員工考勤管理制度最新

1、考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條 基本定義 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到 30 分鐘（含 30 分鐘）以上按曠工半天計算。早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘（含30 分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤

2、；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第4條 處罰標準遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月 5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月 10%工資。曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。第二章 考勤規(guī)定第條上班時間規(guī)定1后勤部 冬天 :上午 8:00 12:00下午 14:30 17:30夏天 :上午 8:00 11:30下午 14:30 18:00工作時間為周一至周六， 周日休息，休息日及工

3、作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天 :A. 上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00 至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00 至 12:30 。B. 下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00 至 14:30 ，下班打卡時間為晚上17:30 至 18:30 。夏天：C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00 至 8:00 ，下班打卡時間段為上午11:30 至中午 12:30 。D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00 至 14:30 ，下班打卡時間段為下午18:00 至晚上 19:0

4、0 。門 店：冬天一門店 7:00 21:00其它門店 7:30-20:30工作時間以倒班為準， 實行上下午倒班制。 工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡， 可按實際到崗時間打卡， 后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。第6條 打卡規(guī)定A. 公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5 條規(guī)定打卡。B. 每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。2C.如因臨時原因無法準時到達公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。D.因公外出或因其他公務(wù)等， 上班或下班未打卡者， 必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說明理由補卡。E. 忘記打卡的員工

5、 ,需要其直接上級核實， 情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。F. 公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門， 各部門為分管部門。 公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡， 如有不遵守考勤制度行為者予于糾正， 并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第7條處罰標準A. 上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。 每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人 10 元。B. 員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。C.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟

6、失，將給予10 元的經(jīng)濟處罰。D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20 元。E. 門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。 月初 1-2 號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。3請假管理制度第三章各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24

7、 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時?；榧伲悍卜现腥A人民共和國婚姻法 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3 個月的假期。第10條 相關(guān)規(guī)定病假：員工休病假時，應提前提出請假申請， 假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明

8、）。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款 30 元。 如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50 元。工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪假（不含旅途時間） ，喪假期間享受 100%基本工資 ，超出假期按事假進行計算?；榧伲夯榧夙毺崆耙恢芴岢錾暾?，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上 , 女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女

9、職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi) , 應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次， 每次 1 個小時 。男員工在配偶生育期間享有 3 個工作日帶薪假期。第 11 條 請假方式員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照請假流程。附：請假流程5請假流程公司所有員工全部用 OA系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸 OA系統(tǒng)，進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導航、 內(nèi)部分設(shè)幾大塊， 在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：提出請假申請?zhí)峤婚T店店長、主任、副店長、主管審批零售管理科科長審批經(jīng)理審批具體請假方法：第一步：請假申請?zhí)砑?，申請時選擇

10、請假類型、請假時間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由， 填寫完成后進行保存。 選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的 OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容， 如有打開我的審批， 查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。 如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的 OA系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。第四步：經(jīng)理對提出的申請進行審批。所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人， 在我的申請內(nèi)查看審批意見。物業(yè)安保培訓方案6為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/ 規(guī)范化 ,最終使

11、保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識 2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2 、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材