勞務(wù)派遣協(xié)議【律師批注版】最新最全模板

1、勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位：（以下簡稱甲方）注冊號：地址：法定代表人：電話：派遣單位：（以下簡稱乙方）注冊號：地址：法定代表人：電話：根據(jù)勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙 方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方向甲方派遣勞動者為甲方提供勞動的 事宜，訂立本協(xié)議。一、雙方資質(zhì)認(rèn)定：1 .甲方是經(jīng)工商行政部門核準(zhǔn)的合法經(jīng)營企業(yè)律師提示：200萬根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十七條及勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第 七條規(guī)定：申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣 元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派 遣管理制

2、度等。在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，用工單位應(yīng)審查派遺單位是否具有相關(guān)的資質(zhì)及 是否符合法律法規(guī)的要求，盡到合理的注意義務(wù)，以免糾紛發(fā)生時(shí)因勞務(wù)派遣單位的資質(zhì) 不符合法律法規(guī)的要求而給自身帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。2 .乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓C(jī)關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政部門認(rèn)可，有資格向各類企業(yè)提供 勞務(wù)的公司。3 .甲方雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件（蓋有公章的經(jīng)營資質(zhì)、許可證等的復(fù)印件）作為本協(xié) 議的附件。二、甲方根據(jù)自身生產(chǎn)用工需求，委托乙方招聘勞務(wù)派遣人員20名（以實(shí)到人數(shù)為準(zhǔn)）到廠完成一定的工作任務(wù)。律師提示：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第六十六條與勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條的規(guī) 定：勞務(wù)派遺一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的

3、工作崗位上實(shí)施。該規(guī)定同時(shí)指出臨時(shí) 性是指存續(xù)時(shí)間不超過 6個(gè)月；輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其 他勞動者替代工作的崗位。因此，用工單位在勞務(wù)派遣單位雇用人員時(shí)，應(yīng)結(jié)合自身的用 工需求并應(yīng)符合上述用工規(guī)范，不可超越紅線，變相以勞務(wù)派遣用工頂替非臨時(shí)性、輔助 性或替代性的工作崗位。三、乙方勞務(wù)派遣人員人數(shù)達(dá) 20人以上的，可安排 1名代表協(xié)助管理；100人以上的 應(yīng)增加1名；代表工資由甲方支付 2500元/月/人，剩余的工資由乙方支付。四、乙方根據(jù)雙方約定，將勞務(wù)派遣人員安排到甲方的企業(yè)務(wù)工，工種

4、及上工時(shí)段由 甲方安排。五、本協(xié)議期限為 20年 月 日至20年 月 日止。根據(jù)甲方的用工情 況雙方可協(xié)商延長本協(xié)議期限，服務(wù)費(fèi)可另行協(xié)商。六、勞務(wù)費(fèi)的費(fèi)用支付：1 .勞務(wù)費(fèi)由甲乙雙方協(xié)商，甲方同意按12.5元/小時(shí)/人計(jì)發(fā)勞務(wù)費(fèi)，(其中包含勞務(wù)派遣人員工資和服務(wù)費(fèi))，并按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)算。2 .甲方須在次月號前提供勞務(wù)派遣人員上月考勤給乙方。3 .乙方須在每月號前將開立之發(fā)票交給甲方；甲方收到乙方開立之發(fā)票后須在號前將勞務(wù)派遣人員工資和服務(wù)費(fèi)支付給乙方，但因乙方發(fā)票送達(dá)遲延，甲方可以順延付 款時(shí)間。4 .甲方銀行轉(zhuǎn)賬給乙方，乙方的收款賬戶為：開戶名：開戶銀行：賬 號：八、雙方權(quán)利義務(wù)：1 .

5、甲方的權(quán)利義務(wù)：(1)甲方可以免費(fèi)為勞務(wù)派遣人員提供吃住，吃住條件由甲方?jīng)Q定；如有勞務(wù)派遣人員 對甲方提供的吃住條件不滿意，可自行解決，相關(guān)費(fèi)用由勞務(wù)派遣人員自行承擔(dān)。(2)甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前須身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明， 體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。(3)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)清費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。(4)甲方對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、 應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等，履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。(5)甲方不得安

6、排勞務(wù)派遣人員從事超出國家標(biāo)準(zhǔn)的有毒、有害、高危、高溫等工作， 如發(fā)現(xiàn)有上述情形之一的，乙方有權(quán)拒絕；但勞務(wù)派遣人員不得拒絕甲方合理的工作安 排。(6)甲方為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī) 定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服 務(wù)。2 .乙方的權(quán)利義務(wù)(1)乙方須提供勞務(wù)派遣人員名冊交甲方確認(rèn)，同時(shí)甲方為勞務(wù)派遣人員辦理工作牌。 如有變更，乙方需即時(shí)更新勞務(wù)派遣人員名冊交甲方確認(rèn)。(2)勞務(wù)派遣人員由于個(gè)人原因而離職，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，由甲方統(tǒng)計(jì)相應(yīng)工時(shí)并 由雙方簽字確認(rèn)。(3)勞務(wù)派遣人員辭職應(yīng)提前 3天通知甲方并

