīng)遵循的原則()A. 個(gè)人和組織相結(jié)合B. 利益原則C. 需要原則D. 發(fā)展原則正確答案：20. 組織行為學(xué)中，把大

6、多數(shù)組織成員認(rèn)可的核心價(jià)值觀體系稱為組織()A. 強(qiáng)文化B. 弱文化C. 主文化D. 亞文化正確答案：21. 組織認(rèn)同感對(duì)組織的作用（）出色有組織認(rèn)同感的員工通常表現(xiàn)比較； 有組織認(rèn)同感的員工會(huì)堅(jiān)決支持組織的政策，他們就會(huì)自覺地貫徹執(zhí)行這些政策； 有組織認(rèn)同感的員工把組織當(dāng)作自己的家，能最充分地發(fā)揮工作的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性，提高組織績(jī)效； 有認(rèn)同感的員工很少離開自己的工作崗位。A. B. C. D. 正確答案：22. 管理人員最重要、最基本的職能是()A. 管理B. 激勵(lì)C. 保健D. 領(lǐng)導(dǎo)正確答案：23. 下面各項(xiàng)屬于個(gè)性的性質(zhì)的是（）A. 引導(dǎo)性B. 獨(dú)特性C. 社會(huì)性D. 兩極性正確

7、答案：24. 以下幾個(gè)選項(xiàng)屬于態(tài)度的特性的是（）A. 社會(huì)性B. 調(diào)動(dòng)性C. 引導(dǎo)性D. 導(dǎo)向性正確答案：25. 個(gè)體面對(duì)面溝通的環(huán)境設(shè)計(jì)中，最為舒適、心理壓力較小、有利于長(zhǎng)時(shí)間溝通的環(huán)境是（）A. 90度交叉坐方式B. 45度交叉坐方式C. 面對(duì)面無(wú)遮攔式D. 并列排坐方式正確答案： 組織行為學(xué)17春在線作業(yè)3二、判斷題（共 15 道試題，共 37.5 分。）1. 組織行為學(xué)具有邊緣性、兩重性和應(yīng)用性。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. 距離是影響人際關(guān)系形成的重要因素。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 全方位溝通是最為民主、最為暢通的溝通形式。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 在企業(yè)中

8、，當(dāng)人們偏好非正式溝通時(shí)，說(shuō)明正式溝通出現(xiàn)了問(wèn)題。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5. 組織行為學(xué)就是在管理科學(xué)的發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 態(tài)度形成與改變包括服從、了解、認(rèn)同和內(nèi)化四個(gè)階段。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 配套因素并不是影響變革的重要一環(huán)，沒(méi)有這些配套因素，變革仍照常進(jìn)行。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 按人員的不同對(duì)象來(lái)劃分，可有個(gè)人價(jià)值觀、集體價(jià)值觀和社會(huì)價(jià)值觀。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 所有的個(gè)性特征都是遺傳的。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：10. 傳統(tǒng)素質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的特性是生而具有的，生而不具有領(lǐng)導(dǎo)特性的人，

9、就不能成為領(lǐng)導(dǎo)者。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：11. 組織行為學(xué)所研究的范圍是一切人的行為規(guī)律性。錯(cuò)誤A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：12. 馬斯洛提出了需要層次理論。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：13. 誠(chéng)信、平等、互補(bǔ)和寬容是處理人際關(guān)系的重要原則。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：14. 放任型領(lǐng)導(dǎo)方式，是指管理者聽之任之撒手不管，不加干預(yù)，下級(jí)愛干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：15. 組織價(jià)值觀是組織文化的核心內(nèi)容。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： 組織行為學(xué)17春在線作業(yè)3一、單選題（共 25 道試題，共 62.5 分。）1. 事業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)應(yīng)

