人事行政主管績效考核評分表

1、人事行政主管 崗位績效考核評定表員工 姓名考核期間評分人崗位評分規(guī)則及核算工資（I/。項(xiàng)平均分*7）+（ 11-14項(xiàng)平均分*1）+結(jié)果（15-17 項(xiàng)平:均分*2）=分*基數(shù)值*崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn):二當(dāng)月實(shí)際崗位績效工資備注:元如該崗位員工連續(xù)2個月或年內(nèi)累計(jì)有3個月出現(xiàn)月績效考評分低于60分的，公司將有權(quán)對其崗位進(jìn)行調(diào)整權(quán)考核項(xiàng)目文字說明評分理由評分尺度及分?jǐn)?shù)評本欄備注重優(yōu)（10-9）良（8-7）一般（6-5）差（4-0）分平均系1行政管理 知識及流程熟悉行政管理及相關(guān)流程，對各環(huán)節(jié)掌握，能制定、建 立或完善公司的相關(guān)流程，及時提岀有效建議及意見熟悉行政管理及相關(guān) 流程，能獨(dú)立制定、 完善相

2、關(guān)流程或提岀 建議、意見了解行政管理流程及 相關(guān)流程，能進(jìn)行工作建議、意見行政管理及相關(guān)流程 了解一般，工作過程 中造成一定的困難不熟悉人行政管理流 程及相關(guān)流程，工作 被動、滯后分值2、成本意識 和費(fèi)用控制有強(qiáng)烈成本意識，有方案有計(jì)劃，能控制合理節(jié)約的開 支取得良好的效果取得一般性效果效果不明顯沒有具體方案及實(shí)施 計(jì)劃效果較差3、物資及資 產(chǎn)管理對公司各類物資、資產(chǎn)進(jìn)行臺帳登記、發(fā)放管理及清查 工作的準(zhǔn)確率、及時率及完整率為能及時、準(zhǔn)確的執(zhí)行 完成工作尚能及時、準(zhǔn)確的執(zhí) 行完成工作，工作中 有出現(xiàn)1-3次失誤的 現(xiàn)象不能及時、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)4-6次失誤的現(xiàn)象不能及時、準(zhǔn)確的

3、完 成工作，工作中經(jīng)常 或反復(fù)岀現(xiàn)失誤4、文書、文 檔的文件管 理對日常行政文書進(jìn)行監(jiān)督，并對所岀現(xiàn)的問題進(jìn)行及時 反饋，對需存檔的相關(guān)文件需歸檔及時準(zhǔn)確，類別有 序，有清晰臺帳，熟悉各類文檔的岀處與位置能及時、準(zhǔn)確的執(zhí)行 完成工作尚能及時、準(zhǔn)確的執(zhí) 行完成工作，工作中 有出現(xiàn)1-3次失誤的 現(xiàn)象不能及時、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)4-6次失誤的現(xiàn)象不能及時、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中經(jīng)常或反復(fù)岀現(xiàn)失誤5、人事管理 的工作及執(zhí) 行力對人事方面的管理工作（處理、監(jiān)督、反饋、執(zhí)行）的 及時率、監(jiān)管力度、執(zhí)行力度能及時、準(zhǔn)確的完成 工作尚能及時、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)1-3次失誤的現(xiàn)象

4、不能及時、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)4-6次失誤的現(xiàn)象不能及時、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中經(jīng)?；蚍磸?fù)岀現(xiàn)失誤績效成果77%6、行政管理 的工作及執(zhí) 行力對行政方面的日常管理工作（處理、監(jiān)督、反饋、執(zhí) 行）的及時率、監(jiān)管力度、執(zhí)行力度能及時、準(zhǔn)確的完成工作尚能及時、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)1-3次失誤的現(xiàn)象不能及時、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中有岀 現(xiàn)4-6次失誤的現(xiàn)象不能及時、準(zhǔn)確的完 成工作，工作中經(jīng)?；蚍磸?fù)岀現(xiàn)失誤7、工作條理 和時間管理能合理安排自己工作時間，對分配的工作任務(wù)能及時高 質(zhì)高效完成，能分清事情輕重緩急，會妥善處理應(yīng)對各 類緊急事務(wù)能合理安排自己工作 時間，對分配的工

5、作 任務(wù)能及時高質(zhì)高效 完成，能分清事情輕 重緩急，會妥善處理 應(yīng)對各類緊急事務(wù)基本安排自己工作時 間，對分配的工作任 務(wù)能完成，但對事情 輕重緩急欠缺判斷， 還不會妥善處理應(yīng)對各類緊急事務(wù)需要領(lǐng)導(dǎo)代為時間， 對分配的工作任務(wù)能 完成，但對事情輕重 緩急欠缺判斷，還不 會妥善處理應(yīng)對各類 緊急事務(wù)需要領(lǐng)導(dǎo)代為時間， 對分配的工作任務(wù)不 能及時完成，但對事 情輕重緩急欠缺判 斷，還不會妥善處理 應(yīng)對各類緊急事務(wù)8、工作主動 性和反饋執(zhí) 行力對各部門提岀的意見和投訴及時收集整理，反饋給上級 主管，對上級下達(dá)的正確指示執(zhí)行力為主動收集、了解各部 門提岀的意見和投 訴，及時反饋給上級，對上級下達(dá)的正

