《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》試題附答案

1、企業(yè)內(nèi)部控制課后簡答題答案一、單選題1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A:3B:5C7答：B2、協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為（）不成。A協(xié)商B:調(diào)解C復(fù)議答：A3、協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A協(xié)議書B:書面和解協(xié)議C:協(xié)議答：B4、調(diào)解員的聘期至少為（）年，可以續(xù)聘。A:1B:2CC3答：A5、調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具有一定勞動保障法律政策知識和（）。A:動手能力B:溝通協(xié)調(diào)能力C:適應(yīng)能力答：B6、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（）個工作日內(nèi)受理。

2、A:1B:3C5答：B7、對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并（）申請人。A:口頭通知B:電話通知C:書面通知答：C8、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得（）同意后主動調(diào)解。A雙方當(dāng)事人B:一方當(dāng)事人C調(diào)解員答：A9、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)（）簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。A:調(diào)解委員B:工會C:調(diào)解員答：C1R雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。A:5B:7C15答：C1«調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A:5B:7C15答：C12、調(diào)解員

3、由調(diào)解委員會聘任的（）擔(dān)任。A:法官B:本企業(yè)工作人員C:人民陪審員答：B1&當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以向（）申請仲裁。A:仲裁委員會B:法院C工會答：A14k調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和（）各執(zhí)一份。A調(diào)解委員會B:工會C法院答：A1S經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由（）制作調(diào)解協(xié)議書。A:調(diào)解員B:調(diào)解委員會C:法院答：B1&（）根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解。A:工會B:法院C調(diào)解委

4、員會答：C17、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向（）提出調(diào)解申請。A：調(diào)解委員會B：工會C:法院答：A二、多選題1、協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循（）及時的原則。A:平等B:自愿C合法D:公正答：ABCD2、發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人（）等方式協(xié)商解決。A:訴訟B:約見C面談答：BC3、調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在（）設(shè)立調(diào)解小組。A:車間B:工段C班組答：ABC4、調(diào)解委員會由（）組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。A勞動者代表B:企業(yè)代表C:第三方代表答：AB5、調(diào)解員履行的職責(zé)包括（）。A:關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委

5、員會報(bào)告；B:接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件；C:監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；D:完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。6、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。A:申請人基本情況B:調(diào)解請求C:事實(shí)與理由答：ABC7、調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人（）等。A:基本#況B:調(diào)解請求事項(xiàng)C調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限D(zhuǎn):履行方式答：ABCD8、調(diào)解委員會由和組成，人數(shù)由（）雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。A:人民陪審員代表B:勞動者代表C:企業(yè)代表答：BC9、勞動者認(rèn)為企業(yè)（）等方面存在問題的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會提出。A:在履行勞動合同、集體合同B：執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)C:執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度答：ABC三、判斷題1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機(jī)制，暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道。答：是2、勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。答：是3、和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。答：是4、大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，但不必配備專職或者兼職工作人員。答：否5、小微型企業(yè)不必設(shè)立調(diào)解委員會，可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。答：否6、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議必須公開進(jìn)行。答：否7、調(diào)解員在調(diào)解過程中存在嚴(yán)