2020年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題【附答案】

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題【附答案】、填空題 （ 每題 2 分，共 20 分）1. 陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng)省政府 2017 年第 25 次 常務(wù)會(huì)議通過，自 2018 年 3 月 1 日起施行。2. 陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó) 家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組 織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。3. 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生 和計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位實(shí)施陜西省實(shí)施女 職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4. 工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督 ,

2、依 法維護(hù)女職工合法權(quán)益。5. 用人單位違反陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職 工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)、申訴， 也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的， 依法向人民法院提起訴訟。6. 用人單位違反陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職 工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任 ; 對(duì)用人單位直接 負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門依法給予處理 ; 涉嫌犯 罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。7. 女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人 單位反映或者投訴的 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處 并依法保護(hù)女職 的個(gè)人

3、（帶答案 ）陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的 個(gè)人隱私。8. 女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立 女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施，使用面積一般不 少于 10 平方米，并采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女 職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。9. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查， 并書面如實(shí)告知女職工檢查結(jié)果。10. 用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢 查和婦科疾病檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。二、單項(xiàng)選擇題 ( 每題 2 分，共

4、 30 分)1. 陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞 動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了 女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn) ( A) 的和諧與穩(wěn)定。A勞動(dòng)關(guān)系、勞資B關(guān)系、企業(yè)C關(guān)系D、人際關(guān)系2.用人單位 應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工 (C) 條件。A工作、休B息休假、勞C動(dòng)安全衛(wèi)生、收D入3. 女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即 (B) 的勞動(dòng)保 護(hù)。A經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 、經(jīng)B期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、 經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 、 D 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 4. 在 ( A) 內(nèi)勞動(dòng)合同或者聘用合同期限

5、屆滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng) 當(dāng)順延至 ( A) 期滿，但女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。A孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期B、孕期、產(chǎn)期、C經(jīng)期、孕期、哺乳期、產(chǎn)D期、哺乳期、更年期5.女職工因患重 度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用 人單位給予 ( 、 B ) 的休息時(shí)間。A、1 月至 2 月 、1B 至 2 天 、C1 周至 2 周 、D3 天至 5 天 6. 對(duì) 有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作 崗位工作的，女職工提出申請(qǐng)后，根據(jù) ( A) 以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié) 商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。A二級(jí)、三B級(jí)、一

6、 C級(jí)、縣D級(jí)7. 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療 機(jī)構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請(qǐng)適當(dāng)安排保胎休息。符合國(guó)家 生育規(guī)定的，保胎休息的時(shí)間按照 ( B) 處理。A、事假、病B假、年C休假、探D親假8.鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行 ( B ) 篩查。A全面身體、乳B腺癌、宮頸癌、局C部身體、D胸部、腦部9. 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù) ( B) ，予以減輕 勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A女職工要求、醫(yī)療B機(jī)構(gòu)的證明C工會(huì)證明、女職工D身體狀況10. 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立 ( B) 等設(shè) 施，妥善解決女職

7、工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室電子簽名 電工考證多少 食堂管理系統(tǒng) 機(jī)械動(dòng)畫制作 在日本買房 3d打印C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D女職工娛樂室、棋牌室、休息室11. ( B) 年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合 本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所 遭受性騷擾。A、2007 、200B5 、C 2010 、D 200312. 用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)， 依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和 ( A) ，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健 康。A職業(yè)衛(wèi)

8、生監(jiān)測(cè)、安全生B產(chǎn)監(jiān)測(cè)C不安全因素監(jiān)測(cè)、安全D監(jiān)測(cè)監(jiān)控13. 孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為 ( C) 天。A、 300 、 260 B 、 280 C 、 290 D14. 應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行 ( D) 的查治。A婦科疾病及心理 疾病、心B理疾病及生理疾病C子宮疾病及乳腺疾病、婦科D疾病及乳腺疾病15. 凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通 過（ B） ，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A職工大會(huì)審議、平等協(xié)商BC職工代表大會(huì)審議、集體D協(xié)商三、多項(xiàng)選擇題 （ 每題 2 分，共 10 分

