測(cè)試工程師的明天在哪里

1、測(cè)試工程師的明天在哪里發(fā)布時(shí)間: 2011-5-09 10:44 作者: superqa 來(lái)源: 51Testing軟件測(cè)試網(wǎng)采編 如果一個(gè)人很認(rèn)真的看待自己的工作，那么可能會(huì)常常想到發(fā)展的問(wèn)題，所謂人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂(yōu)嘛。同樣的，測(cè)試人員也會(huì)常常問(wèn)發(fā)展的方向在哪里，這其中，剛?cè)胄?，?zhǔn)備入行或者做了幾年的恐怕都有。最近，在訂閱的blog上也看到類(lèi)似的討論文章，比如：測(cè)試架構(gòu)師Jack同學(xué)有兩篇關(guān)于測(cè)試專(zhuān)家的討論。關(guān)于什么是測(cè)試專(zhuān)家的討論3種類(lèi)型的測(cè)試專(zhuān)家之路選擇另外最近在淘寶的QA blog上也看到一篇他們的測(cè)試總監(jiān)，郭芙女士的文章，叫做測(cè)試者之路，探討了測(cè)試人員的兩條發(fā)展路線(xiàn)，她稱(chēng)之為P路線(xiàn)和

2、M路線(xiàn)，大概相當(dāng)于我們平時(shí)說(shuō)的tech track和management track。都是很好的探討，看了覺(jué)得很受益，不過(guò)又覺(jué)得不過(guò)癮，好像還有話(huà)要說(shuō)，遂決定撰文贅述一下。先聲明一下，觀念有時(shí)候受限于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，所以難免狹隘，不過(guò)我不準(zhǔn)備大而全，而只說(shuō)說(shuō)自己看到的，寧愿少也不要誤導(dǎo)大家。為討論方便，我把我看到的發(fā)展道路分了兩大類(lèi)，測(cè)試相關(guān)領(lǐng)域和非測(cè)試直接相關(guān)的。1、先說(shuō)繼續(xù)留在測(cè)試領(lǐng)域的。1.1 再細(xì)分，第一類(lèi)是管理路線(xiàn)。學(xué)而優(yōu)則士也是有傳統(tǒng)的，所以并不奇怪。這一路線(xiàn)的發(fā)現(xiàn)大概是QA lead à QA manager (QM) à QA director各公司叫法不同，大概

3、的意思如此。一般是先開(kāi)始做測(cè)試團(tuán)隊(duì)的lead，或者叫組長(zhǎng)。嚴(yán)格意義上，這個(gè)還不算是管理的職位，但是也算是預(yù)備。不過(guò)實(shí)際中，做lead并不一定意味著要發(fā)展到manager，很多技術(shù)路線(xiàn)的也可能在一段時(shí)間擔(dān)任lead。其中的一個(gè)原因就是做lead是非常鍛煉人的，即便以后走技術(shù)路線(xiàn)很多的知識(shí)和技能還是必備的，也是相通的，比如協(xié)調(diào)的能力，溝通的能力，對(duì)全局的把握。就我個(gè)人的觀察，不同的group可能風(fēng)格不同，或者取決于QM管的范圍，有些項(xiàng)目，QM介入很多，有的則很少，所以相應(yīng)的lead的職責(zé)和空間也不同。如果是管理路線(xiàn)，到后面就是QM了，當(dāng)然也可能會(huì)有acting（實(shí)習(xí)）的階段。到QM后就是比較純粹的

4、管理路線(xiàn)了。當(dāng)然，看個(gè)人的風(fēng)格，有些QM也是比較technical的，也會(huì)經(jīng)常研究測(cè)試工具技術(shù)和方法，并出去分享。但是就職能上講，很多一部分工作是team的建設(shè)管理和人員的選擇培養(yǎng)，按照我們公司的劃分，是屬于people manager的范圍了。再往高處，就是QA Director，比如在blog上活躍的Kerry老師，下面帶一些manager，產(chǎn)品的范圍也更大，有些可能不看具體的項(xiàng)目了，而更多思考一些全局性的方法和策略，但是人員的培養(yǎng)應(yīng)該也還是主責(zé)?？垂镜拇笮?，也可能會(huì)有更多的層級(jí)，不過(guò)大致是一樣的。在這條路上，到某個(gè)時(shí)候，再往上，可能就越界了，意思是不再直接和測(cè)試相關(guān)了，比如升任研發(fā)總監(jiān)

