員工轉(zhuǎn)正考核方案

1、新員工轉(zhuǎn)正考核方案為了檢驗新員工在試用期內(nèi)的學(xué)習(xí)成果和適應(yīng)能力（應(yīng)掌握的基本技能、專業(yè)技能及崗位勝任能力），并作為員工轉(zhuǎn)正、定崗 調(diào)薪、勞動關(guān)系簽訂與解除的依據(jù)，特制定本方案。二、考核對象 已滿試用期需轉(zhuǎn)正新員工。三、考核內(nèi)容及方式 此次考核主要包括轉(zhuǎn)正審批、筆試和民主評議。1.轉(zhuǎn)正審批員工由綜合管理部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正審批單,并填寫 試用期期間的具體工作完成情況、對公司發(fā)展的建議及自我 評價，交由部 門負(fù)責(zé)人。2.筆試考核內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、專業(yè)基礎(chǔ)知識、安全知識等3. 民主評議根據(jù)員工平時表現(xiàn)，采取所在部門人員無記名測評、打 分方式進(jìn)行。四、考核流程1.考核由綜合管理部牽頭組織，其它

2、部門配合的形式進(jìn) 行。轉(zhuǎn)正審批單由各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后上報；筆試由公司 統(tǒng)一組織考試；民主評議 生產(chǎn)部員工由生產(chǎn)部已轉(zhuǎn)正員工進(jìn) 行測評，其他部門員工由辦公樓已轉(zhuǎn)正 員工進(jìn)行測評。3筆試和民主評議結(jié)果由綜合管理部進(jìn)行閱卷統(tǒng)計。筆試70-80分為合格、80-90分為良好，90分以上為優(yōu)秀；民主評 議綜合評分在70-80分為合格，80-90分為良好，90分以上為優(yōu) 秀，70分以下為不合格。4. 各部門負(fù)責(zé)人、分管副總結(jié)合員工在試用期期間的工 作表現(xiàn)、接受能力審查轉(zhuǎn)正申請并簽字，審查意見分為同意、暫緩及不同意。5. 考核以上各項內(nèi)容均通過者予以轉(zhuǎn)正，并按要求簽訂勞動合同、定崗定薪；未通過者經(jīng)公司研究后另作

3、通知。附表一：員工轉(zhuǎn)正審批單 附表二：民主測評表公司名年 月曰附表一:員工轉(zhuǎn)正申請審批表年 月曰姓名學(xué)歷入職時間試用期I_L4，亠 岡位精選文檔轉(zhuǎn)正申請（含工作總結(jié)、對崗位認(rèn)識、對公司發(fā)轉(zhuǎn)正申請（含工作總結(jié)、對崗位認(rèn)識、對公部門負(fù)責(zé)人（班長）意見同意暫緩不同意分管領(lǐng)導(dǎo)意見同意暫緩不同意公司領(lǐng)導(dǎo)意見附表二:員工民主評議表姓名項目思想品德（25分）工作能力（40）分廉潔自律（10分）工作態(tài)度（25分）綜合評分（100 分）優(yōu)良一般較差優(yōu)良一般較差廉潔不廉潔積極一般消極需要說明的問題：說明：1、根據(jù)被評議人員的實際情況，在思想品德、工作能力、廉潔自律、工作態(tài)度各欄中打分;2、本表由參與考核人員填寫（打印后用藍(lán)、黑色簽字筆填寫）。3、民主測評子項思想品德0-5分為較差，6-15分為一般，15分以上為優(yōu)良；工作能力0-10分為較差，11-30分為一般，31-40分 為優(yōu)良；廉潔自律不廉潔者得0分，廉潔者視情