9、）1. 女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD是合法的維權(quán)途徑。A向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理C、 向人民法院提起訴訟 、 D 向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁2. 屬于礦山井下作業(yè)的有： (ABCD)。A地下工程建筑、鐵B礦開采、C開鑿隧道、挖D沼氣池3.女職 工不可以從事的工種或作業(yè)有： (ACD)。A修建地鐵、B制藥企業(yè)化驗(yàn)員、C井下采礦、露D天煤礦作業(yè)3. 對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有(ABC)。A刑法、B民法通則、C治安管理處罰法、D勞動(dòng) 法4. 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)： (AB)A生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)

10、劃B生育的醫(yī)療費(fèi)用C婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用5. 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(AB)A、女職工生育享受產(chǎn)假、享B受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C女職工產(chǎn)前檢查四、簡(jiǎn)答題 （ 每題 5 分，共 25 分）1. 女職工哺乳未滿 1 周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予哪些勞動(dòng)保護(hù)答：（一） 不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) ;（ 二 ） 有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量 ;（ 三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的， 每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次 使用，也可以分開使用，哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 ;（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。2. 用人單

11、位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受哪些 勞動(dòng)保護(hù)?答：（一） 正常分娩的，休產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;（ 二） 難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假 15 天;（ 三） 生育多胞胎的， 每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天;（ 四） 懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的， 休產(chǎn)假 15 天 ;（ 五）懷孕滿 4 個(gè)月未滿 7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 42 天;（ 六） 懷孕 7 個(gè)月以上終止妊娠，符合國(guó)家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假 98 天;（ 七） 法律法 規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。產(chǎn)假期間待遇按照國(guó)家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。3. 用人單位對(duì)懷孕的女職工應(yīng)當(dāng)給予哪些勞動(dòng)保護(hù)答：（一） 有勞

12、動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量 ;（二）對(duì)孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的，用人單位根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu) 證明，應(yīng)當(dāng)予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的 勞動(dòng)崗位 ;（ 三）懷孕不滿 3 個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕 7 個(gè)月以上的，不 得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安 排其不少于 1 小時(shí)的休息時(shí)間，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作 場(chǎng)所設(shè)置休息座位 ;（ 四 ） 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。4. 用人單位在招錄女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知女職工哪些注意事 項(xiàng)?答： （一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位 ;（ 二） 可能產(chǎn)生

13、的 職業(yè)危害;（ 三）女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施 ;（ 四）從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇 ;（五）其他應(yīng)當(dāng)告知的事項(xiàng)。5. 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行哪些規(guī)定，確保女職工合法權(quán)益不受侵害答：（一） 建立女職工勞動(dòng)保護(hù)制度 ;（ 二）明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員 ;（ 三） 執(zhí)行國(guó)家規(guī)定 的女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍 ;（ 四） 為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作 環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品 ;（五）對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護(hù)和心理健康知 識(shí)等培訓(xùn);（六）法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他規(guī)定。五、論述題 （15 分）請(qǐng)論述陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定十大亮點(diǎn)是什么。答

14、：一是增加了用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚時(shí)間，不 得以女職工結(jié)婚為理由侵害女職工權(quán)益的內(nèi)容 ; 二是增加了在集體合同、 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，增加了對(duì)女 性勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容 ; 三是針對(duì)女職工經(jīng)期保護(hù)，增加了痛經(jīng) 假; 四是增加了衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費(fèi)，可以向在職女職工每人每月發(fā)放必 要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi) ; 五是對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且 準(zhǔn)備生育的女職工，增加了備孕期的保護(hù) ; 六是對(duì)于從事立位作業(yè)和有 流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工，細(xì)化了孕期保護(hù)的內(nèi)容 ; 七是增 加了實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的女職工產(chǎn)假 15 天的內(nèi)容，細(xì)化了懷孕 4 至