5、或者VP,到這個(gè)層面，已經(jīng)不分開(kāi)發(fā)和測(cè)試，因?yàn)閮蛇叺膔eport line匯總到一個(gè)人上面了。我們公司三大RD head中就有一個(gè)做了很多年測(cè)試，有次和他吃飯聊起這個(gè)話(huà)題，他說(shuō)早期公司人少，全職的測(cè)試人員也少，所以有機(jī)會(huì)接觸很多不同的產(chǎn)品，也得益于此。1.2 技術(shù)路線(xiàn)這個(gè)想必大家也不陌生，國(guó)內(nèi)很多的公司，特別是稍大的公司都在提。其中有一個(gè)很直接的原因，那就是上面的管理路線(xiàn)會(huì)很依賴(lài)于組織結(jié)構(gòu)和組織的成長(zhǎng)，通俗的說(shuō)就是要有坑才行。另一個(gè)方面，產(chǎn)品的精深對(duì)于高層次的技術(shù)人員也有更多的需求，而且不是所有人都想或者都適合走管理路線(xiàn)。那么對(duì)應(yīng)的技術(shù)路線(xiàn)也就很自然的出來(lái)了。其實(shí)關(guān)于這一部分，最近幾年我們的討

6、論也很多，一度大家也很迷茫，一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題是，大家沒(méi)有想明白一個(gè)和manager，甚至director拿一樣薪水的QA engineer應(yīng)該是什么樣的，有什么樣的能力和貢獻(xiàn)？現(xiàn)在我們有了一些思路。這里說(shuō)的是我個(gè)人的一些看法，不是官方的定義。1.2.1 Domain Expertise第一類(lèi)是測(cè)試領(lǐng)域的專(zhuān)家，這一類(lèi)Jack在文章中也有討論。比如說(shuō)automation，performance，security，compatibility等等領(lǐng)域，都是需要長(zhǎng)久的積累，也很有專(zhuān)業(yè)性，可以產(chǎn)生對(duì)應(yīng)的領(lǐng)域的專(zhuān)家。這樣的專(zhuān)家也是從產(chǎn)品和項(xiàng)目中鍛煉出來(lái)的，但是慢慢的發(fā)現(xiàn)，他們的經(jīng)驗(yàn)和技能越來(lái)越深，而且也變得更

7、加通用，可以讓其他產(chǎn)品和項(xiàng)目也收益，這種影響力甚至可以擴(kuò)展到其他部門(mén)，有點(diǎn)橫向的發(fā)展。關(guān)于這條該怎么去走，這里就不展開(kāi)了，姑且就先知道有這么條路，應(yīng)該有很多值得討論的。1.2.2 Engineer Productivity Developer測(cè)試中會(huì)用到很多的工具和系統(tǒng)，如果組織夠大的話(huà)，通常為了效率和ROI，會(huì)把這一部分抽取出來(lái)給一個(gè)部門(mén)來(lái)做，我們稱(chēng)之為engineering tools and service。其實(shí)這也是一條發(fā)展的路線(xiàn)，因?yàn)楹芏嗳讼矚g去開(kāi)發(fā)工具，讓更多人的從中收益。不過(guò)目前我個(gè)人的看法，這條路在一個(gè)不以測(cè)試工具為產(chǎn)品的組織里面會(huì)有瓶頸。畢竟國(guó)內(nèi)純粹開(kāi)發(fā)測(cè)試工具的廠商還很少，

8、沒(méi)有像Spirent，IXIA, Micro Focus, 還有以前的Mercury之類(lèi)的公司。說(shuō)到developer，很多人會(huì)說(shuō)，轉(zhuǎn)到developer也是tester的一個(gè)track。我不這樣以為，因?yàn)槟菢佣詼y(cè)試不是一個(gè)獨(dú)立的工作，而只是developer的預(yù)科，在有些公司，特別是一些測(cè)試不正規(guī)的小公司，可能這種認(rèn)識(shí)會(huì)比較普遍。但是這個(gè)不在我這里討論的范圍，因?yàn)榍疤崾前褱y(cè)試做為一個(gè)獨(dú)立的工作類(lèi)別。1.2.3 Solution Architect開(kāi)發(fā)人員要一邊學(xué)習(xí)開(kāi)發(fā)技術(shù)，比如編程語(yǔ)言，設(shè)計(jì)模式等等，另一方面要了解和熟悉產(chǎn)品相關(guān)的領(lǐng)域知識(shí)。比如設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)銀行的業(yè)務(wù)系統(tǒng)的人要了解銀行的業(yè)務(wù)。

