2017專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試80分答案.

1、1.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（）。（單選題3分得分:oo開心快樂每一天A.署名權(quán)B.財產(chǎn)權(quán)C.修改權(quán)D.保護作品完整權(quán)2.下列選項中，不是領取失業(yè)保險的必須條件的是（）。（單選題3分）-得分:A. 非因本人意愿中斷就業(yè)B. 失業(yè)前為初次就業(yè)C. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年3.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（）。（單選題3分）得分：3分A. 崗位績效工資制度B. 職級工資制度 c.職稱工資制度D.職務工資制度）管轄。（單選4.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復核決定不服提出的申訴，由（題3分）二得分:A. 省級事業(yè)單位人事綜合部門B.

2、 省級人民檢察院C. 縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門roD. 縣級人民法院5.下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（）。（單選題3分）W得分：3分o*12.對于違反服務期約定的違約金，下列說法中正確的有（）。（多選題4分）開心快樂每一天A. 通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞B. 法律、法規(guī)，國家機關(guān)的決議、決定、命令 c.獲得諾貝爾文學獎的小說D.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式6.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）。（單選題3分）©得分:A.勞動部B.教育部 c.財政部D.人力資源社會保障部7.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。（單選題3分）0得分：3A. 員

3、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B. 員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年C. 員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力A. 養(yǎng)老保險B. 醫(yī)療保險C. 工傷和生育保險D. 失業(yè)保險9.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的。（單選題3分）©得分：3分A.署名權(quán)B.報酬權(quán) c.復制權(quán)D.發(fā)表權(quán)10.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（）。（單選題3分）b得分：3分A. 逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度B. 以評價主體的利益為導向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力C

4、. 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度D. 水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務院相關(guān)部門11.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。（多選題4分）O得分：0分A. 免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同B. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C. 與勞動者約定了試用期的勞動合同D. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同oA. 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用B. 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金C. 因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金D. 用人單位要求勞動

5、者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所o開心快樂每一天應分攤的培訓費用13.下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（）。（多選題4分）0得分：4分A. 仲裁員與案件有利害關(guān)系B. 仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬C. 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D. 仲裁員與案件當事人來自同一地區(qū)）。（多選題414.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)的原則是（分）得分：4分A. 政府主導B. 銀行投資C. 市場調(diào)節(jié)D. 社會參與15.專利權(quán)人的權(quán)利有（）。（多選題4分）得分：4分A. 獨占實施權(quán)B.標記權(quán)C. 實施許可權(quán)D.轉(zhuǎn)讓權(quán)16. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（）。（多選

6、題4分）,J得分：4分A. 能力認證或評價權(quán)B.執(zhí)業(yè)權(quán)C. 知識產(chǎn)權(quán)D. 學術(shù)自由權(quán)17. 保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對國家的意義有（）。（多選題4分）0得分：0分*20.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務成果的有（）。（多選題4分）得分：0分開心快樂每一天A. 保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實施人才強國戰(zhàn)略的要求B. 保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實施依法治國方略的需要C. 保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是推進我國權(quán)益保護事業(yè)不斷進步的需要D. 保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實現(xiàn)從嚴治黨的需要18. 聘用合同與勞動合同不同的地方有（）。（多選題4分）A. 國家干預B. 公共利益C. 道德風險D. 救濟方式19.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費

7、的是（）。（多選題4分）®得分：0分A.職工困難補貼B. 職工培訓費C. 交通補貼D. 探親假路費A.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務發(fā)明創(chuàng)造oB. 勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造開心快樂每一天C. 履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造D. 在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造21. 受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責任、行政責任以至刑事責任。（判斷題3分）?得分：3分正確 錯誤22. 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）J得分：3分正確 錯誤23. 當事人申請仲裁后， 可以自行和解，

8、但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題 3分）9得分：3分正確 錯誤24. 由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。（判斷題 3分）二得分：3分正確 錯誤25. 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。（判斷題 3分）二得分：3分正確 錯誤因此法人作品和職務作品沒有26. 法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品,任何區(qū)別。（判斷題3分）O得分：3分正確 錯誤27. 勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時,獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（判斷題 3分）得分：3分正確3分）

9、9;得錯誤28. 企業(yè)應切實保證職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用。（判斷題分:正確錯誤29. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動,不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題3分）O得分：3分正確錯誤30. 用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故， 減少職業(yè)危害。（判斷題3分）g得分：3分正確錯誤o因此法人作品和職務作品沒有26. 法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品,任何區(qū)別。（判斷題 3分）'二得分：3分正確 錯誤27. 勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時,獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（判斷題 3分）二得分：3分正確 錯誤3分）二得28. 企業(yè)應切實保證職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用。（判斷題分:正確錯誤29. 用人單位不得阻撓公民參與