入職離職管理制度

1、受控狀態(tài):發(fā)放號：入職離職管理制度編制：審核：批準：李玉民編號：QDLS-C-ZG-06-13 發(fā)放號：入職離職管理制度1. 目的制定本制度的目的是加強公司員工入職、離職管理。2. 范圍 本制度適用于公司所有入職、離職員工。3. 職責 綜合管理部負責公司員工的入職、離職管理及其相關(guān)工作。4. 內(nèi)容4.1 人員招聘4.1.1 公司招聘人員實行統(tǒng)一管理和報審報批制度， 綜合管理部為該項工作的職 能管理部門。4.1.2 部門需要增補人員時，須填寫人員招聘申請單 ，經(jīng)分管副總（經(jīng)理） 審核，總經(jīng)理批準后，綜合管理部和用人部門共同招聘，重要崗位需總經(jīng)理面 試。4.1.3 經(jīng)綜合管理部和用人部門（或總經(jīng)理

2、）對面試人員綜合評價后擇優(yōu)錄用。 用人部門填寫員工入職審批表 ，經(jīng)分管副總（經(jīng)理） 、行政副總審核，總經(jīng) 理批準后交綜合管理部辦理入職手續(xù)。4.1.4 新招聘人員確定上崗后與公司簽訂勞動合同 ，雙方需嚴格遵守合同條 款。4.2 員工報到4.2.1 新錄員工報到時提供以下資料： 身份證復(fù)印件 學歷學位證書及其復(fù)印件 技術(shù)職稱、資格證書及其復(fù)印件 一寸證件照一張 入職登記表 在公司工作期間，專業(yè)技術(shù)職稱證書須存放公司，以備公司資質(zhì)年檢時使用。4.2.2 綜合管理部對新員工所提供的資料進行審核，審核無誤后存入個人檔案。4.3 試用4.3.1 新進員工除另有約定外，自到職之日起試用期為 1-3 個月。

3、4.3.2 新員工在試用期間， 用人部門要對其進行綜合考核， 表現(xiàn)良好或有突出貢 獻者可縮短試用期，予以提前轉(zhuǎn)正；若經(jīng)綜合考核達不到公司要求，則予以辭 退。4.4 轉(zhuǎn)正4.4.1 新員工試用期滿后，須填寫員工轉(zhuǎn)正申請表 ，經(jīng)用人部門、綜合管理 部、分管副總綜合考察后提出意見，報總經(jīng)理批準。4.4.2 人事資料由綜合管理部統(tǒng)一存檔， 除公司總經(jīng)理外， 其他人未經(jīng)批準不得 調(diào)閱。4.5 自動離職4.5.1 員工因個人原因， 在合同期內(nèi)申請離職， 必須提前一個月向本部門分管副 總（經(jīng)理）遞交書面辭呈并填寫離職申請表 ，經(jīng)總經(jīng)理批準后交綜合管理 部，否則當月薪資作為違約金處理。4.5.2 員工離職申請

4、經(jīng)批準后，分管副總（經(jīng)理）應(yīng)安排相關(guān)人員二周內(nèi)與其辦 完工作交接手續(xù) ，工作交接完畢，經(jīng)分管副總（經(jīng)理）批準，請求離職員工可 以提前離開公司。4.5.3 提交辭呈后， 不能申請休假， 必須保質(zhì)保量完成職責內(nèi)未完成的工作和離 職的工作交接工作，否則當月薪資作為違約金，由公司自行處理。4.6 非自愿離職4.6.1 發(fā)生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動合同： 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 泄露公司機密，有損公司形象、聲譽的； 未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職，且拒不改正的； 被依法追究刑事責任的； 效仿領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章，給公司造成損失的； 在試用期間

5、被證明不符合錄用條件的； 勞動合同期滿的； 其他符合法律法規(guī)需解除或終止勞動合同的。4.6.2 有下列情形之一的，公司提前一個月通知員工或額外支付一個月的工資后，解除勞動合同： 員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； 員工不能勝任工作的； 其他符合法律法規(guī)需解除勞動合同的。5. 記錄5.1 人員招聘申請單5.2 員工入職審批表5.3 入職登記表5.4 員工轉(zhuǎn)正申請表5.5 離職申請表人員招聘申請單申請部門申請職位申請事由擴大編制 儲備人力 辭職補充 短期需要增補名額人員應(yīng)具備的資格條件性別 婚姻 年齡 學歷 職稱 專業(yè) 英語 技能男女不限已婚未婚不

6、限歲至歲初中高中大專初級中級高級四級六級八級本科 碩士其它要求：總經(jīng)理分管副總申請人員工入職審批表姓名入職部門職位職稱入職時間試用期試用期工資轉(zhuǎn)正工資繳納保險電話補貼安排住宿注：新員工入職時，必須帶齊相關(guān)證件，如身份證、學歷證、資格證、 職稱證等，職稱證由公司統(tǒng)一保管?？偨?jīng)理分管副總綜合管理 部入職登記表日期： 年 月 日個 人 基 本 情 況姓 名職位民族婚否昭八、片出生年月身高性別職稱最高學歷專業(yè)工作年限微機水平專長籍貫畢業(yè)學?，F(xiàn)住址身份證號家里電話本人電話電子信箱家庭地址郵編聯(lián)系人學 習 簡 歷工作 經(jīng) 歷技術(shù)資格及培訓(xùn)時間職稱、技 術(shù)資格及培訓(xùn)內(nèi)容年 月年 月年 月家 庭 成 員姓 名

7、關(guān)系年齡工作單位或?qū)W校職 務(wù)本人承諾以上內(nèi)容真實有效，不含任何虛假成分， 如果發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不實的， 單位可以隨時解除合同。本人簽字:注：培養(yǎng)方式：1.統(tǒng)招 2. 自考 3. 電大 4. 成教 年 月其它日轉(zhuǎn)正申請表（以下欄目由員工填寫）姓？?？名試用期部門試用期職位入職時間申請理由試用期工作小結(jié)申請人（以下欄目由相關(guān)負責人填寫）部門負責人意見：提前轉(zhuǎn)正，年 月日至 月日止。 按期轉(zhuǎn)正，年 月日至 月日止。 延期轉(zhuǎn)正，年 月日至 月日止。分管副總意見：行政副總意見：總經(jīng)理意見：轉(zhuǎn)正后職位：離職申請表姓名部門申請時間入職時間聯(lián)系電話家里電話離職原因：部門經(jīng)理意見分管副總意見行政副總意見總經(jīng)理意見移 交 清 單（已移交物品后畫” V”）1、公司文件、資料：部門經(jīng)理/分管副總2、辦公用品（含電話卡）：3、是否有借公司書籍：4、工作是否交接完畢5、