人事行政部經(jīng)理保密協(xié)議

1、浙江賓·戈德服飾有限公司保密協(xié)議書甲方：浙江賓·戈德服飾有限公司乙方：（性別：身份證號碼：）甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國反不正當競爭法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方有關(guān)規(guī)定，鑒于乙方在甲方任職并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保密甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密，為了明確雙方保密義務，本著平等、自愿、公平和誠信的原則，訂立本保密協(xié)議。(一) 保密內(nèi)容1. 甲方的交易秘密：包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單。2. 甲方的經(jīng)營秘密：包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略。3. 甲方的管理秘密：包括財務資料、人事資料、工資薪酬資

2、料、物流資料。4. 甲方的技術(shù)秘密：包括產(chǎn)品設計、開發(fā)中的產(chǎn)品、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)貨品、生產(chǎn)制造工藝、技術(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。(二) 保密范圍1. 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用和生產(chǎn)的。2. 乙方在勞動合同期內(nèi)職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)。3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密。4. 乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。 (三) 雙方的權(quán)利和義務1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件。2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設計與開發(fā)的成果、資料

3、交給甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布。4.乙方受聘于甲方期間，承諾不會泄漏雖不屬于甲方但甲方對第三方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，若因違反上述承諾而導致甲方被第三方追究法律責任時，乙方承擔由此產(chǎn)生的全部法律責任。5.乙方受聘于甲方期間，承諾不直接或間接從事同甲方具有競爭性的業(yè)務，不得同時接受甲方競爭對手的任何形式的聘用，不為甲方競爭對手提供任何形式的咨詢、顧問服務。6.乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其

4、他形式的載體交回甲方，并不得備份。7.甲方?jīng)]有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方有義務直接采取合理的措施以防止甲方商業(yè)秘密被第三方非法使用或者泄漏。8.乙方承諾離職后承擔與任職期間同樣的保密義務和不能使用有關(guān)秘密信息的義務，不得利用甲方商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知信息為止。9.乙方若違反本協(xié)議的任何一條款，視為乙方違約，乙方須承擔由其違約行為而給甲方造成的全部直接損失和間接損失。10.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。11.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)

5、系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。12.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。13.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。(四) 保密期限1. 勞動合同期內(nèi)；2. 甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；(五) 脫密期限1. 因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前1個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；2. 勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前2個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉

6、密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；3. 勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。4.甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條、第三條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧r開始，到該商業(yè)秘密公開時止；或_2011年3月_7_日到 2012_年3月_6_日止。(六) 保密津貼1. 甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_4000_元；2. 保密津貼次月 25 日與工資同時發(fā)放；3. 乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。（七）違約責任1. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常

7、生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分。2. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同。3. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼。4. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加乙方及第三方經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方及第三方刑事責任。5.如果乙方不履行保密義務，應當承擔違約責任，乙方應當一次性向甲方支付違約金人民幣伍萬元。6.如果因為乙方

8、前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔賠償責任。7.前款所述損失賠償按照如下方式計算：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積。（2）如果甲方的損失依照（1）所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額。（3）甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用、聘請律師的費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。8.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。9.雙方應努力通過友好協(xié)商解決由本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的所有爭議，違反本協(xié)議引起的爭議，甲乙雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，訴訟過程中，雙方應盡可能得繼續(xù)履行本協(xié)議除爭議事項外的其余部分。10.雙方意圖在法律允許的范圍內(nèi)最大限度上執(zhí)行本協(xié)議，但本協(xié)議任何部分的不可執(zhí)行不應影響或削弱本協(xié)議其余部分的可執(zhí)行性，以便在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地反映雙方的原意。11.乙方承認已經(jīng)閱讀本協(xié)議，并確切了解協(xié)議中的法律含義。12