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文檔簡(jiǎn)介

1、人事管理規(guī)章制度一、總則第一條 為進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、 政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。第二條 公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范 圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘 (雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合 同。第四條 公司人事部,負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞 動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取、聘用、 商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。二、編制及定編第五條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè),用人實(shí)行定員、

2、定崗。 第六條 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤 銷,由總經(jīng)理提出方案,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第七條 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由經(jīng) 理提出方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第八條 因工作及生產(chǎn),業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需 要增加用工的,必須按第六條、第七條之規(guī)定,履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí) 施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報(bào)總經(jīng)理審批。第九條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的,必須提前2 個(gè)月作出計(jì) 劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批,批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申 請(qǐng)指標(biāo),按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用 臨時(shí)工。第十條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度

3、用工計(jì)劃及方案,供總經(jīng)理參考。三、員工的聘(雇)用第十一條 各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原 則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,無才無德的堅(jiān)決不聘,有才無德的堅(jiān) 決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。第十二條 公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。第十三條 公司聘用的員工,一律脫離原級(jí)職別,由公司按照需要和 受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第十四條 各級(jí)員工的聘任程序如下:1. 總經(jīng)理,由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;2. 副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員,部門主任(部長(zhǎng)) 及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理,由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;3. 部門副主任(副部長(zhǎng)) 、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員

4、,由總 經(jīng)理聘任;4. 其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘 任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第十五條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的,按如下原則辦 理。1. 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;2. 內(nèi)部無法調(diào)整的,報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3. 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,由用人單位提出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。第十六條 新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工 審批表”和“員工登記表” ,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位, 經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn) 后試用半年至 1 年。第十七條 新員工正式上

5、崗前,必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位 業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間,由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作 能力。試作期間的工資,按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。第十八條 員工試用期滿 15 天前,由用人單位作出鑒定,提出是否 錄用的意見,經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與 公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。 第十九條 臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào) 勞動(dòng)人事部備案。第四節(jié) 工資、待遇第二十條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第二十一條 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行

6、的工資系統(tǒng)列。第二十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員 工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況 綜合考慮決定其工資。第二十三條 員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由勞動(dòng) 人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第二十四條 公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn) 大者,所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條 公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保 險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第二十六條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待 遇。第二十七條 員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有 關(guān)

7、規(guī)定提取、發(fā)放。第二十八條 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣 級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。五、假期及待遇第二十九條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假 的,節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或 安排補(bǔ)休。第三十條 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下:1. 員工在公司工作滿 1 年后,開始享有探親待遇;2. 與配偶不住在一起的, 又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的, 1 年可探望配 偶 1 次 30 天,另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;3. 與父母都不住在一起,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,未婚員工探 望父母 1 年 1 次 20 天,已婚員工 4 年 1

8、 次 20 天,另按實(shí)際需要給 予路程假。4. 員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi),超過規(guī)定的費(fèi)用自理;5. 探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān);已 婚員工探望父母的往返路費(fèi), 在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的, 由本人 自理,超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);6. 員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核 準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。7. 員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi) 用,均由員工處理,不得報(bào)銷。第三十一條 婚假:法定婚假 3 天,晚婚(男 25 周歲、女 23 周歲) 假 13 天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,假

9、期內(nèi)工資照發(fā)。第三十二條 產(chǎn)育假:1. 女 23 周歲以下生育第一胎的,產(chǎn)假 90 天,其中產(chǎn)前休假 15 天; 生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假 30 天;2. 女 24 周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假 120 天;難產(chǎn)可增加 30 天;3. 凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加 90 天;產(chǎn)生女結(jié) 扎的另增加 21 天;4. 產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺 乳假至嬰兒 1 周歲,哺乳期間發(fā)給 75%的工資。5. 產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響原有有福利待遇。 第三十三條 節(jié)育手術(shù)假:1. 取環(huán)休息 1 天;2. 放環(huán)休息 3 天;3. 男結(jié)

10、扎休息 7 天;4. 女結(jié)扎休息 21 天;5. 懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)休息 15-30 天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天;流產(chǎn) 假期 1 年內(nèi)不能超過 2 次;6. 懷孕 4個(gè)月以上引產(chǎn)休息 42 天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天;7. 以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。第三十四條 員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),喪假 3 天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第三十五條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的,由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單 位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,增發(fā)100%日工資。第六節(jié) 辭職、辭退、開除第三十六條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均 須按本制度規(guī)定

11、履行手續(xù)。第三十七條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職 報(bào)告,到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表” ,經(jīng)批準(zhǔn)后到 人事部辦理辭退手續(xù)。第三十八條 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履 行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。第三十九條 合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職 報(bào)告,由用人單位簽署意見,經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后, 由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。第四十條 國(guó)家干部、 職工要求調(diào)離本公司, 必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意, 報(bào)總經(jīng)理審批后,才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的

12、,公司不予辦理任何手續(xù); 給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十二條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,可向勞動(dòng)人事 部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手 任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四十三條 員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反 并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四十四條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得 辭退合同期未滿的員工。 確需辭退的, 必須填報(bào) “辭退員工審批表” 提出辭退理由,經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,通 知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí) 和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,不得辭退。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工,由勞 動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。第四十五條 辭退員工,必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。第四十六條 聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘 (雇)用合同的,到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。第四十七條 公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞 動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工,由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。第四十八條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公 司有權(quán)予以開除。第四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開 公司以前,

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