舞蹈學(xué)校教師薪酬制度

1、.教學(xué)人員薪酬制度基本工資標(biāo)準(zhǔn)課時費級別職級全勤獎（坐班）交通補助（坐班）(全職/兼職)高層首席授課教師3500100100120資深授課教師 / 兼職3000100100100中層高級授課教師 / 兼職2500505080/85授課教師 / 兼職2000505060/70基層助理教師 / 兼職1800505040/55見習(xí)教師 / 兼職150050500/40全職教師崗位（坐班）為全職不計時崗位，負(fù)責(zé)分校教學(xué)服務(wù)與學(xué)生管理工作。薪酬待遇：綜合底薪 +課時費 +關(guān)鍵事件考核升檔 +帶薪休假 +變動福利 +招生提成1. 綜合底薪：（ 1）包含基本工資（坐班）、全勤獎（坐班）、學(xué)歷工資、工齡工資、

2、職稱工資交通補助；（2）學(xué)歷工資：大專 50，本科 100，本科以上 150（3）工齡工資從第二年起，每年遞增30 元。（4）職稱工資：舞蹈、語言相關(guān)資質(zhì)證書，視證書資質(zhì)情況給予50-100 元補助。2. 專職教師課時費： （當(dāng)月所代課時數(shù) - 基本課時數(shù)） * 標(biāo)準(zhǔn)課時費，當(dāng)月所代課時數(shù)為教師當(dāng)月所代課時總和，每課時（節(jié)）為 2 小時 /90 分鐘，基本課時（節(jié)）數(shù)為 15 個。如教師所代課時數(shù)達到 50 以上，每課時課時費加 5 元；課時費： 1. 無教學(xué)經(jīng)驗見習(xí)教師期間無課時費，自入職起每個教學(xué)月評定一次，三個月為一個考核期限，考核過上調(diào)一檔。2. 有教學(xué)經(jīng)驗試課通過，從第二檔助理教師崗

3、位起，酌情核定起薪，每個教學(xué)月評定一次，三個;.月一個周期考核過上調(diào)一檔。滿一年后每半年考核一次，考核通過上調(diào)一檔。3. 關(guān)鍵事件考核： 對教師當(dāng)月教學(xué)服務(wù)工作進行綜合考評，由分校長匯總上報。4. 帶薪休假與變動福利： 寒暑假及國家法定節(jié)假日（具體時間以學(xué)校安排為準(zhǔn)）；變動福利包含學(xué)校根據(jù)教師表現(xiàn)給予的獎勵、節(jié)日福利等；5. 績效提成： 招生提成、老生續(xù)費提成等。專職教師崗位（不坐班）為專職不計時崗位，負(fù)責(zé)分校教學(xué)服務(wù)工作。薪酬待遇：課時費 +關(guān)鍵事件考核升檔 +變動福利 +招生續(xù)費提成1. 課時費與考核升檔：（ 1）第一檔 40 起，每個教學(xué)月評定一次，三個月一個周期考核過上調(diào)一檔。（ 2）

4、有教學(xué)經(jīng)驗試課通過，從第二檔 55 起，酌情核定起薪，每個教學(xué)月評定一次，三個月一個周期考核過上調(diào)一檔。（ 3）對教師當(dāng)月教學(xué)服務(wù)工作進行綜合考評，由分校長匯總上報，每月一次，每三個月為一個升檔周期，考核過升檔。2. 變動福利： 工齡工資、職稱工資、交通補助、根據(jù)教師表現(xiàn)給予的獎勵、節(jié)日福利等；3. 招生續(xù)費提成： 招生提成、老生續(xù)費提成等。;.教學(xué)人員晉升制度級別職級工作時間技能要求培訓(xùn)考核培養(yǎng)團隊人數(shù)熟練培訓(xùn)教學(xué)流程模式，單獨參加高管培訓(xùn)組織新員工招2 名資深授課高層首席授課教師1 年半以上2 次以上并通聘，完善課程體教師過考核系，獨立開發(fā)課程內(nèi)容等3 次全員培訓(xùn)，單獨組織招聘參加預(yù)備高層

5、資深授課教師 / 兼職1 年及以上1 次，獨立撰寫授課教師培訓(xùn)2 名高級授課教案，根據(jù)學(xué)員及課堂跟蹤并教師及家長打分達考核通過到* 分以上中層公開課 3 次及以上，新生試聽參加預(yù)備資深課 3 次及以上，授課教師培訓(xùn)高級授課教師 / 兼職6 個月及以上1 次全員培訓(xùn)，及課堂跟蹤 21 名授課教師根據(jù)學(xué)生及家次以上并考核長打分達到 *通過分以上熟練掌握教務(wù)參加全套教學(xué)基層授課教師 / 兼職3 個月及以上教學(xué)流程，成功教務(wù)培訓(xùn) 2 次1 名助理教師上試聽課 2 次以上并考核通或公開課 1 次過;.熟悉教務(wù)教學(xué)流程，達到獨立參加教學(xué)教務(wù)助理教師 / 兼職/帶班水準(zhǔn)， 2 位培訓(xùn)實踐并考0及以上中層授核通過課教師認(rèn)可熟悉教務(wù)教學(xué)流程，2 位及以入職培訓(xùn)，考核見習(xí)教師 / 兼職/上基層授課教0師或 1 位中層通過授課教師認(rèn)可1. 晉升不能跳級，須逐級晉升；2. 晉升必須滿足工作時間、技能、培訓(xùn)考核、培養(yǎng)團隊人數(shù)均達標(biāo)方可晉升，否則不能晉升；3. 基層崗