15、 7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 42 天 ; 八是明確規(guī)定用人單位要定期安排 女職工健康體檢、婦科檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工 進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩査，明確檢査費(fèi)用由用人單位承擔(dān) ; 九是對(duì)哺乳 場(chǎng)所面積進(jìn)行了明確規(guī)定，規(guī)定女職工哺乳場(chǎng)所面積不少于 10 平方 米; 十是細(xì)化了女職工預(yù)防性騷擾的條款。謝謝您的下載和關(guān)注祝您生國(guó)旗下演 講稿： 2021 新的起點(diǎn)，新的征程老師們、同學(xué) 們，大家好。開學(xué)至今，已有一周的 時(shí)間，同學(xué)們逐漸將自己的狀 態(tài)調(diào)整到學(xué)習(xí)模 式，用更陽光、更自信、更沉著的心 態(tài)面對(duì)新一學(xué)期的新的挑 戰(zhàn)。子 曰：“逝者如斯夫，不舍晝夜。”光陰似水，源 遠(yuǎn) 而流，花一般的青

16、 春更應(yīng)用來更好的提升自己；學(xué)也如水，舊水將去，新水即來，浪也似比高， 總是新學(xué)勝比舊學(xué)難。在此，學(xué)生會(huì)將會(huì) 繼續(xù)堅(jiān)持良好開端 月評(píng)比等活動(dòng)，以激勵(lì)全校 師生更好地學(xué) 習(xí)工作。檢查不是目的， 為 的是能 讓同學(xué)們將好習(xí)慣保持下去，更好地投入到 緊張的學(xué)習(xí)生活中 去。在此，學(xué)生會(huì)向全校 師生發(fā)出倡議：1.營(yíng)造良好學(xué) 習(xí)環(huán)境， 創(chuàng)建美麗小外校園。好的 環(huán)境能使人心情愉悅， 能更快的全身心地投入到 緊張 的學(xué)習(xí)工作中，從而取得更好的成 績(jī)， 達(dá)到最 優(yōu)的效果。希望大家保持好教室 衛(wèi)生，不在教室、樓道、校園 以及操場(chǎng)上隨便丟棄紙屑、果皮、 飲料瓶等雜物，請(qǐng)珍惜大家的 勞動(dòng) 果實(shí)，創(chuàng)建我們美麗的校園。2

17、. 遵守行為規(guī)范，做合格小外人。服 飾儀表整潔大方，不染 發(fā)，不化妝， 規(guī)規(guī)矩矩穿好校服，不搞怪，不特立獨(dú)行，保持良好的中學(xué)生形象； 準(zhǔn)時(shí)、有序參加集體活 動(dòng)，升旗、做操不 說話、不掉 隊(duì)、不打斗，端 正心態(tài)，動(dòng)作規(guī)范，認(rèn)真完成課間操和跑步 訓(xùn)練，真正實(shí)現(xiàn)鍛煉 身體 的目的。其次，文明禮貌要牢 記，見到老 師要問好，同學(xué)之 間要友善， 尤其食堂買飯要謙讓，有序排隊(duì)，“勿以善小而不 為，勿以惡小而為之”， 讓我們爭(zhēng)做文明、友善的合格小外人。國(guó)旗下演 講稿： 2021 新的起點(diǎn)，新的征程3. 節(jié)約資 源，綠色環(huán)保，從我做起。 “金山銀山不如 綠水青山”，地球只 有一個(gè)，資源是有限的。從我做起，從

18、現(xiàn)在做起，節(jié)約每一滴水， 節(jié) 約每一度電。課間操時(shí)將大屏幕、燈管、 電扇、空 調(diào)等電器關(guān) 閉，把 背面空白的 紙留下做草稿、 圖書 共享交流等等，合理利用身 邊的資源， 勤儉節(jié)約最光榮。4. 關(guān)注身體健康，提高安全意 識(shí)。身體是革命的本 錢，有一個(gè)好身體才 能更好地學(xué) 習(xí)、工作。希望老 師們、同學(xué) 們，多多注意身體，加 強(qiáng)體 育鍛煉。溫度適宜，建 議保持室內(nèi)空氣流通，不開空 調(diào)，防止密 閉空 間細(xì) 菌滋生。如果開了空 調(diào)，建 議溫度不要太低， 26 度最合適，以防 溫差過大感冒。另外，要特 別提醒大家的是，不要隨意 購(gòu)買 校外小商 販的食品 飲料。春季是胃 腸道疾病多 發(fā)季節(jié)，外賣食品沒有 質(zhì)量保證， 不要看到別人吃我就也去 買，吃壞肚子 難受的還是我們自己