10、遵循的原則()A. 個(gè)人和組織相結(jié)合B. 利益原則C. 需要原則D. 發(fā)展原則正確答案：2. 管理心理學(xué)家萊維特曾對(duì)組織的正式溝通進(jìn)行較全面的研究，認(rèn)為組織和群體中正式的溝通網(wǎng)絡(luò)存有五種基本形式，都有哪幾種（）X式溝通Y式溝通圓式溝通鏈?zhǔn)綔贤ㄝ喪綔贤ㄈ轿粶贤ˋ. B. C. D. 正確答案：3. 事業(yè)生涯管理要求（）A. 組織完成B. 個(gè)人承擔(dān)C. 組織和個(gè)人共同完成D. 專家完成正確答案：4. 組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程起始于()A. 社會(huì)學(xué)B. 倫理學(xué)C. 人類學(xué)D. 心理學(xué)正確答案：5. 以下不屬于組織行為學(xué)所使用的調(diào)查方法的是（）A. 面談法B. 電話調(diào)查法C. 問(wèn)卷調(diào)查法D. 案例

11、研究法正確答案：6. 溝通過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是()A. 接受者B. 解碼C. 反饋D. 編碼正確答案：7. 非正式群體形成的原因多種多樣，下列原因中不合理的是()A. 血緣關(guān)系B. 屬地關(guān)系C. 上下級(jí)關(guān)系D. 興趣愛好正確答案：8. 在人事改革中，改革的主線是()A. 精簡(jiǎn)人員B. 大規(guī)模招聘C. 權(quán)力再分配D. 以民意為標(biāo)準(zhǔn)改革正確答案：9. 組織認(rèn)同感對(duì)組織的作用（）出色有組織認(rèn)同感的員工通常表現(xiàn)比較； 有組織認(rèn)同感的員工會(huì)堅(jiān)決支持組織的政策，他們就會(huì)自覺地貫徹執(zhí)行這些政策； 有組織認(rèn)同感的員工把組織當(dāng)作自己的家，能最充分地發(fā)揮工作的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性，提高組織績(jī)效； 有認(rèn)同感的員工

12、很少離開自己的工作崗位。A. B. C. D. 正確答案：10. 下面對(duì)價(jià)值觀的描述真確的有（）價(jià)值觀是指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則； 管理者在了解每個(gè)員工價(jià)值觀差異的基礎(chǔ)上，就能采取有針對(duì)性的措施； 價(jià)值觀還可作為招聘錄用新員工、提升新的管理者唯一標(biāo)準(zhǔn)； 價(jià)值觀也是形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為的基礎(chǔ)。A. B. C. D. 正確答案：11. 個(gè)體面對(duì)面溝通的環(huán)境設(shè)計(jì)中，最為舒適、心理壓力較小、有利于長(zhǎng)時(shí)間溝通的環(huán)境是（）A. 90度交叉坐方式B. 45度交叉坐方式C. 面對(duì)面無(wú)遮攔式D. 并列排坐方式正確答案：12. 組織文化的核心是(）A. 組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣B. 組織目標(biāo)與宗旨C. 組織的規(guī)章制度D. 組

13、織共同的價(jià)值觀正確答案：13. 傳送信息的媒介物是()A. 通道B. 編碼C. 解碼D. 反饋正確答案：14. 研究者有目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境中誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進(jìn)行針對(duì)性研究的方法稱為（）A. 觀察法B. 調(diào)查法C. 實(shí)驗(yàn)法D. 測(cè)驗(yàn)法正確答案：15. 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿是()A. 領(lǐng)導(dǎo)手段B. 領(lǐng)導(dǎo)主體C. 領(lǐng)導(dǎo)方法D. 領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)正確答案：16. 需要層次理論中人的需要的最高層次()A. 生理需要B. 安全需要C. 自我實(shí)現(xiàn)的需要D. 愛的需要E. 大規(guī)模招聘F. 權(quán)力再分配G. 以民意為標(biāo)準(zhǔn)改革正確答案：17. 產(chǎn)生沖突的原因不包括以下哪個(gè)（）A. 群體

