生活部招新工作總結(jié)

1、生活部招新工作總結(jié)生活部招新工作總結(jié)金秋十月，經(jīng)過信息系學生會的辛勤工作，截止到20 xx年10月，信息系學生會生活部招新活動終于圓滿結(jié)束。從招新計劃到 招新結(jié)束，歷時兩周多，生活部在兩次招新中報名共有 75人,最終確 定27人加入生活部。現(xiàn)學生會生活部將本次招新活動進行總結(jié)如下： 一招新時間：第一次招新于20 xx年10月7日18:30-20:30 在男女生公寓進行；第二次招新于20 xx年10月17日18:00在教學樓進行。二招新情況：學生會生活部第一次招新共 75人報名，第二次招新共50人報 名。三招新結(jié)果：根據(jù)招新條件及本部門需要，對報名新生進行了綜合評定，最終確定了 27人加入學生會

2、生活部。四經(jīng)驗教訓：招新前期的宣傳太過倉促，沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學生會 生活部的職能及性質(zhì)，導致大多數(shù)同學對此次招新活動不甚了解，使得 在第一次招新工作中，新生到場情況不太理想故根據(jù)以上情況提出以下建議:（1）提前到各班通知及宣傳（可由各個部門部長到各班介紹部 門情況）。（2）張貼招新海報（包括每個部門的職能簡介）。（3 ）通知各班新生遞交申請（只能對一個部門遞交申請）。學生會生活部招新工作總結(jié)今年生活部的面試，我們按照招新計劃共招收了四名新干事。 現(xiàn)就招新工作，做出總結(jié)。在招新工作開展之前我們做足了充分的準備，期間部門干部和 部長開了多次會議，吸取往年經(jīng)驗和教訓，大家積極提出自己的建議

3、和意見，這是我們部門招新工作能順利進行的保障。我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設以及無 領導討論題，共百來個。這讓我們能夠在短時間內(nèi)較好的考察出面試 者是否適合我們部門，是否具有做服務工作的能力，提高了效率。第一輪面試我們采取的是一對一的面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內(nèi)有效率地了解面試者的更多信息， 但這樣的面試方式 也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較長， 面試者可能是由 于這是大學里的第一面試，表現(xiàn)較為緊張，不能較好展現(xiàn)自己?？傮w 上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們部長和前任部長也有 到場監(jiān)督和幫忙，因此最后我們選出了共九名面試者參加我們的第二 輪面試。第

4、二輪的面試我們采取很輕松的方式， 大家圍在一起就如聊天。 此方式能了解面試者的更多細節(jié)方面的信息， 讓他們感覺不到是在面 試，可是他們的一舉一動都在我們的考察范圍，比如他們平時的溝通 和交流方式。同時我們還給了他們分組討論的題目，檢測他們臨時被 搭檔的適應能力和培養(yǎng)默契的速度，也增加他們相互之間的了解。第三輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準 備，因為該輪面試對確定最終的干事至關重要， 關乎到以后部門的發(fā) 展和用人問題。而該輪面試我們采取的是多對一的壓力面試形式，通 過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為緊張嚴肅的氣氛，考察他們的抗壓力能力，期間我們還通過上網(wǎng)查找關于壓力面試

5、的資 料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一、二輪各位面 試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、 語言表達和表情來 了解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了兩干事。由于今年情況特殊，招新工作進行得比較困難，來面試本部門 的人很少，而且大部分人都抱著撒大網(wǎng)捕魚的心理， 面試過程中遲到 的人不少。造成最終確定的新干事只有計劃招進人數(shù)的一半，最后還 是通過別部門的推薦來招入另外兩位干事。通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點：一、第一輪面試的人數(shù)較少，而我們給予每位面試者的面試時 間相對較長；二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者；四、我們經(jīng)驗不足，有機會應該在面試前更好為自己充下電或 者向有經(jīng)驗的老師請教；總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我 們部門所需要的人，希望這些新干事能好