員工出勤管理制度范本

1、第一節(jié) 考勤管理規(guī)定一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率， 特制定本制度?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞 保福利待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須高度重視。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不 早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，兩個(gè)小時(shí)以 內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過(guò)兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填 寫外出辦事登記表。（詳見第八節(jié)）三、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。因工作需要周日 或夜間加班的， 由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表， 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 （詳見加班申請(qǐng)表）四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。所有請(qǐng)假需填

2、寫請(qǐng)假單，并在歸崗后及 時(shí)銷假。所有請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，在工作做好交接后，方可離開。五、上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，扣當(dāng)日工資的 10%；遲到超過(guò) 30 分鐘以上不足兩小時(shí)者，扣當(dāng)日工資的 20%；遲到 兩個(gè)小時(shí)不足半日者，按曠工半天論處。早退同遲到。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5 天的基本工資； 累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5 次以 上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10 次以上者， 扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工 3 天或年累計(jì)曠工 5 天者，公司有權(quán)

3、予以辭退八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如 有違反者按曠工 1 天處理；當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月 累計(jì) 3次的，按曠工 3 天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴(yán)重的 公司有權(quán)予與辭退 .九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有 事請(qǐng)假的， 必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早 退的，按照本制度第五條、 第六條規(guī)定處理； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的， 視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假時(shí)，必須憑 有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 （詳見本章第 六節(jié)） 十一、員工

4、的考勤情況，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求人力資 源部要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、 曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到 本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè) 人的評(píng)比資格。第二節(jié) 員工打卡管理規(guī)定 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。 正常情況每天按規(guī)定打卡四次，上午上下班、下午上下班均應(yīng)打卡。 由本人親自打卡。晚上加班的員工，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡 因公事早退或出差需要離開公司， 且當(dāng)天不再返回者， 應(yīng)打卡后才能 離開公司。上班時(shí)間外出辦事者，不必打卡。 （其他程序詳見第八節(jié)） 打卡器由專人

5、負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動(dòng)打任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。第三節(jié) 作息時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間以 8 小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。早晨 8：00 整開始工作，員工應(yīng)在此時(shí)間之前到崗并完成準(zhǔn)備工作 （如 打卡，換衣服，同時(shí)間問(wèn)候） 。下午 17：00 整下班，員工應(yīng)在此時(shí)間 之后離開公司。中午 12：00至 13：00為員工進(jìn)餐時(shí)間。外出用餐員工打卡時(shí)間應(yīng)在 此時(shí)間段內(nèi)。本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第四節(jié) 員工上下班遵守細(xì)則 本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。 遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。 遲

6、到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限 遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。 曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案。公司年終考核對(duì)本年度出勤合格者會(huì)有獎(jiǎng)金發(fā)放。第五節(jié) 員工加班管理規(guī)定公司原則上不鼓勵(lì)員工加班。 個(gè)人手頭上的工作盡量利用工作時(shí)間完 成。如確屬工作所需， 要加班者要提前填寫加班申請(qǐng)表， 經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，方可加班。如某部門集體加班， 由部門負(fù)責(zé)人填寫一份加班申請(qǐng)表即可。 如遇公 司有重大活動(dòng)需集體加班的情況，無(wú)需填寫加班申請(qǐng)表。以上申請(qǐng)，須于當(dāng)日下午 16：00 以前送交人力資源部以備查核。平日加班，每小時(shí)給予日薪的150滄8,計(jì)算公式如下：月工資+ 20.92 + 8X加班

7、時(shí)數(shù)X 150%加班薪資；法定休息日加班，每小時(shí) 給予日薪的200滄8,計(jì)算公式如下：月工資+ 20.92 + 8X加班時(shí)數(shù)X 200%=加班薪資；元旦、國(guó)慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班,計(jì)算公 式如下：月工資寧20.92 -8X加班時(shí)數(shù)X 200%加班薪資。第六節(jié) 員工休假管理制度 休假的種類：國(guó)家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公 司的年假。公司為每位員工提供帶薪年假。其中,外地員工假期為 15 天,本地 員工假期為 12 天。假期按出勤計(jì)算工資。法定假日有元旦 1 天, 春節(jié) 3天, 清明節(jié) 1 天, 勞動(dòng)節(jié) 1 天, 端午節(jié) 1 天, 中秋節(jié) 1天,國(guó)慶節(jié) 3天, 假期按出勤計(jì)算

8、工資。 婚假假期：?jiǎn)T工持結(jié)婚證書，可休婚假 10 天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵?地結(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。產(chǎn)假假期 : 女員工生育，可休產(chǎn)假 120-150 天。假期按出勤計(jì)算工 資。護(hù)理假: 配偶生育，男員工可休 15天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。 員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，可休 3 天（不含路程）喪假，假期給予 基本工資。除法定假日外，員工休假須事先填寫休假申請(qǐng)表，履行休假手續(xù)。 所有享受假期需履行以下程序：填單簽字銷假 休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時(shí)間。 所有休假應(yīng)提前申請(qǐng)， ，做好交接工作，保證工作不受影響。

9、 員工歸崗后要及時(shí)到人力資源部履行銷假手續(xù)。 無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦 按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。休假當(dāng)月發(fā)放工資， 扣除休假天數(shù)， 按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津 貼。第七節(jié) 員工請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假的種類：病假、事假、工傷假。病假; 員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。病假期間只發(fā)放員工的 基本工資。 3 日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用 事假：?jiǎn)T工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以 上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過(guò)勞動(dòng)合同的事假， 按照終止勞動(dòng)合同處理。事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資 3 倍。 工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間

10、、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、大 連市勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門鑒定， 報(bào)公司人力資源部備案后， 可休工傷假。 工傷假期按大連市勞動(dòng)合同規(guī)定中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假 期內(nèi)的工資，按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。 所有員工請(qǐng)假須事先填寫休假申請(qǐng)表 ，履行請(qǐng)假手續(xù)。 所有請(qǐng)期需履行以下程序：填單簽字銷假。 請(qǐng)假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。 所有請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)， 不能提前申請(qǐng)且不能按時(shí)上班， 應(yīng)立即電話通 知部門負(fù)責(zé)人以獲許可， 并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及說(shuō)明原因。 做好交 接工作，保證工作不受影響。 員工歸崗后要及時(shí)到人力資源部履行銷假手續(xù)。 無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦 按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不

11、辦，按事假處理。 休假當(dāng)月發(fā)放工資， 扣除休假天數(shù)， 按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利待 遇。2日以內(nèi)假期，部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予； 2 日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)予。第八節(jié) 外出辦事管理辦法 一、上班時(shí)間外出辦理公事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé) 人同意。超過(guò)兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表。二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司 . 能夠在下班前趕回 來(lái)的,離開公司不用打卡 ; 特殊情況不方便辦完事后趕回公司的 , 離開 公司時(shí)需打卡 .三、早晨上班直接去往辦事地點(diǎn) , 不方便來(lái)公司的 , 需在前一天下午 16:00 點(diǎn)前辦好外出辦事手續(xù) .四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事 , 嚴(yán)禁利用外出時(shí) 間去往其它地點(diǎn) ,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事 . 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處 理.五、外出辦事人員在外要注意公司形象 , 嚴(yán)禁以公司名義做違反國(guó)家 法律,法規(guī)及道德的事情 .