下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、員工離職流程1. 離職申請(qǐng) :辭職由員工本人填寫員工離職申請(qǐng)表,其他離職形式由其直接 主管填寫。正式員工辭職需提前 1 個(gè)月申請(qǐng)(以部門負(fù)責(zé)人簽署后的 員 工離職申請(qǐng)單提交到人力資源部之日起算)。2. 離職審核 : 員工離職申請(qǐng)表經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3. 離職交接 : 離職到期之日,由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù),并 由相關(guān)人員填寫員工離職清單。離職交接主要包括以下內(nèi)容:A. 所在部門:工作、工具、資料等交接,由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé) 人簽名確認(rèn),如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。B. 財(cái)務(wù)部:對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核, 由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。C. 倉儲(chǔ)物流部:收回員工工作服等在倉
2、庫所領(lǐng)物品,由經(jīng)辦人及倉 庫負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。D. 后勤部:辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù),由經(jīng)辦人及負(fù)責(zé) 人簽名確認(rèn)。E. 人力資源部:收回離職員工工作證、考勤卡 /餐卡、計(jì)算員 工考勤(實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天),由經(jīng)辦人及人力資源 部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。F. 總經(jīng)辦: 對(duì)離職員工所借圖書技術(shù)資料及文具用品進(jìn)行審核, 并對(duì)員工離職事項(xiàng)整體審核。特殊情況需總經(jīng)理審核 .4. 薪資核算 :辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開除人員經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資,如造成公司損失的,在薪資中 扣除。由人力資源部填寫停薪通知單,和員工離職清單一并報(bào) 給財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造
3、冊(cè)發(fā)放。5. 離廠 :離職員工辦理完上述手續(xù)后,由相關(guān)部門開具行李放行條,離 職員工憑行李放行條攜帶私人物品離開公司;必要時(shí)人力資源部為 員工開具離職證明書。公司員工離職管理制度1. 目的:為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完 整地接任工作,特訂定本辦法。2. 適用范圍:適用于 * 有限公司員工離職時(shí)的處理程序。3. 離職管理辭職(1)員工因故辭職,應(yīng)于 * 個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出 書面申請(qǐng)。(2)員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留, 探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(3)辭職員工填寫終止 / 解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表及員工離職面 談?dòng)涗洷?,?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
4、簽署意見審批后,遞交行政人事部(4)辭職員工收到行政人事部的辭職答復(fù)函后,辦理離職移交 手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將離職交接表交行 政人事部結(jié)算薪資。(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。 辭退、除名(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由其部門經(jīng)理填寫終止 / 解除 勞動(dòng)合同申請(qǐng)表呈準(zhǔn)后,作辭退處理。(2)辭退員工收到行政人事部的終止 / 解除勞動(dòng)合同函后,辦 理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將離職交接表交行 政人事部結(jié)算薪資。( 4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者,
5、視為自動(dòng)離職,作除名處理。 除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù), 行政人事部方可結(jié)算薪資。*.* 離職面談 員工辭職、辭退時(shí),該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必 要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:(1)審查文件、資料的所有權(quán); (2)審查其了解公司秘密的程度; ( 3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;( 4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。(5)員工離職面談?dòng)涗洷斫?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并交行 政人事部存入員工檔案4. 移交、監(jiān)交 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),由行政人事部發(fā)給離職通知書 依規(guī)定辦理移交手續(xù)。離職員工應(yīng)填寫移交清單 *式* 份后,并由移交人及監(jiān)交人簽名 蓋章。移交清冊(cè)由
6、移交人、接交人各持 *份,* 份送行政人事部備查。移交事項(xiàng)( 1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證 (2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章( * )規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料( 4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)監(jiān)交 (1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交,但情況特殊者,仍由在 握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。(2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。5. 薪資 除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù),行政人事部方可結(jié)算 薪資。員工辦妥離職手續(xù)后,由行政人事部依勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)合同 終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。主管級(jí)以下員工,行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后,財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。 經(jīng)理級(jí)以上員工, 行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中, 財(cái)務(wù)部于次月 8 日予以發(fā)放。6. 管理員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損 失,必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。凡違紀(jì)辭退、除名的員工,公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 在通知期內(nèi),如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡 職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。移交人于離職 6 個(gè)月內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情, 除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外,情節(jié)嚴(yán)重者,將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不 報(bào)或故意疏失,需受連帶處分。7. 附則公司員工的離職工作以保密方式處理, 并保持工作連貫、 順利進(jìn)行。 辭職
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年互聯(lián)網(wǎng)人身損害賠償服務(wù)合同樣本2篇
- 2024停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展服務(wù)合同范本2篇
- 2024年奶粉采購與銷售合同3篇
- 2024年度農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)租賃與經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)合同范本3篇
- 2024年度新能源發(fā)電合同:某新能源公司與電網(wǎng)企業(yè)關(guān)于新能源電力發(fā)電協(xié)議2篇
- 2024年度辦公室裝修工程環(huán)保材料認(rèn)證與采購合同2篇
- 2024全新船舶貨物運(yùn)輸合同附帶船舶貨物追蹤系統(tǒng)3篇
- 2024年度環(huán)保工程抵押貸款保證合同3篇
- 2024年度終止房屋買賣合同并規(guī)定違約責(zé)任范例3篇
- 2024年度農(nóng)業(yè)生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)示范項(xiàng)目承包合同范本3篇
- 病理學(xué)實(shí)驗(yàn)切片考試圖片授課課件
- 2021離婚協(xié)議書電子版免費(fèi)
- 國(guó)家開放大學(xué)《組織行為學(xué)》章節(jié)測(cè)試參考答案
- 《班主任工作常規(guī)》課件
- 青島版六三二年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)乘加乘減解決問題1課件
- 電子課件機(jī)械基礎(chǔ)(第六版)完全版
- 消防維保方案 (詳細(xì)完整版)
- 臨沂十二五城市規(guī)劃研究專題課件
- 2022更新國(guó)家開放大學(xué)電大《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)本》終結(jié)性考試試題答案格式已排好任務(wù)一
- DB64∕T 001-2009 梯田建設(shè)技術(shù)規(guī)范
- DB62∕T 4128-2020 公路工程竣工文件材料立卷歸檔規(guī)程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論