鋼鐵實(shí)業(yè)公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度

1、機(jī)密邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度（討論稿）*禎量免費(fèi)資料盡在此北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2004年8月燒結(jié)廠員工薪酬管理制度第一章總則第二章薪酬總額第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)第四章特殊津貼第五章基本工資第六章績(jī)效工資第七章薪酬調(diào)整第八章薪酬的組織與發(fā)放第九章附則.6.附表：燒結(jié)廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表6.燒結(jié)廠員工薪酬管理制度第一章 總則第一條為了規(guī)范德龍鋼鐵燒結(jié)廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系,特制訂本制度。第二條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立 的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā) 展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效

2、益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條 本制度在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前提，即滿足公 司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，即個(gè)人 基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相匹配、薪酬總額與公司效益 相匹配。通過(guò)薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭 策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條本制度適用于德龍鋼鐵燒結(jié)廠所有員工。 除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理以外的所有員工。第五條臨時(shí)員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第二章薪酬總額第六條燒結(jié)廠員工薪酬總額是指按照德龍鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

3、所核算 出來(lái)的現(xiàn)金薪酬總額。第七條按照支付方式，燒結(jié)廠薪酬總額分為分廠提留、特殊津貼總額、 基本工資總額和績(jī)效工資總額四部分。第八條分廠提留用于非薪酬性開支（包括分廠福利、辦公費(fèi)用、例外考 核經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等），非薪酬性開支由分廠根據(jù)分廠實(shí)際需要進(jìn)行支付。第九條例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由燒結(jié)廠另行制定，報(bào)人力 資源處審核，廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行。第十條第十一條基本工資指燒結(jié)廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十二條績(jī)效工資指燒結(jié)廠所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。特殊津貼總額是分廠對(duì)特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額。第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十三條員工工資由崗位價(jià)值確定，同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和

4、員工 個(gè)人績(jī)效情況浮動(dòng)，既充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)， 也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié) 作的文化特點(diǎn)。第十四條 通過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位 級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。第十五條 每一崗位的工資薪級(jí)均有多個(gè)崗級(jí)，反映同崗位不同員工的工作 技能和效率差別。每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。詳見燒結(jié)廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表（附表）。第十六條 不同崗位的人員，基本工資與績(jī)效工資的比例不同。燒結(jié)廠中層 管理人員基本工資與績(jī)效工資比例為 5: 5 ；基層管理人員和技術(shù)人員的比例為 6: 4;工人和事務(wù)人員為7: 3。第十七條 燒結(jié)廠辦公室在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上， 結(jié)合員工

5、個(gè)人情況(工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等)，進(jìn)行基本工資定級(jí):(1)在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí);(2)新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)入。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。第十八條 燒結(jié)廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具 體調(diào)整辦法參見德龍鋼鐵燒結(jié)廠員工考核管理制度第十九條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行, 試用期間不參加績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工 待遇執(zhí)行。第二十條 員工工資包括基本工資和績(jī)效工資?；竟べY為一定時(shí)期內(nèi)固定 發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、

6、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。第二十一條 員工的基本工資由所在職位工資級(jí)別的基本薪點(diǎn)來(lái)確定，員 工績(jī)效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績(jī)效薪點(diǎn)確定，基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)按照第十六條 比例確定，各崗位的基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)詳見附表。第四章特殊津貼第二十二條特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工 以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第二十三條 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。第二十四條享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由燒結(jié)廠辦公室提出 具體方案，報(bào)人力資源處審核，燒結(jié)廠廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行。第五章 基本工資第二十五條 基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核，除崗位變動(dòng) 或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工基本工資

7、經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。第二十六條 基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資=基本薪點(diǎn)X薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)”。第二十七條基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條第六章 績(jī)效工資燒結(jié)廠績(jī)效工資分配按照績(jī)效考核的層次，逐層分配。首先 是中層管理人員的績(jī)效工資分配， 然后將績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效情況分解到車間或科 室；在車間、科室內(nèi)部，首先分配班長(zhǎng)的績(jī)效工作，然后再將分解到績(jī)效工資根 據(jù)績(jī)效情況分解到組；在組內(nèi)部，首先分配組長(zhǎng)的績(jī)效工作，最后再分配到一線 工人。第二十九條 燒結(jié)廠的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、 特殊津 貼總額和基本工資總額剩下的余額， 其計(jì)算公式為“績(jī)效工資總額=燒結(jié)