6、確指示能很好的執(zhí)行對各部門提岀的意見 和投訴能反饋給上 級，對上級下達(dá)的正 確指示能協(xié)調(diào)安排執(zhí) 行對各部門提岀的意見 和投訴能部分反饋， 但處理效率低，不能 及時對各部門提岀的意見 和投訴反饋不及時， 沒起到協(xié)調(diào)的作用9、協(xié)調(diào)溝通 及配合能及時、主動進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，能充分、積極配合其他員 工進(jìn)行工作能主動進(jìn)行溝通協(xié) 調(diào)，快速處理問題， 積極配合部門其他員 工工作，相關(guān)員工 90%以上滿意其配合 度能進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解 決問題效果一般，能 配合其他員工工作， 相關(guān)員工80%以上滿 意其配合度不能主動進(jìn)行溝通協(xié) 調(diào)，解決問題效果一 般，可以協(xié)助其他員 工工作，相關(guān)員工 70%以上滿意其配合 度溝通協(xié)調(diào)

7、不及時、主 動，不能達(dá)到解決問 題的效果，不能很好 地配合其他員工工 作，相關(guān)員工對其配 合滿意度在70 %以下10、企業(yè)文 化建設(shè)有具體方案及實(shí)施計(jì)劃并按步驟實(shí)施有具體方案及實(shí)施計(jì) 劃并按步驟實(shí)施，正 確率達(dá)90%以上，并 取得良好的效果具體方案及實(shí)施計(jì)劃 不明確，能按步驟實(shí) 施，正確率達(dá)80%以 上，并取得一般性效 果具體方案及實(shí)施計(jì)劃 不明確，按步驟實(shí) 施，效果不明顯沒有具體方案及實(shí)施 計(jì)劃效果較差專業(yè)技能11%11寫作能 力能根據(jù)上級意圖進(jìn)行文件的擬定，語句通順、流暢，錯 字率低（上級修改較少/上級需做部分調(diào)整修改/上級需 做調(diào)整修改/上級需做大部分調(diào)整修改）能根據(jù)上級意圖進(jìn)行 文件的

8、擬定，語句通 順、流暢，錯字率為 3%。以下，通順率為 90%以上，上級修改 較少基本能根據(jù)上級意圖 進(jìn)行文件的擬定，用 詞正確，錯字率為5 %。以下，通順率為80%以上，上級需做 部分調(diào)整修改基本能根據(jù)上級意圖 進(jìn)行文件的擬定，用 詞較正確，錯字率為 10%以下，通順率為 70%以上，上級需做 調(diào)整修改不能根據(jù)上級意圖進(jìn) 行文件的擬定，用詞 正確，錯字率為10% 以上，通順率為7 0% 以下，上級需做大部 分調(diào)整修改12、法律法 規(guī)熟悉度及 信息收集熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，并定期收集各類信息形成記 錄，靈活運(yùn)用于工作中（能夠運(yùn)用于工作中/能夠收集部 分信息，運(yùn)用于工作/較少收集各類信息，工作中

9、運(yùn)用不 多/信息收集不多，未持續(xù)進(jìn)行）熟悉國家相關(guān)法律法 規(guī)，并定期收集各類 信息，能夠運(yùn)用于工 作中較熟悉本崗位相關(guān)的 國家法律法規(guī)，能夠 收集部分信息，運(yùn)用 于工作中國家相關(guān)法律法規(guī)熟 悉較少，較少收集各 類信息，工作中運(yùn)用 不多國家相關(guān)法律法規(guī)知 識較缺乏，信息收集 不多，未持續(xù)進(jìn)行13、資質(zhì)證書年檢工作熟悉年檢工作程序，清楚每年年檢時間及地點(diǎn)，按時進(jìn) 行年檢，執(zhí)行率熟悉年檢工作程序， 了解每年年檢時間及 地點(diǎn)，按時進(jìn)行年 檢，執(zhí)行率達(dá)90%以 上了解年檢工作程序， 清楚每年年檢時間及 地點(diǎn)，執(zhí)行率達(dá)80% 以上知道年檢工作程序， 清楚每年年檢時間及 地點(diǎn)，執(zhí)行率達(dá)70% 以上不太清楚年

10、檢工作程 序，不了解每年年檢 時間及地點(diǎn)，執(zhí)行率達(dá)70%以下14、辦公軟件運(yùn)用能處理中等的計(jì)算機(jī)故障，熟練使用 WORDEXCLE幻燈 片及網(wǎng)絡(luò)操作能處理簡單的計(jì)算機(jī) 故障，熟練使用WORD、EXCLE、幻 燈片及網(wǎng)絡(luò)操作能使用WORD、EXCLE進(jìn)行文檔及表格處理能使用WORD、EXCLE進(jìn)行簡單的文 檔及表格處理辦公軟件運(yùn)用較差工 作 態(tài) 度20%15、規(guī)章制度執(zhí)行未岀現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，且能以身作則以帶頭作用未岀現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象岀現(xiàn)1-2次違章違紀(jì)現(xiàn) 象岀現(xiàn)3-4次違章違紀(jì)現(xiàn) 象經(jīng)常岀現(xiàn)或嚴(yán)重岀現(xiàn) 違章違紀(jì)現(xiàn)象，不能 遵守規(guī)章制度16、敬業(yè)精神和責(zé)任心嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，未岀現(xiàn)工作疏漏、疏忽現(xiàn)象嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有較小的 疏漏、疏忽現(xiàn)象工作中有1-2次疏漏、 疏忽現(xiàn)象工作中有3-4次疏漏、 疏忽現(xiàn)象工作中經(jīng)常岀現(xiàn)疏漏、疏忽現(xiàn)象17、創(chuàng)新程度對改