崗位工資薪酬層級(jí)體系對(duì)應(yīng)表

1、附表崗位工資薪酬層級(jí)體系對(duì)應(yīng)表級(jí) 次層 級(jí) 系A(chǔ)級(jí)（咼層）B級(jí)（中層）C級(jí)（基層）D級(jí)（業(yè)務(wù)層）E級(jí)（輔助層）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 及高級(jí)技術(shù)人員）部門經(jīng)理/工程師主任/ /主管/ /技術(shù)、設(shè)計(jì)人員/ /經(jīng) 理助理/ /會(huì)計(jì)/ /網(wǎng)格技術(shù)文員/ /文秘/ /司機(jī)/ /倉(cāng)管員/ /檢驗(yàn) 員/ /試驗(yàn)員/ /工藝員/ /跟單員/ /銷 售員/ /出納/ /其他業(yè)務(wù)員/ /電工、 機(jī)修/ /門衛(wèi)保潔/宿舍管理員/花 木/其他臨時(shí)工/裝卸 工31A8*1000=13000=9100+390030A7*1000=12000=8400+360029A6*1000=11000=7700+330028A5*

2、1000=10000=7000+300027A4*1000=9000=6300+270026A3*1000=8000=5600+210025A2*1000=7000=4900+210024A1*1000=6500=4550+195023B6*1000=6000=4200+1800*900=4950=3465+148522B5*1000=5500=3850+1650*900=4680=3276+140421B4*900=4500=3150+135020B3*900=4320=3024+129619B2*900=4140=2898+124218B1*900=3960=2772+118817C6*9

3、00=3780=2646+1134*800=3360=2352+100816C5*900=3600=2520+1080*800=3200=2240+96015C4*800=3040=2128+91214C3*800=2880=2016+86413C2*800=2720=1904+81612C1*800=2560=1792+768*800=2560=1792+76811D6*800=2400=1680+720*700=2100=1470+63010D5*800=2240=1560+672*700=1960=1372+5889D4*700=1820=1274+5468D3*700=1680=117

4、6+504*700=1680=1176+5047D2*700=1540=1078+462*600=1332=924+4006D1*700=1400=980+420*600=1200=840+3605E5*700=1260=882+378*600=1080=756+3244E4*600=960=672+2883E3*600=840=588+2522E2*600=720=504+2161E1*600=600=420+180說(shuō)明:1、崗位工資=崗位系數(shù)X崗位額定值（崗位額定值可據(jù)企業(yè)情況確定，層級(jí)差別越小，則層與層之間的工資差別越?。?、公司管理層崗位共分五層，即A層高層管理,B層中層管理,C層主管

5、級(jí)管理 Q 級(jí)業(yè)務(wù)（辦事）層,E層輔助層。各層級(jí)須明確劃分，清晰明了。3、公司管理層崗位工資分層定級(jí)，共分31級(jí)；每層分為八級(jí)（其中A層10級(jí),副級(jí)與正級(jí)差二級(jí),即總經(jīng)理從A1起級(jí)）。4、定級(jí)：定層：根據(jù)其所在崗位及其任職情況首先確定其所處的層級(jí)（崗位分級(jí)須劃分清晰，崗位職責(zé)明確）；定級(jí)：按員工崗位能力價(jià)值評(píng)估表所列項(xiàng)目對(duì)本人進(jìn)行評(píng)估后評(píng)級(jí)，并按實(shí)際評(píng)級(jí)結(jié)果對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別工資。 崗位價(jià)值評(píng)估須針對(duì)本崗位情況及本人實(shí)際，按評(píng)估要求對(duì)本人進(jìn)行事實(shí)、合理的評(píng)估。評(píng)估必須做到公平、公正、公開(kāi)，適當(dāng)側(cè)重于兩方面人員，即人才與主動(dòng)性強(qiáng)、克苦、任勞任怨、 工作負(fù)荷大的人員。根據(jù)核定的評(píng)估等級(jí)，最終確定其薪酬