14、之間目標(biāo)的差異B. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C. 如果一個(gè)人獲得的利益是以在保證另一個(gè)人獲得利益的前提下D. 如果一個(gè)人獲得的利益賴于另一個(gè)群體或群體之間的依賴關(guān)系表現(xiàn)為一方利益是以另一方是犧牲為代價(jià)的正確答案：18. 以下屬于利益群體的有（）A. 一起逛街的幾個(gè)好朋友B. 為了要求增加福利而聯(lián)合起來(lái)的公司員工C. 航模興趣小組D. 舞蹈社團(tuán)正確答案：19. 不屬于霍蘭德六種“個(gè)性定向”的是（）A. 現(xiàn)實(shí)操作型B. 調(diào)查研究型C. 管理型D. 創(chuàng)造型正確答案：20. 下列不屬于組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的是(）A. 縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)B. 橫向部門結(jié)構(gòu)C. 整體組織體制D. 專業(yè)化協(xié)作正確答案：21. 組織行為學(xué)是研究下述哪方面

15、規(guī)律性的科學(xué)()A. 一切人的心理活動(dòng)B. 一切人的行為C. 一定組織中人的心理與行為D. 一切人的心理與行為正確答案：22. 下面各項(xiàng)屬于個(gè)性的性質(zhì)的是（）A. 引導(dǎo)性B. 獨(dú)特性C. 社會(huì)性D. 兩極性正確答案：23. 相信自己已找到合適的工作領(lǐng)域，并希望確立自己長(zhǎng)期的定位，這是舒伯職業(yè)發(fā)展階段理論中的（）A. 成長(zhǎng)階段B. 探索階段C. 確立階段D. 維持階段正確答案：24. 溝通中常使用的提問(wèn)形式(）A. 間接式、封閉式B. 開放式、直接式C. 討論式、征詢式D. 封閉式、開放式正確答案：25. 下面各項(xiàng)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(）A. 能力是個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征B. 氣質(zhì)是與個(gè)

16、人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的心理特征C. 性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式D. 大多數(shù)個(gè)性特征是先天和后天這兩種因素共同影響下形成的正確答案： 組織行為學(xué)17春在線作業(yè)3二、判斷題（共 15 道試題，共 37.5 分。）1. 組織價(jià)值觀是組織文化的核心內(nèi)容。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. 改革往往是做以前沒(méi)有做過(guò)的事，采用過(guò)去沒(méi)有用過(guò)的方法，但并不帶有冒險(xiǎn)性。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 組織文化的物質(zhì)層又稱為組織物質(zhì)文化。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 傳統(tǒng)素質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的特性是生而具有的，生而不具有領(lǐng)導(dǎo)特性的人，就不能成為領(lǐng)導(dǎo)者。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5

17、. 需要是個(gè)體缺乏某種因素時(shí)的主觀狀況，它是個(gè)體對(duì)外部環(huán)境的自然需求和社會(huì)需求的反映。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 按人員的不同對(duì)象來(lái)劃分，可有個(gè)人價(jià)值觀、集體價(jià)值觀和社會(huì)價(jià)值觀。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 競(jìng)爭(zhēng)策略主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 放任型領(lǐng)導(dǎo)方式，是指管理者聽之任之撒手不管，不加干預(yù)，下級(jí)愛干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 配套因素并不是影響變革的重要一環(huán)，沒(méi)有這些配套因素，變革仍照常進(jìn)行。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：10. 組織行為學(xué)具有邊緣性、兩重

18、性和應(yīng)用性。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：11. 回避是一種消極的策略，既不合作也不競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)自己和他人的利益都缺乏興趣。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：12. 全方位溝通是最為民主、最為暢通的溝通形式。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：13. 赫茲伯格的雙因素理論包括激勵(lì)因素和保健因素。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：14. 事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開發(fā)應(yīng)遵循個(gè)人和組織相結(jié)合的原則。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：15. 態(tài)度形成與改變包括服從、了解、認(rèn)同和內(nèi)化四個(gè)階段。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： 組織行為學(xué)17春在線作業(yè)3一、單選題（共 25 道試題，共 62.5 分。）1. 以下不屬于組織行為學(xué)所使用的