7、根據(jù)甲方實(shí)際需求再通知乙方?jīng)Q定是否補(bǔ) 充勞務(wù)派遣人員到職。甲方提供其工廠員工手冊和廠規(guī)廠紀(jì)一份交乙方代表備案，乙方應(yīng) 確實(shí)告知勞務(wù)派遣人員相關(guān)規(guī)定，乙方給甲方提供的勞務(wù)派遣人員男女不限。(4)乙方代表應(yīng)主動要求勞務(wù)派遣人員自覺遵守甲方的上下班時(shí)間和管理制度，遵照執(zhí) 行甲方員工手冊及所有廠規(guī)廠紀(jì)。(5)乙方全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉 及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動協(xié)議，并且提供給甲方備案。(6)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案。(7)按乙方本協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本協(xié)議相 關(guān)條款

8、停止派遣并退回乙方的勞務(wù)派遣人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)派遣人員之 間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響。(8)乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂事實(shí)告知勞務(wù)派遣人員，并且作 為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動協(xié)議的條款之一。律師提示：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第六十六條與勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條的規(guī) 定：勞務(wù)派遺一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。該規(guī)定同時(shí)指出臨時(shí) 性是指存續(xù)時(shí)間不超過 6個(gè)月；輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位; 替代性是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其 他勞動者替代工作

9、的崗位。因此，用工單位在勞務(wù)派遣單位雇用人員時(shí)，應(yīng)結(jié)合自身的用 工需求并應(yīng)符合上述用工規(guī)范，不可超越紅線，變相以勞務(wù)派遣用工頂替非臨時(shí)性、輔助 性或替代性的工作崗位。(9)乙方須為勞務(wù)派遣人員購買商業(yè)保險(xiǎn)。(10)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處 理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。律師提示:根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。被派 遣勞動者發(fā)生工傷，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體是勞務(wù)派遣單位，不是用工單位，用工單位 只是負(fù)協(xié)助義務(wù)。但是，在實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣單位

10、為節(jié)省成本而并未購買工傷保險(xiǎn)或 未足額購買工傷保險(xiǎn)，這也給用工單位產(chǎn)生潛在的向勞務(wù)派遣人員連帶支付工傷待遇的風(fēng) 險(xiǎn)。為此，在正式雇用勞務(wù)派遣人員時(shí)，用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣單位是否已足額購買工傷 保險(xiǎn)進(jìn)行核實(shí)。(11)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方負(fù)責(zé)。(12)乙方應(yīng)及時(shí)足額的支付勞務(wù)派遣人員的工資，因勞務(wù)派遣人員工資待遇問題發(fā)生 勞資糾紛，由乙方自行負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員協(xié)商解決，甲方概不負(fù)責(zé)。律師提示：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第六十二條和六十三條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)及時(shí)足額將工資發(fā)放到勞務(wù)派遣人員手中，不得拖欠、克扣勞務(wù)派遺人員的工資，同時(shí) 被派遣勞動者享有與用工單位同工同酬的權(quán)利

11、，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工 單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。因此，在實(shí)踐中，用工單位切不可為 節(jié)省人力成本，在同崗位待遇的基礎(chǔ)上對勞務(wù)派遣用工的待遇進(jìn)行打折，若未足額向同崗 位的勞務(wù)派遣人員支付勞動報(bào)酬，則可能與勞務(wù)派遣人員產(chǎn)生糾紛。(13)乙方所派遣之勞務(wù)派遣人員不得在甲方之工作廠區(qū)內(nèi)發(fā)生參與罷工或暴動之事 件。如乙方所派遣之勞務(wù)派遣人員因發(fā)生或參與前述罷工或暴動等之事件或違反中華人民 共和國規(guī)定之法律(包括但不限于竊盜、強(qiáng)盜、傷害、毀損等)而給甲方造成損害時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)助警方處理，由勞務(wù)派遣人員自行負(fù)責(zé)。九、違約責(zé)任1.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并

12、退回乙方:(1)在工作期內(nèi)不符合甲方工作要求的(如經(jīng)常請假、曠工、酗酒、不能完成生產(chǎn)任務(wù)、不聽從指揮、打架、違反廠紀(jì)或工作規(guī)則等)；(2)違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；(3)工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方不得私自錄用乙方勞務(wù)派遣人員，如有發(fā)生甲方須按每人1000元人民幣賠付乙方損失，依據(jù)以乙方向甲方提供的人員名單及身份證號碼為準(zhǔn)；乙方勞務(wù)派遣人員在甲方 工作滿一個(gè)月后，在尊重甲方和勞務(wù)派遣人員自愿性的前提下，勞務(wù)派遣人員可以轉(zhuǎn)為甲 方正式工，轉(zhuǎn)正一次性費(fèi)用為：300元/人。十、本協(xié)議的變更、解除、終止1 .甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié) 商一致對本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2 .本協(xié)議期滿即終止。雙方核對費(fèi)用無誤后，乙方應(yīng)開立發(fā)票給甲方，甲方在收到發(fā)票后7個(gè)工作日內(nèi)付清費(fèi)用給乙方(對于付款有延誤時(shí)間超過7天的，視為違反本條款約定，應(yīng)按應(yīng)付款的萬分之五作為滯納金)。乙方收到甲方支付的款項(xiàng)之后，應(yīng)立即安排發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資，不得拖欠和克扣。否則因此造成的損失和糾紛，概由乙方負(fù)責(zé)，與 甲方無關(guān)。勞務(wù)派遣人員由乙方安置工作，與甲方無關(guān)。甲、乙任何一方如擬變更本協(xié)議 內(nèi)容或提