護士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年個人總結(jié)

1、護士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度個人總結(jié)護士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度個人總結(jié)護士的工作崗位神圣而崇高。身穿口大褂在崗履責，應(yīng)全身心地 投入到工作中，方才能夠做好方方而面的事務(wù)。不僅講究工作效率, 更要講究工作質(zhì)量，注重工作效果。我認為，護士工作看上去容易, 其實真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責和內(nèi)在的標準，各位護士做起來因自己 年齡大孝工作經(jīng)驗、履責態(tài)度、個人性格等因素，雖然也能在工作 職責和工作標準范圍內(nèi)完成任務(wù)，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別，而 且高效率、高質(zhì)量的工作標準是沒有頂?shù)?。有的護士完成了硬件工 作之后，安心無事地歇之辦公室；有的護士做了硬件工作之后，又 做了大量軟件工作。1、責任意識責任心才是做好

2、工作的前提。這“責任心”的“心”字，早被中 國古代哲學(xué)家喻指思想、精神，即今日廣義的哲學(xué)范疇“意識”， 與醫(yī)學(xué)上稱身體某部位的那個“心”有別。工作上的“心”到位， 即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，這樣?！靶摹敝?致，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是 “心有余而力不足”，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此 項工作。如果缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理 工作的。事物有因果關(guān)系，即有因才有果，護士工作也存在因果性 的一面。工作是靠人做的護士工作要達到良好的效果，甚至效果, 必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識指導(dǎo)自己去 履行職責。

3、有好的開端，才會有好的結(jié)果。歪打正著的事是有，但 不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千 里”，歪打是不會正著的。加強責任意識才是良好的動因，也是出 發(fā)點。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀 方而是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的 環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯?！昂眯霓k錯了事” 是方法問題，而不是思想問題。方法問題很復(fù)雜，也很有講究。對 護士來說，護理工作有個業(yè)務(wù)水平、經(jīng)驗多寡、病員配合、他事阻 礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種“錯”容易 被防止和克服。如果不該出錯

4、而因責任心不強出了錯，性質(zhì)就變了， 就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責任。 所以，責任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內(nèi)修、 點滴養(yǎng)成這種意識。責任意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的，有時能合二為一，但 區(qū)別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求，強調(diào)個體的內(nèi)控，具 有軟性的一而；后者屬外在規(guī)約，強制要求，具有硬性的一面?！坝残浴笔枪ぷ髀氊?、標準，“軟性”是個體工作的靈魂，“硬性” 好比骨骼，“軟性”恰似血肉。2、平等意識護士加強責任意識是做好木質(zhì)工作必不可少的，但僅僅有責任意 識還不夠，應(yīng)該在責任意識的基礎(chǔ)上，并緊緊圍繞責任意識創(chuàng)造性 地拓展工作。這個“拓展”就是由護

5、士單方而努力，一廂情愿的工 作，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。而護士與病人之 間的密切協(xié)作的主動權(quán)、選擇權(quán)在于護士這方。護士工作如何才能適應(yīng)、迎合并受到病人的支持，確立平等意識 是其關(guān)鍵，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一 碗水端平，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之 感。在病房里護士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權(quán)力 在病人手里，若把護士比作主人，那么病人就可比作客人。護士與 病人彼此之間的關(guān)系就應(yīng)該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人， 方便客人呢？首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待 每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，