勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(范本)修正版

1、修正版勞務(wù)合作協(xié)議書勞務(wù)使用方（甲方）：*科技（宿遷）有限公司地址:聯(lián)系電話:傳真:勞務(wù)派遣方（乙方）：地址:聯(lián)系電話:傳真:擔(dān)保人（丙方）：地址:身份證號(hào):聯(lián)系電話:按照國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，就乙方委派勞務(wù)員工至甲方工作，并由丙方為乙方之合同履行提供擔(dān)保事宜，訂立本協(xié)議，甲、乙、丙三方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。協(xié)議期限自2017年 月 日至日止。、人員派遣1. 甲方遵守勞動(dòng)法和地方法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，尊重派遣員工的人身權(quán)利，依法提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。乙方承諾并保證其是經(jīng)中國政府批準(zhǔn)，在工商行政機(jī)關(guān)注冊(cè)、并經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門認(rèn)可，可向外商投資企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司

2、。甲方需要新增員工或補(bǔ)充員工時(shí)，需至少提前7個(gè)2. 乙方向甲方委派合格的勞務(wù)員工至甲方指定地點(diǎn)及崗位進(jìn)行工作。工作日以書面形式告知乙方，乙方應(yīng)在接到通知7日內(nèi)按照甲方要求全額派遣員工。3. 派遣員工在到甲方工作之前，需到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行一般健康體檢。所有派遣員工為乙方雇員，由乙方承擔(dān)依勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定的一切雇主責(zé)任。4. 乙方所委派之勞務(wù)員工在甲方有6±月的考察期，甲方與勞務(wù)員工在考察期內(nèi)均有自由選擇去留的權(quán)利。乙方派遣員工在協(xié)議期間，由于違反甲方規(guī)章制度、不能勝任或其他不符合甲方要求的原因，甲方可要求乙方更換人員，并在甲方規(guī)定期限內(nèi)將人員補(bǔ)充到位。5. 乙方在與甲方工作人員發(fā)生

3、業(yè)務(wù)往來時(shí)，不得采用送給金錢/財(cái)物或其他違法之行為謀取不當(dāng)利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)向乙方收取行賄金額十倍至二十倍的懲罰性違約金，甲方有權(quán)直接從應(yīng)付款中直接扣除，同時(shí)乙方將被列入禁用名單，不得再與甲方及關(guān)系企業(yè)、供應(yīng)商發(fā)生業(yè)務(wù)往來。若因此行為觸犯國家法律法規(guī)，乙方將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6. 乙方應(yīng)督導(dǎo)派遣員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法及遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的管理，積極完成甲方安排的工作任務(wù)。7. 乙方需保證與所委派之勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方委派人員之勞動(dòng)關(guān)系不因在甲方工作而發(fā)生轉(zhuǎn)移，除非雙方另行協(xié)商約定。8、甲方按照約定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用，乙方承擔(dān)勞務(wù)人員的工人工資、加班費(fèi)、

4、商業(yè)保險(xiǎn)金、管理費(fèi)用等。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1. 乙方提供給甲方的人員應(yīng)符合甲方要求的條件，保證提供的派遣員工不能患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌，必須對(duì)向甲方輸岀的人員進(jìn)行甲方要求的必要培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)合格證明。2. 勞務(wù)員工在到甲方報(bào)到前須與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，并將一份副本交由甲方留存。在該派遣員工至甲方報(bào)到入職日起，乙方須為乙方派遣員工投保意外傷害險(xiǎn)，疾病保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)及其他法律規(guī)定的保險(xiǎn)。乙方與勞務(wù)員工之間的勞資糾紛由乙方負(fù)責(zé)處理，與甲方無關(guān)。3. 乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項(xiàng)費(fèi)用，根據(jù)甲方的工資政策向勞務(wù)員工發(fā)放工資及扣繳個(gè)人所得稅。乙方應(yīng)在每月12日（若遇法定休息日則提前至休息日