8、廠當(dāng)月 員工薪酬總額分廠提留特殊津貼總額基本工資總額” 。第三十條車間主任和科長(zhǎng)的績(jī)效工資總額（A ）=燒結(jié)廠績(jī)效工資總額X 車間主任和科長(zhǎng)績(jī)效薪點(diǎn)總額*分廠績(jī)效薪點(diǎn)總額。第三十一條某車間主任或科長(zhǎng)的實(shí)際績(jī)效工資= AX個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)=個(gè)人考核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn) 寧 刀（車間主 任和科長(zhǎng)的個(gè)人考核分X車間主任或科長(zhǎng)的個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）第三十二條某車間工資總額（B ）=（廠績(jī)效工資總額A ）乂該車間績(jī) 效工資分配系數(shù)。其中：車間績(jī)效工資分配系數(shù)=車間考核得分X車間績(jī)效薪點(diǎn)總額（不含 主任級(jí)人員）-E（車間考核分X車間績(jī)效薪點(diǎn)總額）第三十三條某車間班長(zhǎng)績(jī)效工資總額（C）

9、=B X班長(zhǎng)薪點(diǎn)總額*該車 間薪點(diǎn)總額。注：（1）車間副主任由主任進(jìn)行考核，其績(jī)效工資也放入車間班長(zhǎng)的績(jī)效 工資總額進(jìn)行分配、計(jì)算;（2）車間安全員、技術(shù)員、設(shè)備員、事務(wù)員等職能人員由主任進(jìn)行考核,其績(jī)效工資也放入車間班長(zhǎng)的績(jī)效工資總額進(jìn)行分配、計(jì)算。第三十四條某班長(zhǎng)個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資=CX個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)=個(gè)人考核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn) 寧 刀（個(gè)人考 核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）第三十五條某班績(jī)效工資總額（D ） = （ B C ）X該班績(jī)效工資分配系 數(shù)。其中：班的績(jī)效工資分配系數(shù)=班考核分X班考核分 -刀（班考核分X班績(jī)效薪點(diǎn)總額）第三十六條某班內(nèi)的組長(zhǎng)績(jī)效工資總額（E

10、）=DX組長(zhǎng)薪點(diǎn)總額 寧該班薪點(diǎn)總額。注：副班長(zhǎng)由班長(zhǎng)進(jìn)行考核，其績(jī)效工資放入車間組長(zhǎng)的績(jī)效工資總額進(jìn) 行分配、計(jì)算。第三十七條某組內(nèi)工人個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資=（D - E）X工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)=個(gè)人考核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)一（本組）刀（個(gè)人考核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）第七章第三十八條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十九條 整體調(diào)整： 指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變 化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào) 整，燒結(jié)廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第四十條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整， 分為定期調(diào)整與

11、不定期調(diào)整。第四十一條 工資級(jí)別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì) 員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整， 詳細(xì)情況參見 德龍鋼鐵公司燒結(jié)廠員工考核管理制 度。第四十二條 工資級(jí)別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)?員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第四十三條 員工在其崗位的薪級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別， 達(dá)到本崗位 薪級(jí)上限后，則不再調(diào)整。第四十四條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低） 并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。1日計(jì)算。第四十五條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由廠長(zhǎng)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的工資級(jí)別，從次月第八章薪酬的組織與發(fā)放第五十三條本制度由

12、燒結(jié)廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四十六條燒結(jié)廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào) 廠長(zhǎng)審批通過(guò)后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十七條員工工資實(shí)行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨 幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，貝U提前至最近工作日支付。第四十八條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下:實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定數(shù)第四十九條 員工有下列情形由員工本人向燒結(jié)廠辦公室提出書面申請(qǐng), 經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。(1)依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí);(2)公司認(rèn)可的其他事由。第五十條員工在考核前離職，則當(dāng)月績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)。第九章附則第五十一條本制度是德龍公司是薪酬和考核制度

