廣東省勞動(dòng)合同模板

1、號(hào):學(xué)習(xí)好幫手廣東省勞動(dòng)合同用人單位（甲方）地 址（甲方）:職 工（乙方）XXXXXXXXX有限公司廣東省X XXXXXXXXXXXX人事行政部編制二零一九年三月使用說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職 業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及

2、條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本地區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。八、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。九、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：名稱： XXX法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）姓名： XXX身份證號(hào)碼：XXX戶籍地址

3、：XXX經(jīng)濟(jì)類型：超直通訊地址：XXX XX通訊地址：XXX聯(lián)系電話： XXX XX聯(lián)系電話據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó) 家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng) 實(shí)信用的原則，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第_J一種方式確定本合同期限：1 .固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2 .無(wú)固定期限：從/年 /月/日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)h3 .以完成一定工作任務(wù)為期限：從 / 年 /月/ 日起至/工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 /為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期限

4、（試用期包含在合同期 內(nèi)）：1 .無(wú)試用期。2 .試用期從 一年一月一日起至 年一月一日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不 滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/ （是） 工人類。（三）乙方的工作地點(diǎn)：XXX市 ,具體工作地點(diǎn)由甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排，乙方對(duì)此無(wú)異

5、議。（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗 位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變 更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時(shí)間：1 .標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 8小時(shí)，每周工作5.5天、每周 至少休息一天。2 .不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí) 工作制。3 .綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí) 行以（填“是”）：年（/ ）、半年（/ ）、季（/ ）或月（是）為周期的綜 合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需

6、要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工 作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假 制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假 期，并應(yīng)按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方 法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（1 ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：1550.00 元/月（/元/周）；2、計(jì)件工資： /（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以 完成的，本

7、項(xiàng)約定方為成立）；3、其他形式：/。（二）乙方試用期工資為1550.0元/月（不得低于第（一）款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支 付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替 代貨幣支付。（五）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況和政府頒布的工 資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 20 日發(fā)放 上月（當(dāng)月/ 上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日

8、，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲、乙雙方按照國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，參加 社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī) 療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和 本地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò) 程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)

9、告知乙方，并按職業(yè)病防治法 的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和 保健工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理 人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部 門(mén)檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可 以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以 完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變 更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件

10、出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。（四）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng) 當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法 和國(guó)家、省、本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文件、文 書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工

11、會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙 方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生 之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、本地區(qū)的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī) 章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1、乙方在永利（肇慶）餐飲文化有限公司任職期間、認(rèn)真學(xué)習(xí)并自愿遵 守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊(cè)。本人承諾，即使今后新頒布的規(guī) 章制度、在經(jīng)本人知悉后、愿意自覺(jué)遵守。2、保證在履行工作時(shí)、誠(chéng)實(shí)謙和、維護(hù)公司利益、不侵犯客戶利益、不 發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言行。3、在工作期間保證不從事任何公司外的一切職務(wù)。4、保證對(duì)公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)、商業(yè)信息等有關(guān)方面的保密，否則按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行和處理。5、勞動(dòng)報(bào)酬如當(dāng)?shù)赜凶钚碌墓べY標(biāo)準(zhǔn)，按最新的執(zhí)行。6、下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:（1）公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。（2本合同