小型廣告公司管理制度

1、建A-05交工驗(yàn)收證書編號: 年 月 日工程編號建設(shè)單位：工程名稱施工單位：合同開工日期實(shí)際開工日期合同交工日期實(shí)際交工日期合同總價實(shí)際總價使用單位工程內(nèi)容質(zhì)量鑒定試車記錄驗(yàn)收鑒定意見建設(shè)單位單位負(fù)責(zé)人代表建設(shè)單位公章設(shè)計(jì)單位單位負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)單位公章施工單位單位負(fù)責(zé)人施工負(fù)責(zé)人施工單位公章監(jiān)理單位單位負(fù)責(zé)人總監(jiān)理工程師監(jiān)理單位公章監(jiān)督單位單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督負(fù)責(zé)人監(jiān)督單位公章本表由建設(shè)單位填寫，如有接養(yǎng)單位參加，可另行增加。相關(guān)單位各一份。建A-06工程施工單位 合同號 監(jiān)理單位 編 號 工程缺陷責(zé)任期終止證書工程編號建設(shè)單位：工程名稱施工單位：合同開工日期實(shí)際開工日期合同保修終止日期實(shí)際保

2、修終止日期合同保修價款實(shí)際保修價款使用單位保修期工程內(nèi)容質(zhì)量缺陷修復(fù)鑒定試車記錄保修終止驗(yàn)收鑒定意 見施工單位單位負(fù)責(zé)人施工負(fù)責(zé)人施工單位公章監(jiān)理單位單位負(fù)責(zé)人總監(jiān)理工程師監(jiān)理單位公章建設(shè)單位單位負(fù)責(zé)人代 表建設(shè)單位公章本表由建設(shè)單位填報(bào)，相關(guān)單位各一份監(jiān)A類表監(jiān)理機(jī)構(gòu)用表監(jiān)A-01工程施工單位 合同號 監(jiān)理單位 編 號 總 監(jiān) 理 工 程 師 任 命 書根據(jù)合同文件規(guī)定，并經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，對我單位承監(jiān)的 （應(yīng)與監(jiān)理合同的工程名稱一致）項(xiàng)目的總監(jiān)理工程師任命事宜確定如下（在“”內(nèi)劃“”確認(rèn)并填寫，否則劃“×” ）：茲任命 （身份證號： ）為該工程項(xiàng)目的總監(jiān)理工程師，執(zhí)業(yè)資格證書號：

3、，自本任命書法定代表人簽字之日起生效。由于 的原因，茲任命（身份證號： ）為該工程項(xiàng)目的總監(jiān)理工程師，執(zhí)業(yè)資格證書號： 。免去 （身份證號： ）該工程項(xiàng)目總監(jiān)理工程師的職務(wù)，自本任命書中法定代表人簽字之日起生效，總監(jiān)理工程師任命書（編號： ）同時失效。附：總監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件監(jiān)理單位： 法定代表人： 日期： 抄送本表一式三份，建設(shè)單位、監(jiān)理、施工單位各一份。監(jiān)A-02工程施工單位 合同號 監(jiān)理單位 編 號 監(jiān)理通知單致： （施工單位）內(nèi) 容： 專業(yè)監(jiān)理工程師： 日期： 總監(jiān)理工程師： 日期: 受文單位簽收意見：簽收人 ： 日期： 單位（蓋章）： 抄送注：本表由總監(jiān)理工程師簽發(fā)，一式多

4、份，施工單位簽收蓋章后，建設(shè)、監(jiān)理、施工單位各一份，并抄送相關(guān)單位。監(jiān)A-03工程施工單位 合同號 監(jiān)理單位 編 號 監(jiān) 理 備 忘 錄事 由致 總監(jiān)理工程師： 日期： 抄報(bào)：抄送：監(jiān)A-04工程施工單位 合同號 監(jiān)理單位 編 號 會 議 通 知事 由致 （施工單位/建設(shè)單位）茲定于 年 月 日（星期 ） 午 時 分在 召開 會議，請對以下內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備：請準(zhǔn)時出席。總監(jiān)理工程師： 日期： 抄報(bào)：抄送：監(jiān)A-05會議紀(jì)要工程名稱: 紀(jì)要編號: 順序號: 會議時間:會議地點(diǎn):出席人員:會議主持:會議主題:會議內(nèi)容:整理人： 審核人：監(jiān)A-05-1年 月 日會議簽到表工程名稱: 會議名稱： 編號

5、: 公司管理制度總則一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 七、 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維

6、護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 （一）、試用期和正式聘用測 試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報(bào)到手續(xù) ：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時出示原件） 人事檔案 ：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。 9：00-12:00 13：30-18:30 （冬季）2：遲到早退一次扣 10 元（超過一小時扣半天工資） 3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工

7、作日統(tǒng)計(jì)，作為工作發(fā)放的依據(jù)。 病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。 事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。 手頭工作未完成、未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。 員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 4、離職為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營

8、水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 td 、懲罰 姓 名單 位職 務(wù)電 話備 注p六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 （二）、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)

9、按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。、公司作息時間規(guī)定：上午8：00-12:00 下午：14：00-18:00 (夏季無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。監(jiān)A-0、解雇聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。施工單

10、位 合同號 監(jiān)理單位 編 號 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。工程 試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）施工單位）工程， 部位，由于原因，現(xiàn)通知你截止于 因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。月 日 時，對 暫時停工，并應(yīng)做好以下各項(xiàng)工作： 總監(jiān)理工程師： 日期： 以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 建設(shè)單位代表： 員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。簽收意見： 利用公司電腦在上班時間玩

11、游戲或進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天者。 利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。附注：合同標(biāo)段、關(guān)鍵線路上的分部工程停工需報(bào)建設(shè)單位審批，其它工程暫時停工總監(jiān)簽字生效，并將本表建設(shè)單位簽字欄刪除。本表一式三份，建設(shè)、監(jiān)理、施工單位各一份。工資結(jié)構(gòu)：監(jiān)A-07日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。工程10監(jiān)理單位 1、 離職時，未提前一個月提出。2、 計(jì) 變 更

12、 （四）、崗位責(zé)任制度 1、 保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。2、 號 3、 致： 隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、 及時匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、 工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。（加班除外）日期： 1、2、 3、施工單位簽收：每日客戶拜訪信息及回饋意見，應(yīng)當(dāng)日及時上報(bào)，每周由辦公室電話回訪（如虛報(bào)謊報(bào)，處罰簽收人： 日期： 每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當(dāng)日任務(wù)的施工單位： 日期：，則扣發(fā)當(dāng)日工資的50%。（六）、辦公用品管理制監(jiān)A-082、 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事）。（七）、資料管理制度1、 合同號 監(jiān)理單位 定時查看公司電子郵件并及時處理。（八）、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人