13、的組成部分，由燒結(jié)廠辦公室起草和修訂,人力資源處審核和燒結(jié)廠廠長(zhǎng)，及總經(jīng)理審批后發(fā)布。第五十二條本制度自發(fā)布之日起施行。附表：燒結(jié)廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表德龍鋼鐵公司燒結(jié)廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表部門職位名 稱職位 編號(hào)中位 等級(jí)工 資 級(jí) 數(shù)工資級(jí) 別范圍中位等級(jí) 基準(zhǔn)薪點(diǎn)基本工 資比例中位等級(jí) 基本薪點(diǎn)中位等級(jí) 績(jī)效薪點(diǎn)辦公室辦公室主任1010138337-391708585事務(wù)員1010248546-5092生產(chǎn)科科長(zhǎng)1020128327-29352176176調(diào)度員1020245543-47109安全員1020339537-41159收料組長(zhǎng)1020442341-431307852挖溝組長(zhǎng)10205

14、47346-4897車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1020640339-41148車隊(duì)班長(zhǎng)1020745344-46109收料員1020851350-5277挖溝工1020952351-5373叉車司機(jī)1021052550-5473鏟車司機(jī)1021147545-4997汽車司機(jī)1021248546-5092推土機(jī)司機(jī)1021352550-5473小拖司機(jī)1021452550-5473事務(wù)員1021552351-5373技術(shù)科科長(zhǎng)1030128327-29352176176工藝檢測(cè)組長(zhǎng)1030249348-5087科員1030335533-37209工藝檢測(cè)員1030451549-5377統(tǒng)計(jì)員1030552351-

15、5373機(jī)動(dòng)科科長(zhǎng)1040128327-29352176176科員1040246544-48102機(jī)燒車 間機(jī)燒車 間主任1050126325-27412206206副主任1050229328-30327班長(zhǎng)1050331330-32277副班長(zhǎng)1050435334-36209看火組長(zhǎng)1050539338-40159配料組長(zhǎng)1050640339-41148混料組長(zhǎng)1050742341-431307852供料組長(zhǎng)1050849348-5087破碎組長(zhǎng)1050949348-5087帶冷組長(zhǎng)1051050349-5182安全調(diào)度員1051139537-41159技術(shù)員1051239537-41159

16、看火工1051345543-47109配料工1051446544-48102混料工1051547545-4997四輥工1051652550-5473破碎工1051752550-5473記錄工1051853551-5569供料管理1051952550-5473天車工1052050548-5282微機(jī)工1052154552-5665小格拉鏈工1052252550-5473水封拉鏈工1052354552-5665熱返礦工1052452550-5473熱振篩工1052553551-5569皮帶工1052651549-5377單輥工1052753551-5569礦槽工1052853551-5569帶冷工

17、1052953551-5569混三礦槽工1053053551-5569干拉鏈工1053153551-5569事務(wù)員1053252351-5373主任1060127326-28377主任助理1060229328-30327班長(zhǎng)1060332331-33260156104副班長(zhǎng)1060436335-37192看火組長(zhǎng)1060540339-41148造球組長(zhǎng)1060642341-431307852配料組長(zhǎng)1060747346-4897外圍組長(zhǎng)1060849348-5087調(diào)度安全員1060939537-41159技術(shù)員1061039537-41159事務(wù)員1061152351-5373看火工1061

18、246544-48102造球工1061347545-4997豎爐車間豎爐車間配料工1061449547-5187布料工1061546544-48102潤(rùn)磨工1061651549-5377加壓工1061752550-5473混合卸料工1061853551-5569微機(jī)工1061954552-5665鏈板工1062053551-5569烘干工1062151549-5377圓盤給料1062253551-5569齒輥工1062353551-5569皮帶工1062453551-5569生篩工1062553551-5569帶冷工1062653551-5569礦槽工1062753551-5569軟水工1062854552-5665皂土工1062950548-5282主任1070130329-31302151151班長(zhǎng)1070236335-37192看火組長(zhǎng)1070347346-4897上料組長(zhǎng)107045