5283公司薪酬管理制度范本1

1、5283公司薪酬管理制度范本1Q/枠*集團有限公司企業(yè)標準Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度20101 1 實20101 1 發(fā)布枠和集團有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓 展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的 薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待 遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同, 對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資 差異；2.2競爭：使公

2、司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職 級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。2.4經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累 的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團 公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機構(gòu)3.1薪酬管理委員會主任：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部 經(jīng)理3.2薪酬委員會職責:321審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣 形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。322審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建

3、議, 并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪 酬管理由人力資源部負責。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及 行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、 監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯 等因素。（崗位價值分析評估略）5、崗位職級劃分5.1集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：集團 總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級 （D）：副理級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表:5.2A、B、C崗位層級分別為八個級差（A1、A2、A8）,D、E崗

4、位層級分為六個級差。具體薪級見：附件鷗江職級薪 級表。6、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人 相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和 職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6,2崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層 崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。6.3績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公 司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見公司績效考核管理規(guī)定。6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休R、國假、及8小 時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職

5、級（包含D級）以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時 工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務(wù)為主，所以不享 受加班工資。6.5各類補貼:6.5.1特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特 長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。6,6個人相關(guān)扣款:扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因 員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè) 務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I 的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。7、試用期薪酬7,1試

6、用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。7,3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎 金O8、見習期薪酬見習員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀 因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及 公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu) 調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9-2個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不 定期調(diào)整。薪酬級別定

7、期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對 員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)?員工薪酬進行的調(diào)整。9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過 的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年 月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假 期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放10.2下列各款項須直接從薪酬屮扣除:A、員工工資個人所得稅;B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用;C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資屮扣除的款項;.20實際

8、工作R數(shù)D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中 扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。10.3工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算 公式如下：工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下:應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）一（基本工資+崗位津貼）X缺勤天數(shù)/20.83 10.4各類假別薪酬支付標準A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。喪假：按正常出勤結(jié)算工資 公假：按正常出勤結(jié)算工資。事假：員工事假期間不發(fā)放工資。其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會保障及住房公積金

9、11.1上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng) 老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。11-2非上海戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按 上海戶籍員工同等標準繳納。11.3其他非上海戶籍員工一律繳 納上海綜合保險。12、薪酬保密人力資源部、集團財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管 理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信 息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必 須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑 證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保 密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電了文檔 必須加密

10、存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況 時，必須由83月工資標準實發(fā)工資X =5581員工福利管理制度1員工福利管理制度1-0目的：為了使員工提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹守 工作崗位并安定員工生活，特訂定本辦法。2.0適用范圍：公司正式員工3. 0內(nèi)容:3. 1每年屮秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)R,由行政部提報，呈總經(jīng)理 核準，根據(jù)實際狀況，向員工發(fā)放慰問禮品或進行摸彩聚餐等活 動。3. 2文康娛樂活動Z設(shè)施及活動經(jīng)費，由行政部提報呈總 經(jīng)理核準。3. 3員工生R的集體聚會活動，以每人80元的標準，每23 個月組織一次。3. 4每年一次的員工集體旅游活動和一次管理 人員集體旅游活動3. 5. 1

11、每年的610月份，公司會根據(jù)不同崗位及工作性質(zhì), 按相應(yīng)的標準發(fā)放用于員工防暑降溫的清涼補助。發(fā)放標準：拓展部/客服部/小車司機/調(diào)度部/保險部/倉庫門衛(wèi)每月40元 /人，噸車司機每月100元/人，臺一和歐文斯作業(yè)隊員及倉儲部 歐文斯項目作業(yè)員每月120元/人，返工部員工每月30.00, 倉 作業(yè)隊員工每月80元/人，倉管/統(tǒng)計/叉車/主管每月各60元/人, 加工廠員工每月60元/人，廣州辦及外辦員工每月各80元/人。 財務(wù)部出納每月40元。3. 5. 2.總部辦公室內(nèi)勤人員因工作性質(zhì)和工作地點的關(guān) 系，不享有清涼補助36夜宵補助：3. 6. 1享有夜宵補助的崗位人員:361.1客服部現(xiàn)場服務(wù)

