企業(yè)內部技術職稱評審管理辦法

1、關于下發(fā)技術職稱評審管理辦法及職稱評審的通知為了建立和規(guī)范公司技術職稱評定與職稱管理，鼓勵從事專業(yè)技術崗位工作 的員工專精所長，引導員工在競爭的環(huán)境中增長知識、提高技能，從而實現(xiàn)員工素 質的提高和企業(yè)人力資本的增值，促進員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標的結合與統(tǒng) 一，特制定本管理辦法并通知如下：一、組織機構及職責1、集團高級技術職稱評審委員會主任：副主任：委員：秘書組：2、各事業(yè)部中級技術職稱評審委員會主任：各事業(yè)部總工程師副主任：人力資源部負責人委員：各事業(yè)部制造公司總工程師、各事業(yè)部設計、技術部門負責人、已經(jīng) 取得高級技術職稱的人員。秘書組：人力資源部相關人員3、職責（1）高級技術職稱評審委員會

2、負責組織高級及以上技術職稱評審工作，各部 門協(xié)助進行。（2）各事業(yè)部中級技術職稱評審委員會負責組織中級及以下技術職稱評審工 作，評審結果報集團高級技術職稱評審委員會及集團人力資源部備案。（3）各事業(yè)部人力資源部負責收集各類職稱評審所需資料，完成資格及資料 審查并分類，高級及以上參評者名單及資料報高級技術職稱評審委員會，中級及以 下參評者名單及資料報中級技術職稱評審委員會。二、申報對象及申報標準從事技術專業(yè)工作的人員，符合申報專業(yè)技術職稱任職資格基本條件者可以 申報相應的專業(yè)技術職稱。專業(yè)技術職稱標準及檔次劃分見集團公司關于下發(fā)技術職稱評定標準及崗 位對照表的通知。技術職稱評定標準有重鋼、輕鋼、

3、質量、設備四大技術系列。質量、設備崗 位技術人員參照質量、設備技術系列評定標準。破格申報人員的基本條件中，破格申報的時間年限與正常申報的標準工作年 限相差不得超過1年。三、職稱申報程序：員工個人填寫專業(yè)技術職務任職資格評審表，并提供相關證明文件，如 學歷證明文件、已發(fā)表論文的證明文件、獲獎情況及近年內參與的項目情況總結、 參加職稱評審的論文（申報高級及以上職稱）或工作總結（申報中級及以下職稱） 等，向所屬部門申報：部門經(jīng)理審核材料的完整與真實后，填寫部門推薦意見；最 后提交各事業(yè)部人力資源部審核。符合高級及以上技術職稱的人員報集團高級技術 職稱評審委員會；符合中級及以下技術職稱的人員報事業(yè)部中

4、級技術職稱評審委員 會；高、中級技術職稱評審委員會按評審程序及標準進行評審。破格申報的人員除上述要求外需填寫破格推薦級專業(yè)技術資格審批表 見（附件二）。四、評審標準技術職稱評審表單位：姓名:基本條件5分符合基本條件要求，但所學專業(yè)與所申報的技術職稱類別不符， 視相關基礎理論掌握情況扣1-5分。業(yè)績20分根據(jù)業(yè)績情況綜合評分。技術能力20分根據(jù)技術能力情況綜合評分。發(fā)表論文發(fā)表論文應為第一、二完成人，一級期刊每篇得3分，二級期刊10分每項次得2分，內部期刊每項次得1分。總分不超過10分?？偡郑撼晒萍汲晒麘獮榈谝?、二完成人，省、部級每項次得3分。內部每評審結10分項次得2分?？偡植怀^10分。論

5、：論文（工 作總結） 10分論文（工作總結）水平按優(yōu)、良、及格分別為10、8、6分。不 及格不得分。答辯15分答辯成績按優(yōu)、良、及格分別為15、10、5分。不及格不得分。績效考核近三年績效考核，3A及以上得10分。缺1A扣3分，有1C扣5獲獎情況分，獲集團獎一項補2分，事業(yè)部獎一項補1分，總分不超過1010分。破格5分符合破格條件的，按符合項次得1-5分?？偡植怀^5分。五、評審時間表及程序1、（）月（）日-（）月（）日員工個人向各事業(yè)部人力資源部提交申請： 填寫專業(yè)技術職務任職資格評審表，并提供相關材料。2、（）月（）日-（）月（）日各事業(yè)部人力資源部對資格及資料進行審 查，將符合高級及以上參評者的名單及資料上報集團高級技術職稱評審委員 會；符合中級及以下參評者的名單及資料報各事業(yè)部中級技術職稱評審委員 會；集團總部符合中級及以下參評者由國內業(yè)務總部評審。3、（）月（）日-（）月技術職稱評審委員會對資格及資料進行審查并按相 應標準評分；高級技術職稱對論文進行審查、答辯并評分；中級技術職稱對工作總 結進行審查、答辯并評分。4