5、前的最后一個(gè)法定工作日）之前向勞務(wù)員工發(fā)放工資，不得拖欠克扣，必要時(shí)乙方有義務(wù)先代甲方墊付工資款項(xiàng)以保證員工準(zhǔn)時(shí)全額發(fā)放工資。乙方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定及雙方約定替派遣人員交納個(gè)人所得稅等相關(guān)費(fèi)用，不得有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法律責(zé)任將由乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)隨時(shí)監(jiān)督及檢查乙方薪資發(fā)放及商業(yè)保險(xiǎn)等交納情況，發(fā)放不符的，甲方有權(quán)要求乙方更正，否則乙方應(yīng)返還相關(guān)費(fèi)用給甲方。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方將終止協(xié)議。4. 每年4月、1 0月，甲方為乙方符合條件的優(yōu)秀勞務(wù)員工提供兩次轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，由勞務(wù)員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工（員工入職至少滿1年且須經(jīng)主管及個(gè)人同意后方可轉(zhuǎn)正， 但每次轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的 5% ） O

6、乙方人員在甲方如因表現(xiàn)突而被甲方招收為正式員工，乙方應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可并配合甲方的工作，并岀具相關(guān)的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔(dān)任何費(fèi)用。5. 乙方應(yīng)要求其派遣員工由于個(gè)人原因終止服務(wù)，應(yīng)提前7日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。如派遣員工未按甲方要求辦理手續(xù)，甲方將有權(quán)停止發(fā)放派遣人員當(dāng)月薪資及管理費(fèi)直至其辦理完正常離職手續(xù)。1,000元的違6. 協(xié)議期限內(nèi)，乙方在未征得甲方同意情況下，不得擅自調(diào)離乙方派遣員工，否則乙方須向甲方支付每人約金。7. 在乙方派遣員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。甲方有權(quán)要求乙方隨時(shí)更換此類人員且不承擔(dān)任何費(fèi)用。8. 派遣女

7、職工在甲方工作期內(nèi)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（含進(jìn)入前即已懷孕），乙方應(yīng)按照國家規(guī)定提供相應(yīng)待遇。甲方有權(quán)要求乙方隨時(shí)更換此類人員。9. 如派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷，應(yīng)參照國家有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)假期。乙方派遣專員應(yīng)了解派遣員工工作及場(chǎng)所，在事故發(fā)生時(shí)與甲方溝通，乙方負(fù)責(zé)按照工傷保險(xiǎn)條例和地方政府關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定處理，包括進(jìn)行事故后續(xù)處理、向政府相關(guān)機(jī)構(gòu)工傷申報(bào)、傷殘鑒定、保險(xiǎn)理賠等相關(guān)手續(xù)辦理。所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不僅限于治療費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)貼和法定的派遣員工停工留薪期內(nèi)的工資、社保、護(hù)理費(fèi)用以雇主責(zé)任險(xiǎn)承保范圍之外的其它法及終止合同時(shí)支付給員工的一次性補(bǔ)償金等）先由乙

8、方購買的雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠,定費(fèi)用，（如何承擔(dān)，雙方協(xié)商方案確定）10. 勞務(wù)員工與甲方或甲方員工發(fā)生爭議或?qū)绗F(xiàn)意外事故時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，由乙方按國家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的政策規(guī)定、人身意外傷害險(xiǎn)規(guī)定和其他相應(yīng)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。因員工原因?qū)е碌臓幾h或意外傷害，所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用,由乙方承擔(dān)。派遣員工與乙方之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)由乙方自行解決并承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，乙方應(yīng)保障甲方免受因派遣員工提岀的索賠和權(quán)利主張的損害。11. 甲方使用乙方的派遣人員在 200人以下的，乙方可派專員不定期去甲方協(xié)助工作； 每滿200人以上的乙方派專員1名長期進(jìn)駐甲方，以協(xié)助甲方進(jìn)行管理。乙方派遣的專員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度及保密制度

9、，因乙方專員的原因修正版引起甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。甲方有權(quán)要求乙方對(duì)不符合甲方要求的人員進(jìn)行更換。乙方委派之現(xiàn)場(chǎng)專員,由甲方支付工資，工資參照勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。12. 乙方及其派遣員工、派遣專員須保守因履行本協(xié)議而得悉的甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起到該商業(yè)秘密公開時(shí)為止，本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。若因違反保密約定，違反方須向?qū)Ψ?支付違約金人民幣10萬元。13. 乙方應(yīng)在與派遣員工簽署勞動(dòng)合同