9、對(duì)于測(cè)試人員而言，同樣如此，甚至要了解更多。試想一樣，如果你去測(cè)銀行的利息計(jì)算的程序，你都搞不清楚利息計(jì)算的方式和銀行業(yè)的各種規(guī)章，又如何能判斷測(cè)試結(jié)果的對(duì)錯(cuò)，被測(cè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)得是否正確或者合理？換到別的行業(yè)和領(lǐng)域，也是一樣。長(zhǎng)此以往，很多測(cè)試人員就慢慢成為了領(lǐng)域?qū)＜遥瑢?duì)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品都非常熟悉。這種熟悉和developer不一樣，通常developer是對(duì)某個(gè)他做的模塊細(xì)節(jié)實(shí)現(xiàn)有深入的了解，受限于時(shí)間和精力，無(wú)法了解產(chǎn)品功能的全貌，而QA的角色使得難以了解到代碼級(jí)別的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，但是對(duì)于產(chǎn)品的各個(gè)功能，用戶(hù)的部署和使用場(chǎng)景等方面比較熟悉。于是乎就又了solution architect這樣的概念出來(lái)了

10、，就是要針對(duì)具體的市場(chǎng)或者客戶(hù)過(guò)來(lái)的問(wèn)題，能做評(píng)估和分析，給出相應(yīng)的技術(shù)方案，并做技術(shù)的驗(yàn)證。我們公司現(xiàn)在有QA engineer在這種方向上走到和director同等的級(jí)別。這方面需要對(duì)產(chǎn)品的知識(shí)有非常深廣的積累。1.2.4 Industry expert/leader上面的三條路，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)是講平時(shí)的工作從幾個(gè)不同的角度去延伸，分別是深度，通用性和產(chǎn)品領(lǐng)域。其實(shí)還有一個(gè)延伸的角度，就是影響力的范圍，如果可以超出公司的范疇，可以超出行業(yè)的范疇，就變成我這里說(shuō)的industry expert或者leader。這一方面，目前國(guó)內(nèi)還不多，大家聽(tīng)得多的還是國(guó)外的一些同行，比如James Bach,

11、 Alberto Savoia, James Whittaker, Scott Barber等等。他們?cè)诤芏喙竟ぷ鬟^(guò)，不過(guò)大家記住和尊敬他們是因?yàn)樗麄冏龅难葜v，寫(xiě)的書(shū)，提出的理論和方法，可以benefit到其他人，讓別人從中學(xué)到有用的東西。這其實(shí)也是一條路線(xiàn)，獨(dú)立于公司和產(chǎn)品。但是這條路顯然不容易，至少要有深厚的積累，而且要有很強(qiáng)的歸納總結(jié)能力，能寫(xiě)能講。當(dāng)然很多這樣的人本身也在公司里面上班，也有一些是自己開(kāi)辦自己的咨詢(xún)公司，比如James Bach。好吧，和測(cè)試相關(guān)的談完了，下面我們來(lái)看看別的方面。2、轉(zhuǎn)換到別的角色2.1 項(xiàng)目經(jīng)理，Project Manager，簡(jiǎn)稱(chēng)JM測(cè)試人員，特別是QA Lead轉(zhuǎn)項(xiàng)目經(jīng)理的例子在我身邊還不少。分析來(lái)看，有很多skill方面的東西是相通的，比如要做進(jìn)度的管理，良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，等產(chǎn)品的比較深的理解，對(duì)公司各種相關(guān)的部門(mén)和流程的熟悉。2.2 產(chǎn)品經(jīng)理，Product Manger, 簡(jiǎn)稱(chēng)PM這種例子沒(méi)有上面多，但是也有一些。在我們的體系里面，PM負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品roadmap的制訂，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是決定下一版要做什么feature，以及對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)定位和規(guī)劃，有一部分是偏向marketing的。相對(duì)于JM,可能更偏向于business，對(duì)產(chǎn)品所在的行業(yè)，客戶(hù)