6、的級(jí)次水平。具體參照評(píng)估說(shuō)明.5、實(shí)行全員調(diào)薪時(shí)，主管人員負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員進(jìn)行崗位評(píng)估并逐步向上審核，最終由董事長(zhǎng)審批執(zhí)行。中層以下管理人員崗位替代和增補(bǔ)的定級(jí)定薪，由主管人員評(píng)估后，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。中層管理人員以上，由董事長(zhǎng)審批。6、任何人對(duì)本人或其他人定級(jí)有疑惑和意見(jiàn)的，均可進(jìn)行仲裁申訴，其途徑主要是與直接主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)通， 部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估核實(shí)。最終仲裁由集團(tuán)行政7、崗位工資由基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，其中基本工資占70%，考核工資占30%；銷售、生產(chǎn)等計(jì)量明顯的崗位可以根據(jù)各公司實(shí)際適當(dāng)加重考核的權(quán)重比例。考核工資部分每月由主管人員對(duì)下屬人員進(jìn)行考核。8、A級(jí)崗位，總經(jīng)

7、理的級(jí)次由A1開(kāi)始至A8級(jí)，副總經(jīng)理級(jí)次由B5開(kāi)始至A6級(jí)。9、E級(jí)崗位人員，由于勞動(dòng)量大小差異明顯，可以根據(jù)實(shí)情適當(dāng)在評(píng)估上進(jìn)行權(quán)重加分。10、除年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)外，任何人的薪酬均不能有規(guī)定項(xiàng)目外的自行增加的額外項(xiàng)目或在帳外進(jìn)行隱性補(bǔ)貼。11、A級(jí)與B級(jí)崗位人員應(yīng)實(shí)行年薪制，并確定年薪的基本額度與級(jí)別，年終進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)。崗位工資基本工資按崗位工資 核定，除銷售等要按 量進(jìn)行工資 核算外，統(tǒng) 一按崗位工 資的70%計(jì) 算考核工資按照工作職 責(zé)情況進(jìn)行 的考核部 分，占崗位工資的30%管理人員年齡工資年齡工資按以 下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 至少工作滿一 年，第二年起 每月補(bǔ)貼20元，第三年起每月補(bǔ)貼30元，依次

8、類推； 第六年起每月 補(bǔ)貼10元。以 十年為限，最 高為125元?；靖＠Y及福利構(gòu)成五險(xiǎn)：公司按規(guī)定給勞動(dòng) 合同制職工繳納養(yǎng)老保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。高溫補(bǔ)貼：一般崗位每人 每天5元，每年6 7、&9月份發(fā)放。特殊崗位另 行申報(bào)制定。3、餐飲補(bǔ)貼：根據(jù)就餐情 況，每位員工午餐每餐補(bǔ) 貼2元4、節(jié)日補(bǔ)貼：逢國(guó)家法定節(jié) 假日，計(jì)時(shí)管理人員按其 核定的崗位工資按日補(bǔ) 貼。5、特別補(bǔ)貼：每逢三八節(jié)、 中秋及冬夏季節(jié)、每年到 年終春節(jié)時(shí)，分別發(fā)放勞 動(dòng)和生活用品等物品或 有價(jià)購(gòu)物券、現(xiàn)金等。1、2、全勤獎(jiǎng)設(shè)立全勤 獎(jiǎng)每月100元；全勤獎(jiǎng)的 發(fā)放及考 核按考勤 規(guī)定執(zhí)行

9、1、2、通訊補(bǔ)貼A級(jí)總經(jīng)理500元（或?qū)崍?bào)實(shí)銷） ;副 總經(jīng)理300元；B級(jí)100 7元03、其它級(jí)別 及特殊崗 位人員經(jīng) 總經(jīng)理審 批后實(shí)施。特別津貼針對(duì)對(duì)公司發(fā)展有較大影 響,在個(gè)人能力、 經(jīng)驗(yàn)上較突出的 稀缺咼級(jí)人才， 本崗位既定崗位 工資已不能體現(xiàn) 其能力和創(chuàng)造業(yè) 績(jī)的反映。特別津貼經(jīng)總經(jīng)理審核，董 事長(zhǎng)審批后執(zhí) 行。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)各公 司制定的 年度預(yù)算，對(duì)各級(jí)崗 位人員按級(jí)別及其 貢獻(xiàn)率進(jìn) 行的獎(jiǎng)勵(lì)。（一般在 年底進(jìn)行）說(shuō)明：1、除崗位工資、通訊費(fèi)用及特別津貼外，其他人員（包括計(jì)時(shí)和計(jì)件人員）的福利、補(bǔ)貼，年齡工資等計(jì)算方法相同。2、福利、補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)部分基層員工參考同類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行其它