10、前向派遣員工如實(shí)告知本勞務(wù)派遣協(xié)議書中與派遣員工相關(guān)的內(nèi)容，不得隱瞞或故意夸大，否則乙方應(yīng)承擔(dān)全責(zé)。14. 乙方應(yīng)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。15. 乙方在甲方享有少數(shù)民族（僅限彝族）勞務(wù)人員派遣的獨(dú)家代理權(quán)。甲方保證，若甲方或乙方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實(shí)甲方其他供應(yīng)商有委派彝族員工入職工作的情形的，甲方將終止該部分員工的使用，并將建議其他供應(yīng)商由乙方統(tǒng)一管理彝族員工，否則將按照退工處理。17.乙方保證在本協(xié)議簽訂日起16. 乙方需按照甲方之用工計(jì)劃，按月提交委派人員計(jì)劃并遵照計(jì)劃履行委派義務(wù)。（人數(shù)如何確定，按照雙方實(shí)際約定）個(gè)月內(nèi)委派勞務(wù)人員在職人數(shù)不少于1000人，若因人員

11、離職或退工等因素導(dǎo)致人員不足的，乙方應(yīng)于7日內(nèi)予以補(bǔ)足，否則將按照人民幣1000元/人向甲方支付違約金。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.派遣員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方應(yīng)將勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范、安全生產(chǎn)、考核辦法等于崗前進(jìn)行培訓(xùn)，安排從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)。甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。2 .派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和員工的技能狀況，調(diào)整工作崗位。乙方勞務(wù)員工在甲方工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章，服從管理，積極完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。3 .甲方按照國家規(guī)定安排勞務(wù)員工的工作時(shí)間。4 乙方員工享受國家規(guī)定的法

12、定假期和休息日?；榧佟始?，事假等參照國家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5 .甲方免費(fèi)提供員工之食宿、公司內(nèi)的應(yīng)急醫(yī)療服務(wù)。6. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)所委派勞務(wù)人員進(jìn)行岀勤管理，勞務(wù)人員必須遵守甲方制定的各項(xiàng)制度、規(guī)定。甲方為勞務(wù)人員制作佩帶的識(shí)別證僅作考勤、用餐、進(jìn)廠身份識(shí)別之用。7. 因公司季節(jié)性生產(chǎn)特點(diǎn)，當(dāng)甲方生產(chǎn)處于淡季時(shí)或客觀情況發(fā)生變化時(shí)，甲方在提前30日的向乙方告知的情況下,甲方可要求退回乙方派遣人員。乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的安排及其他相關(guān)事宜處理，且應(yīng)在收到甲方通知之日起日內(nèi)處理完畢，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞務(wù)員工因不勝任工作或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)要求乙方進(jìn)行調(diào)換，乙方應(yīng)根據(jù)甲

13、方提供的有關(guān)情況依法對(duì)其進(jìn)行教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。勞務(wù)員工在協(xié)議期限內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他違反甲方公司制度情形的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方也可直接追究派遣員工的責(zé)任（包括罰款及損失追償）9. 甲方岀資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。如派遣員工違反協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。30修正版10.乙方必須保證向甲方委派人員的身份的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方輸岀的人員有虛假身份或其他虛假信息者，則甲方可要求退回該名員工，情節(jié)嚴(yán)重者甲方可隨時(shí)終止本合約。同時(shí)甲方將按每人500元對(duì)乙方進(jìn)行處罰，甲方有權(quán)直接在

14、乙方服務(wù)費(fèi)中扣除。11 .除當(dāng)月合同到期和試用期被退回的人員除外，乙方須控制派遣人員的月離職率不超過10% （月離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/當(dāng)月平均人力；當(dāng)月平均人力等于月初人力加月末人力除以2，以上人力僅限乙方委派之勞務(wù)人員）。且乙方需在派遣人員離職7個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充相應(yīng)人力（春節(jié)所在月可放寬至14個(gè)工作日），否則乙方需賠付甲方違約金（按差額人數(shù)賠付500元/人），甲方有權(quán)直接在乙方服務(wù)費(fèi)中扣除。12 .本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方仍有權(quán)要求將在甲方工作的派遣人員轉(zhuǎn)為甲方員工，但甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)管理費(fèi)用（雙方協(xié)商確定），乙方應(yīng)予配合。四、保證責(zé)任1、丙方明確知曉本協(xié)議中乙方所需承擔(dān)之一切責(zé)任及義務(wù)，

