剛?cè)肼殘鰬?yīng)選擇大公司還是小公司

1、剛?cè)肼殘鰬?yīng)選擇大公司還是小公司?來源：實習僧作者：HardyHardyB4&rfl在求職的時候永遠都會遇到的一個問題:到底我要選擇大公司，小公司?對于這類問題存在疑惑的一般都是還沒工作或者是剛步入職場的新人。這個問題沒有絕對的答案，但是我有些建議給你，或者可以幫你少走 3 3 年彎路。大公司的好 vsvs 壞優(yōu)點：以后跳槽有好處（從大公司跳去小公司，總比小公司跳去大公司容易）缺點：(1)(1)薪酬高，福利好；(2)(2)公司架構(gòu)相對成熟；(3)(3)員工培訓制度完善，學習機會多；(4)(4)(1)(1) 發(fā)展慢由于公司規(guī)模大，影響力大，一個簡單的決定已經(jīng)不再是影響公司本身，或許是影響股

2、東，一個行業(yè)，甚至一個國家，所以大公司在策略決定上會變得保守，并且越來越慢。舉 2 2 個例子：1 1)很多人說現(xiàn)在寶潔已經(jīng)不行了在我是歌手，中國好聲音爸爸去哪兒等熱門的綜藝節(jié)目里面都沒有看到寶潔贊助 的身影。大家仔細想一想，難道寶潔每年幾十億美元的廣告費就拿不出幾億人民幣贊助這些節(jié)目？難道寶潔里面的人才都沒有一個人想到這個推廣方案？不是的。相反是因為即使想到了，這個決定也要經(jīng)過層層的審批，所以當寶潔反應(yīng)過來的時候，就已經(jīng)被本土反應(yīng)快的公司：立白，藍月亮搶去了機會。2 2）我所在的公司在討論是否要開天貓旗艦店，光是財務(wù)分析就已經(jīng)花了6 6 個月。再等開起來，我覺得要個猴年馬月了。但是在普通人眼

3、中看來，開個天貓旗艦店就是 2 2，3 3 個月的事情而已。特例：部分大公司哪怕規(guī)模已經(jīng)很大了，還是發(fā)展很快的，這類公司多出現(xiàn)在技術(shù)公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司（如騰訊，阿里巴巴） 。為什么？因為這些公司的核心競爭力是以最快的速度推出最新的技術(shù)去俘獲消費者，所以只要公司內(nèi)部一想到要研發(fā)什么新產(chǎn)品，新服務(wù)，就會馬上組建新部門，招兵買馬。即你可以理解成大公司里面的 N N 個創(chuàng)業(yè)公司。所以這種公司的發(fā)展和決策還是很快的。但是唯一的風險就是：你是因為新項目而被招進去的，假如新項目失敗了，那么很有可能你也會被 FireFire 了。我的表姐夫在美國的微軟總部工作就整天遇到很多同事突然就會收到辭退信的事情。 )(

4、2)(2) 升遷機會少而慢由于大公司發(fā)展相對比較穩(wěn)定， 所以人員流動的機會不會很大， 升遷的機會就會相對較少， 因此你或許在大公司要 2-32-3 年才會獲得 1 1 次升遷機會。小公司的好 vsvs 壞優(yōu)點：(1)(1) 反應(yīng)快，規(guī)章制度少(沒有大公司的完善架構(gòu)，在決策上面效率很高，或許這是如今 小公司在這個快時代的一個優(yōu)勢。 )(2)(2)彈性上班(只要你完成工作就能下班)(3)(3)氛圍輕松，團隊小而和諧(由于人比較少，所以每天都是一班人在一起工作，交流會 非常多，在這里除了同事或許還真能交到真心朋友。反倒大公司，例如我的公司，光上海 總部就 600600 人，但是我真正認識的才 30-

5、4030-40 個人，而且真正熟悉的就 1010 個 8 8 個)(4)(4)學習機會多，個人能力提升快(由于團隊人數(shù)少，因此很有可能會出現(xiàn)一人身兼多職的情況，這是一個很好并且很快提升個人能力的機會)缺點：(1)(1)工資起初相對較低但是加薪幅度相對彈性，(不像大公司有一個龐大的 HRHR 部門，什么級別的人薪酬范圍是多少已經(jīng)規(guī)定好)(2)(2)資源少，可發(fā)揮的地方不多錢不是萬能，但是沒有錢卻萬萬不能。小公司最缺的就是錢，因此可能你想到的很多好點子也會因為公司的財務(wù)狀況而打消念 頭。)(3)(3)跟著一個不牛逼的老板只是浪費時間。小公司的好處就是可以經(jīng)常和 CECCEC 接觸，或許他就坐在你旁邊每天和你一起辦公，所以你 會有很多時間向他學習與請教。但是假如你的老板只是一個平庸之輩，那么你在小公司是基本學不了東西了。總之，就像我上面所說的，從大公司跳槽到小公司，永遠比從小公司跳槽到大公司容易。特別是中國這個最喜歡貼標簽的國家，大公司，名校畢業(yè)都是判斷一個人的標準。小公司的話，假如創(chuàng)始人在以前某些大