招聘工作流程

1、1 1 / / 6 6員招聘工作流程程序代號：JDJTJDJT RLZYBRLZYB ZPZP 001001主管部門：人力資源部填需申請表年度計部定、崗位扌苗述審核人 力資 源申 部長是賃軔。否矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴請增編準 說明： 用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗人描人力資源部長根據(jù)年度規(guī)劃進行審核， 填寫申請增編表，人力資源部長批準后， 程序名稱 程序代號 主管部門述交人力資源部長審核求 劃以內(nèi)審批后交招聘專 資招聘專員 。聞創(chuàng)溝燴力規(guī)計劃審批程序JDJTJDJT RLZYBRLZYB ZPZP 0000 人力資源部丿O-說明：招聘專員根據(jù)需求申請表和崗位描述書 寫招聘計劃表，交人力資源

2、部長審扌口員部曹險愛負責人計劃審批程序規(guī)劃以外的，需求氌譴凈禍測。修訂招人力資源部，#部門信息發(fā)布程序確定信息發(fā)布的方聘式耳極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。并預算經(jīng)費及相關材料，填員人力資源部長審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃表，交人力資源部長審核，通過后轉入信息發(fā)布程序。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。程序名稱：信息發(fā)布程序程序代號：JDJTJDJT RLZYBRLZYB ZPZP 003003主管部門：人力資源部寫申請表說明：招聘專員提供應聘申請者崗位描述書，申請人員根據(jù)自身的情況， 可以適表， 提供相關資料及復印件， 招聘專員予以核實， 轉入預審程序， 如應聘者不能適應， 可轉 入

3、企業(yè)人才儲備庫。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍。招辦理手相設計、關 M M 作單:二*位負核誰招確認聘 修改專A 應聘申請程序說明：招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及 協(xié)作單位進行信息發(fā)布制作、轉入應聘申請程序。 程序名稱 程序代號 主管部門附間、渠道，與相關協(xié) 招聘專員進行修改員作單位，確認之后，由協(xié)作聯(lián)系，辦理相應的手續(xù)。 單位發(fā)布信息,位描述聘應聘申請程序JDJTJDJT RLZYBRLZYB ZPZP 004004人力資源部比較自 身條件請-預審程序適應，填寫應聘申請適合員不合格重新更正企業(yè)人 才庫3/ /6聘程序名稱 程序代號 主管部門邏輯需整理、 核實合格初審求聘部門專負/ / 6 6責員人合

4、格預審程序JDJTJDJT RLZYBRLZYB ZPZP 005005人力資源部3/ /6聘說明：招聘專員對應聘者資料進行調查、核實，如不符合者予以放棄，合格者轉交用人部門審核。 用人部門負責人對應聘者的資料進行初審，合格者返給招聘專員，不合格者予以放棄。 招聘專員根據(jù)應聘申請者提供的聯(lián)系方式，通知面試的時間、地點，轉入面試程序。 程序名稱 程序代號 主管部門驗招驗相關準聘備合格通不知合格員需求部戈門做好相應準申請人員說明：招聘專員擬定面試計邀請用人部門負責人參負加面試，合格者進入考試程序。不合格者視情況而定，責攵入4 4、面試過程之中招聘專員考試程JDJTJDJT RLZYBRLZYB Z

5、PZP 007007人力資源部備。放棄_J、企業(yè)人才庫，或放棄。應做好應聘申請者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作?？荚嚦绦蚱髽I(yè)人 才庫程序名稱程序代號主管部門招需擬試題致發(fā)出通知求聘部不A門專一負致責員人重新擬 疋1招招O O 聘專員申A 請人L員放棄面試程序面試程序JDJTJDJT RLZYBRLZYB ZPZP 006006人力資源部4 4 / / 6 6員合格-不體檢程序 V合 - *格說明：招聘專員擬定試題交用人部 門負責人審核，如 不能一致，招聘專員應重新擬定試題，直至取招聘專員對面試合格者發(fā)出考試通知。招聘專員協(xié)助用人部門負責人對考試作評價， ， 合格者轉入體檢程序。不合格者視具體情況

6、，予以放棄，或放入企業(yè)人才儲備庫。程序名稱：體檢程序招聘專員向考試合格者發(fā)出體檢通知，如考試合格者有意向，則轉入甄選程序。如考試合格者沒有意向，則視情況而定，放入企業(yè)人才儲備庫。招聘專員將最終名單提供給醫(yī)務室。程序名稱：甄選程序程序代號：JDJTJDJT RLZYBRLZYB ZPZP 009009主管部門：人力資源部果合格滿額補充A需求部門負責人招試用程序聘專計劃審批程序一致則轉入體檢程序。得一致。程序代號JDJTJDJT RLZYBRLZYB ZPZP 008008企業(yè)人 才庫主管部門：人力資源部尸F(xiàn)說明：預審程序招聘專員根據(jù)體檢結果，不合格者予以放棄，合格者名單交用人部門負 -丿用人部門

7、負責人根據(jù)需求，如滿額，可要求招聘專員補充招聘。招聘專員從儲備庫中搜索所需的人才，返回執(zhí)行體檢程序。 如預審程序后沒有所需人才，則返回執(zhí)行預審程序。如仍末達成滿額，則返回執(zhí)行計劃審批程序。程序名稱：試用程序程序代號：JDJTJDJT RLZYBRLZYB ZPZP 010010主管部門：人力資源部通知協(xié)招聘專員將資料進行歸檔。試用人員培訓結束后，分配到用人部門，用人部門對新進人員進行觀察，形成記錄。試用人員試用期內(nèi)需進行定期小結，用人部門負責人與招聘專員對小結進行評價，并反饋到 試用人員本人。試用人員在試用期內(nèi)不能達到要求，予以放棄。 試用人員在試用期內(nèi)符合要求，進入正式錄用程序。 程序名稱：正式錄用程序程序代號：JDJTJDJT RLZYBRLZYB ZPZP 011011主管部門：人力資源部通試安反饋試觀察分A配崗前培訓聯(lián)慶系定期評小結反部員負責人.招人用