12、人員（即客服代表助理）;361.2廣州辦（除行管、內(nèi)務(wù)）外勤業(yè)務(wù)人員;361.3姬堂倉的1、3倉作業(yè)員（含叉車司機）;361.4歐文斯作業(yè)隊作業(yè)員;3.6.1.5天津貝茲倉作業(yè)員;3.6.1.6外辦的外勤跟車業(yè)務(wù)人員、現(xiàn)場服務(wù)人員;361.7每月的結(jié)算日確因工作需要，須延長工作時間至規(guī)定 時間的相關(guān)部門的人員可以申報夜宵補助。3. 6. 2時間規(guī)定及統(tǒng)一補助標準為：因工作需要，若連續(xù)工作時間超過凌晨24； 00點的，統(tǒng)一補助5.00元。3. 6. 3各部門安排專人以表格的形式負責統(tǒng)計每天的夜宵 補助人員名單，并每天上報部門經(jīng)理核實簽名確認，月底以夜 宵補助統(tǒng)計匯總表格式由部門經(jīng)理簽名確認后上報

13、總經(jīng)辦審 批，然后送至人力資源行政部進行工資計入。3. 7法定假R和各類假別:3. 7. 1法定假H：為國家法定的節(jié)假R和例假R,法定假R 全年共有10天；例假日為周休息日O （最好完全依據(jù)法定節(jié)假R）法定假R：元旦： 1月1 R五一勞動節(jié):5月1日5月3日1一國慶節(jié)：10月1 H10月3日春節(jié)：大年初一至初三例假日：每周六下午和周R全天3.7.1.1公司放假應(yīng)提前一天書面通知各部門，無公司的書面 通知不得休假。3.7.1.2公司在以上節(jié)假日安排員工值班的，給予薪金補助, 其補助按公司法定節(jié)假R補助規(guī)定執(zhí)行3.7.1.3公司有權(quán)依工作需要調(diào)換節(jié)假日期，如以上節(jié)假日適 逢星期六、星期日時公司可視

14、情況可予以調(diào)休。3. 7. 2年休假：公司員工通過試用期后，任職滿一年（含試用期）后均享有年休假,年休假為有薪假期。標準為:工齡與年假天數(shù)對應(yīng)表3.7.2.1各外辦事處員工，在享有同樣的年休假的基礎(chǔ)上，每 年額外加三天。3.722年假以天為單位，以到職R期為準，未休完的年假不 能累積或轉(zhuǎn)移到隔年使用。3.7.23年休假申請一天以上，需在計劃休假前三天向部門主 管提交；兩天以上，需提前一星期向部門主管提交，并由部門主 管在休假人工作得以合理安排的情況下方可休假。主管級以上員 工休假需由總經(jīng)理批準方可。3.724員工年休假原則以休假為先，如確因工作原因在年度 內(nèi)未能休假者，可由其部門主管申請給予R

15、基本底薪補助。申請 表由行政部統(tǒng)一存檔。3. 7. 3婚假:3.7.3.1員工結(jié)婚時可獲有薪婚假三天，晚婚（女方23周歲， 男方25周歲）可享受有薪婚假十三天，但須將結(jié)婚證原件呈交 公司行政部查檢及復(fù)印件備案。（備注，員工雙方都在公司上班 的，只給與一份禮金）3.73.2婚假須提前15天申請。3.733婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證的六個月內(nèi)一次性休完，否則休 假權(quán)利自動取消。3. 7. 4喪假：員工直系親屬（指員工的配偶、 了女、父母、親兄弟或姐妹）死亡，可由部門主管批準，給予三 天假期，間接親屬（祖/外祖父母及配偶的父母），給予一天假期。3. 7. 5生育假：女員工享有90天的產(chǎn)假，如屬難產(chǎn)則增 加15天的假期。屬多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn) 假15天；3. 7. 6所有假期超出五天以上的，例假R均包含在內(nèi)；任 何假別的有薪假均以員工基本底薪計算