19、調(diào)查方法的是（）A. 面談法B. 電話調(diào)查法C. 問(wèn)卷調(diào)查法D. 案例研究法正確答案：2. 組織認(rèn)同感對(duì)組織的作用（）出色有組織認(rèn)同感的員工通常表現(xiàn)比較； 有組織認(rèn)同感的員工會(huì)堅(jiān)決支持組織的政策，他們就會(huì)自覺地貫徹執(zhí)行這些政策； 有組織認(rèn)同感的員工把組織當(dāng)作自己的家，能最充分地發(fā)揮工作的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性，提高組織績(jī)效； 有認(rèn)同感的員工很少離開自己的工作崗位。A. B. C. D. 正確答案：3. 管理層次與管理幅度成()關(guān)系。A. 正比B. 反比C. 無(wú)關(guān)D. 并列正確答案：4. 管理心理學(xué)家萊維特曾對(duì)組織的正式溝通進(jìn)行較全面的研究，認(rèn)為組織和群體中正式的溝通網(wǎng)絡(luò)存有五種基本形式，都有哪

20、幾種（）X式溝通Y式溝通圓式溝通鏈?zhǔn)綔贤ㄝ喪綔贤ㄈ轿粶贤ˋ. B. C. D. 正確答案：5. 遷就的含義指的是以下哪個(gè)（）A. 一個(gè)人在沖突中尋求自我利益的滿足，而不考慮他人的影響B(tài). 沖突雙方均希望滿足兩方利益，并尋求相互受益的結(jié)果C. 一個(gè)人可能意識(shí)到了沖突的存在，但希望逃避它或抑制它D. 如果一方為了撫慰雙方，則可能愿意把對(duì)方的利益放在自己的位置之上正確答案：6. 下面各項(xiàng)屬于個(gè)性的性質(zhì)的是（）A. 引導(dǎo)性B. 獨(dú)特性C. 社會(huì)性D. 兩極性正確答案：7. 研究者有目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境中誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進(jìn)行針對(duì)性研究的方法稱為（）A. 觀察法

21、B. 調(diào)查法C. 實(shí)驗(yàn)法D. 測(cè)驗(yàn)法正確答案：8. 根據(jù)薛恩的研究，他認(rèn)為“職業(yè)錨”共有（）A. 一種B. 三種C. 四種D. 五種正確答案：9. 事業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)應(yīng)遵循的原則()A. 個(gè)人和組織相結(jié)合B. 利益原則C. 需要原則D. 發(fā)展原則正確答案：10. 事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循個(gè)人與組織相結(jié)合的原則，以下反映這一原則的是（）A. 用人的計(jì)劃B. 事業(yè)生涯的選擇C. 招牌、挑選、工作分派、培訓(xùn)D. 解職和離職計(jì)劃正確答案：11. 神經(jīng)過(guò)程可分為興奮過(guò)程和抑制過(guò)程，其基本特征不包括()A. 神經(jīng)過(guò)程的強(qiáng)度性B. 神經(jīng)過(guò)程的均衡性C. 神經(jīng)過(guò)程的靈活性D. 神經(jīng)過(guò)程的發(fā)散性正確答案：12. 需

22、要層次理論中人的需要的最高層次()A. 生理需要B. 安全需要C. 自我實(shí)現(xiàn)的需要D. 愛的需要E. 大規(guī)模招聘F. 權(quán)力再分配G. 以民意為標(biāo)準(zhǔn)改革正確答案：13. 產(chǎn)生沖突的原因不包括以下哪個(gè)（）A. 群體之間目標(biāo)的差異B. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C. 如果一個(gè)人獲得的利益是以在保證另一個(gè)人獲得利益的前提下D. 如果一個(gè)人獲得的利益賴于另一個(gè)群體或群體之間的依賴關(guān)系表現(xiàn)為一方利益是以另一方是犧牲為代價(jià)的正確答案：14. 以下幾個(gè)選項(xiàng)屬于態(tài)度的特性的是（）A. 社會(huì)性B. 調(diào)動(dòng)性C. 引導(dǎo)性D. 導(dǎo)向性正確答案：15. 溝通過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是()A. 接受者B. 解碼C. 反饋D. 編碼正確答案：16.