10、車貼、 房貼等 另行制 訂，加班、夜 餐補(bǔ)貼 等，按 原規(guī)定執(zhí)行。5、工作量按正常的效率值進(jìn)行估算。兼職情況（包括橫向兼職與縱向兼職）可在工作量項(xiàng)目上進(jìn)行適當(dāng)考慮加分，但原項(xiàng)目較差可+2分可-1分好+4分好-3分良+6分良-5分優(yōu)+8分優(yōu)-7分權(quán)重級(jí)別分值說(shuō)明工作年 限1-2年3-4年5-6年7-8年9年以上10%學(xué)歷初中高中中技/中專大專大本及以上10%崗位綜 合知識(shí) 與技能水平對(duì)該岡位有少 量的知識(shí)和片 面的認(rèn)識(shí)，操 作能力差，尚 不能勝任該崗 位具備了勝任該 崗位所需要的 大部知識(shí)和技 能,另一部分 尚需通過(guò)其培 訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行提 咼?；揪邆淞藙?任該崗位所要 求的大部分知 識(shí)和技能，但

11、較為普通。具備了勝任該 崗位要求的絕 大部分知識(shí)和 技能，而且有 些已經(jīng)比較出 色。完全具備勝任該崗位 所要求的各方面知識(shí) 和實(shí)際操作技能，且非 常出色。40%崗位工 作負(fù)荷工作任務(wù)很 輕，處理日常 事務(wù)和總是十 分簡(jiǎn)單，幾乎 不需要投入什 么過(guò)多的精 力。工作任務(wù)較 輕，處理日常事務(wù)較簡(jiǎn)單，投入精力較 輕。工作任務(wù)一 般，處理日常 事務(wù)相對(duì)較單 一，并不經(jīng)常需要投入大的 精力。工作任務(wù)較 重，處理的問(wèn) 題和事務(wù)復(fù) 雜， 投入精力 較大工作任務(wù)繁重，處理的 問(wèn)題和事務(wù)繁雜、多 樣，投入精力極大20%工作表 現(xiàn)（團(tuán) 隊(duì)、服從 等）工作散懶，團(tuán) 隊(duì)配合精神和 服從意識(shí)較 差，不能適應(yīng) 其工作需要。

12、有一定的工作 熱情，具備一 定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服從意識(shí)， 但某些方面還需要改進(jìn)。工作較熱情，有較好的團(tuán)隊(duì) 意識(shí)和服從意 識(shí)工作熱情，團(tuán) 隊(duì)意識(shí)和服從 意識(shí)強(qiáng)。工作有激情，具有極強(qiáng) 的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服從意 識(shí)，20%合計(jì)J-U/亠岡位:姓名:核準(zhǔn):審批:1、評(píng)估分單項(xiàng)滿分為8分，單項(xiàng)按權(quán)重計(jì)算后進(jìn)行合并，其分值分別為1-8分。2、評(píng)估項(xiàng)目中其中任何一項(xiàng)評(píng)估值為差的，一律按不適于該崗位人員計(jì)；如崗位工作量評(píng)估結(jié)果為較差或可的，該崗位應(yīng)不另行設(shè)立（職能另歸到其它）3、司機(jī)、質(zhì)檢、電工等或?qū)W歷價(jià)值較低的崗位，具有相應(yīng)級(jí)別的資質(zhì)證書(shū)的，可以側(cè)重進(jìn)行綜合考慮或加分。4、 每項(xiàng)級(jí)別均評(píng)估為優(yōu)、良、好、可四檔，每檔分為二級(jí)，即優(yōu)+、優(yōu)-，良+、良-，好+、好-，可+、可-。綜合評(píng)分按同理進(jìn)行歸類.員工崗位能力價(jià)值評(píng)估表評(píng)估人：則上不能影響 全局綜合計(jì)分。6、 根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果，其崗位工資按其對(duì)應(yīng)的級(jí)次進(jìn)行（每層的級(jí)次跟評(píng)估值的級(jí)次對(duì)應(yīng)）。以C級(jí)為例，優(yōu)+為C1級(jí)，優(yōu)-為C2級(jí), 良+為C3級(jí)，良-為C4級(jí)，好+為C5級(jí)，好-為C6級(jí)；可+為D1級(jí)，可-為D2級(jí)；依此類推。7、加分項(xiàng)目：特