非上市公司的股權激勵協(xié)議詳情例范本

1、實用標準文案非上市公司股權激勵協(xié)議甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：住址：聯(lián)系方式：_公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、 創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關法律規(guī)定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：一、股權轉讓出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才， 甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_的股權。二、激勵對象的資格、同時滿足以下人員：（）為 _公司的正式員工。（）截至 _年 _月 _日，在 _公司連

2、續(xù)司齡滿_年。精彩文檔實用標準文案（）為公司_等崗位高級管理人員和其他核心員工。、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。三、標的股權的種類、來源、數(shù)量和分配、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_公司原股東出讓股權。、數(shù)量： _公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_的股權。、分配（）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：姓名職務獲授股權（占公占本計劃授予股司實際資產(chǎn)比例）權總量的比例合計（） _公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉增股權

3、或其他原因需要調整標的股權數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期、有效期本股權激勵計劃的有效期為_年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_年。行權有效期為_年。精彩文檔實用標準文案、授權日（）本計劃有效期內的_年_月 _日。（） _公司將在_年度、 _年度和 _年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_、 _、 _比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。、可行權日（）各次授予的期權自其授權日_年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。（）本次授予的股權期權的行權規(guī)定：在符合規(guī)定的行權條件下，激勵對

4、象自授權日起持有期權滿_年（行權限制期）后，可在 _年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后， 該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。、禁售期（）激勵對象在獲得所授股權之日起_年內，不得轉讓該股權。（）禁售期滿， 激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。五、股權的授予程序和行權條件程序、授予條件激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：（）業(yè)績考核條件：_年度凈利潤達到或超過_萬元。（）績效考核條件：根據(jù)_公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法，激精彩文檔實用標準文案勵對象上一年

5、度績效考核合格。、授予價格（）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產(chǎn)×獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例。（）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的/ 由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。、股權期權轉讓協(xié)議書公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂股權期權轉讓協(xié)議書，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署股權期權轉讓協(xié)議書或已簽署股權期權轉讓協(xié)議書。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。、授予股權期權的程序（）公司與激勵對象簽訂股權期權轉讓協(xié)議書，約定雙方的權利義務。（）公司于授權日向激勵對象送達股權期權授予通知書一式貳份。（）激勵對象在三個工作日

6、內簽署股權期權授予通知書，并將一份送回公司。（）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內容。、行權條件激勵對象對已獲授權的股權期權將分_期行權，行權時必須滿足以下條件：（）激勵對象_公司股權激勵計劃實施考核辦法考核合格。（）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：序號項目年年年凈利潤精彩文檔實用標準文案銷售收入銷售毛利率凈資產(chǎn)收益率銷售貨款回籠率銷售費用率六、本股權激勵計劃的變更和終止、激勵對象發(fā)生職務變更（）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作

7、變更。（）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。（）激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。、激勵對象離職指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況（）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權的股權繼續(xù)有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。（）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續(xù)有效，但需將該股權以_價格轉讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行

8、權和授予，予以作廢。、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。精彩文檔實用標準文案、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。（）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留， 但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。（） 激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以/ 購買價格回售給公司其他

9、股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。、激勵對象喪失勞動能力（） 激勵對象因公 （工） 喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。（）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續(xù)有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。、激勵對象退休激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。、激勵對象死亡激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。、特別條款在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符精彩文檔實用標準文案合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。七、附則、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。、公司股東會根據(jù)本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調整。、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享