23、 下面各項(xiàng)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(）A. 能力是個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征B. 氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的心理特征C. 性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式D. 大多數(shù)個(gè)性特征是先天和后天這兩種因素共同影響下形成的正確答案：17. 組織內(nèi)部的個(gè)人工作等級(jí)職位的升降是事業(yè)生涯的()A. 縱向變動(dòng)B. 橫向變動(dòng)C. 向核心變動(dòng)D. 斜向變動(dòng)正確答案：18. 下面哪一項(xiàng)不屬于價(jià)值觀的功能（）A. 導(dǎo)向功能B. 調(diào)節(jié)功能C. 動(dòng)力功能D. 引導(dǎo)功能正確答案：19. 個(gè)體面對(duì)面溝通的環(huán)境設(shè)計(jì)中，最為舒適、心理壓力較小、有利于長(zhǎng)時(shí)間溝通的環(huán)境是（）A. 90度交叉坐方式B. 45度交叉坐

24、方式C. 面對(duì)面無(wú)遮攔式D. 并列排坐方式正確答案：20. 在人事改革中，改革的主線是()A. 精簡(jiǎn)人員B. 大規(guī)模招聘C. 權(quán)力再分配D. 以民意為標(biāo)準(zhǔn)改革正確答案：21. 不屬于霍蘭德六種“個(gè)性定向”的是（）A. 現(xiàn)實(shí)操作型B. 調(diào)查研究型C. 管理型D. 創(chuàng)造型正確答案：22. 組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A. 一切人的心理活動(dòng)B. 一切人的行為C. 一定組織中人的心理與行為D. 一切人的心理與行為正確答案：23. 以下屬于利益群體的有（）A. 一起逛街的幾個(gè)好朋友B. 為了要求增加福利而聯(lián)合起來(lái)的公司員工C. 航模興趣小組D. 舞蹈社團(tuán)正確答案：24. 下列不屬于組織內(nèi)部

25、結(jié)構(gòu)的是(）A. 縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)B. 橫向部門結(jié)構(gòu)C. 整體組織體制D. 專業(yè)化協(xié)作正確答案：25. 企業(yè)員工上班后第一項(xiàng)工作就是升國(guó)旗、唱廠歌，表達(dá)愛國(guó)主義與集體主義傾向，這屬于組織文化的(）A. 文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式B. 語(yǔ)言表現(xiàn)形式C. 實(shí)物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式D. 儀式表現(xiàn)形式正確答案： 組織行為學(xué)17春在線作業(yè)3二、判斷題（共 15 道試題，共 37.5 分。）1. 組織文化理論的興起標(biāo)志著對(duì)組織內(nèi)部成員的整體研究向組織內(nèi)部成員的個(gè)體研究的轉(zhuǎn)化。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. 按人員的不同對(duì)象來(lái)劃分，可有個(gè)人價(jià)值觀、集體價(jià)值觀和社會(huì)價(jià)值觀。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 問(wèn)卷調(diào)

26、查法屬于組織行為學(xué)研究方法的實(shí)驗(yàn)法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 組織文化的物質(zhì)層又稱為組織物質(zhì)文化。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5. 在企業(yè)中，當(dāng)人們偏好非正式溝通時(shí)，說(shuō)明正式溝通出現(xiàn)了問(wèn)題。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 所有的個(gè)性特征都是遺傳的。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 組織價(jià)值觀是組織文化的核心內(nèi)容。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 態(tài)度形成與改變包括服從、了解、認(rèn)同和內(nèi)化四個(gè)階段。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 需要是個(gè)體缺乏某種因素時(shí)的主觀狀況，它是個(gè)體對(duì)外部環(huán)境的自然需求和社會(huì)需求的反映。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：10. 組織行為學(xué)就是在管理科學(xué)的發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：11. 組織行為學(xué)所研究的范圍是一切人的行為規(guī)律性。錯(cuò)誤A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：12