15、丙方自愿為乙方之合同履行提供擔(dān)保責(zé)任。丙方之擔(dān)保范圍包含協(xié)議中乙方所需履行之一切義務(wù)及責(zé)任，包括但不限于違約金賠付、工資支付、保險(xiǎn)費(fèi)用支付、發(fā)票稅費(fèi)的承擔(dān)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、承擔(dān)因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金等一切費(fèi)用以及其他因履行本合同義務(wù)。丙方為乙方之上述合同義務(wù)承擔(dān)連帶保證責(zé)任。2、丙方明示其現(xiàn)有資產(chǎn)為：1）3、丙方承諾，在乙方和甲方合同期間，未經(jīng)甲方書面同意解除其擔(dān)保責(zé)任下，不得擅自處理自有資產(chǎn)，不得故意隱瞞、轉(zhuǎn)移其資產(chǎn)，丙方需于每月工資支付日前向甲方提供當(dāng)?shù)胤抗懿块T之房地產(chǎn)登記信息機(jī)其他資產(chǎn)信息。若因丙方之處理資產(chǎn)行為導(dǎo)致其無履行擔(dān)保能力的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合

16、同或要求由乙方墊付員工工資、保險(xiǎn)金等費(fèi)用，丙、乙雙方共同向甲方支付違約金人民幣50萬元。五、工作關(guān)系的解除或終止1、協(xié)議工作期間，勞務(wù)員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系且無需承擔(dān)任何賠償或費(fèi)用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)，且乙方需按照甲方要求及時(shí)補(bǔ)充相應(yīng)人員:(1)勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求;(2)勞務(wù)人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度的;勞務(wù)人員嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成損失的;(4)勞務(wù)人員因生理原因造成甲方認(rèn)為無法繼續(xù)在甲方工作者。(5)勞務(wù)人員考入全日制院校的;(6

17、)勞務(wù)人員被涉嫌違法或依法追究刑事責(zé)任的;(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。聯(lián)系人:聯(lián)系人:2、勞務(wù)人員工作期間，員工有下列情況之一的，甲方在提前30日通知乙方后，甲方可以要求解除工作關(guān)系，且應(yīng)將該情況書面通知乙方，由乙方自行另作安排，甲方無需承擔(dān)其他賠償或補(bǔ)償費(fèi)用:（1）不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，甲方向乙方岀具書面證明的;（2）經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。(3 )其他客觀情況發(fā)生變化而需要退回員工的。3.本協(xié)議簽訂后的3個(gè)月為甲方對(duì)乙方提供服務(wù)的試合作期， 如果甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達(dá)到本協(xié)議中的要求,甲方有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議。六、附則1.本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)

18、勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。2.協(xié)議在履行過程中，除已有條款外，任何一方欲終止本協(xié)議，需提前30日通知對(duì)方。3.工作期間，乙方與派遣員工如發(fā)生任何勞動(dòng)爭議，應(yīng)由乙方、派遣員工協(xié)商解決。協(xié)商不成的，乙方或派遣員工可按規(guī)定提請(qǐng)仲裁，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。4.協(xié)議期間，因乙方違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給派遣員工造成損害，致使甲方也因此遭受損害、損失的，乙方須全額賠償甲方因此所遭受的損失、損害，并視損失及損害的嚴(yán)重程度，甲方保留解除或終止本協(xié)議的權(quán)利，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.協(xié)議期間，若甲方根據(jù)協(xié)議約定要求退回派遣員工，而乙方未按照協(xié)議條款約定履行

19、或遲延履行或不全面履行義務(wù)的，乙方除應(yīng)按照條款約定承擔(dān)責(zé)任外，還需另向甲方支付人民幣50萬元的違約金。6.乙方根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行賠償或補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在甲方發(fā)岀通知之日起15日內(nèi)處理完畢，逾期未處理或雙方不能協(xié)商一致的，視為乙方同意甲方有權(quán)視實(shí)際情況予以先行處理，因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用及損失由乙方全部承擔(dān)。7.協(xié)議期間，依照雙方約定，乙方每月不能根據(jù)甲方訂單提供派遣人數(shù)時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：【違約金=100元/人X每月未完成的人數(shù)】。本協(xié)議之違約金或賠償金，甲方有權(quán)從應(yīng)付款中直接扣除。8.甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1 本協(xié)議條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。如因甲方違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責(zé)任由甲方承擔(dān)。如因乙方違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責(zé)任由乙方承擔(dān)。2 .本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。3 .本協(xié)議一式二份，雙方蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、協(xié)議附件勞務(wù)費(fèi)計(jì)算約定及支付方法(詳見附件一)甲方:乙方:代表簽字:代表簽字:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:附件一：勞務(wù)費(fèi)計(jì)算約定及支付方法甲方按照以