xx年高級人力資源管理師理論知識模擬試題及答案

1、xx年高級人力資源管理師理論知識模擬試題及答案人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題 型包括計算分析題、 案例分析題和方案設(shè)計等。 為方便同學(xué)們復(fù)習(xí)人 力管理師理論知識， 為大家?guī)淼氖侨肆Y源管理師理論知識模擬試題及答案，歡迎閱讀!參考答案：D2單選題()是顯而易見的有形獎勵。 新員工對此很重視， 將之 作為組織接納的證據(jù)。A.增加薪資B.舉行儀式活動C.提升D.分配新工作參考答案：C3單選題企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息， 提供教育培訓(xùn)機 會，任職機會時，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體 現(xiàn)了組織職業(yè)生涯

2、管理的()原則。1單選題企業(yè)競爭，歸要結(jié)底是()競爭。A.科技B.價格C.人才D.組織學(xué)習(xí)力A.利益整合B.機會均等C.協(xié)作進行D.全面評價參考答案：B單選題()是指個人控制自己的某些決策和行為的嘗試。參考答案：D5單選題( )類型的企業(yè)集團，由若干按產(chǎn)品、地區(qū)或顧客組建的事業(yè)部構(gòu)成， 每個事業(yè)部內(nèi)部又建立自己的職能結(jié)構(gòu)， 是一種集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的管理模式。參考答案：C6單選題企業(yè)在培訓(xùn)過程中幫助員工感知到激發(fā)自己的成就 需求和日后職業(yè)成功存在密不可4A.依樣畫瓢B.融會貫通C.舉一反三D.自我管理A.H型結(jié)構(gòu)B.U型結(jié)構(gòu)C.M型結(jié)構(gòu)D.L型結(jié)構(gòu)分的關(guān)系，這是運用了()來促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。A.

3、目標設(shè)置理論B.期望理論C.認知轉(zhuǎn)換理論D.需求理論參考答案：D7單選題集團本部對事業(yè)部實施集權(quán)()措施時，事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人 都是由集團本部一級領(lǐng)導(dǎo)人兼任， 即集團部的副總經(jīng)理兼任事業(yè)部部 長，集團本部還直接派人到事業(yè)部參與經(jīng)營管理。A.資金控制B.計劃控制C.人事控制D.分配控制參考答案：C8單選題( )是指以某一特定的對象為主體，通過置換或插入 其他技術(shù)或增加新的附件而導(dǎo)致發(fā)明或創(chuàng)新的方法。A.形態(tài)分析法B.焦點法C.二元坐標法D.主體附加法參考答案：D9單選題企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)類型的選擇必須配合集團()，滿足 并適合其正常運作的基本要求A.管控模式B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)C.戰(zhàn)略D.管控機制參考答案：A單

4、選題()認為，達到聚焦階段的組織被稱為學(xué)習(xí)型組織。參考答案：D參考答案：C12單選題從事更多時間與人交往的說服、教育和治療工作的職業(yè)人格類型是()。10A.咨詢模式B.持續(xù)發(fā)展模式C.系統(tǒng)模式D.阿什里德模式11單選題職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的具體方式為()A.打分法B.自我陳述法C.談話方式D.考試法A.常規(guī)型(C)B.現(xiàn)實型(R)C.管理型(B)D.社會型(S)參考答案：D13單選題建立編碼辭典法是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟如下.其中排序正確的是()。建立能力清單B能力指標的分級定義能力指標的概念界能力指標的刪減組建開發(fā)小組A.B.C.D.參考答案：C單選題聯(lián)想思維與想象思維的共

5、同點不包括()。(對應(yīng)多選l95#)它們都屬于形象思維的范疇.都可以借助于形象展開參考答案：A15單選題戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于()、14A.它們的思維指向都是一樣的B.它們都可以呈現(xiàn)為非邏輯形式C.它們都可以互為起點D.A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門參考答案：C對某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個角度作出檢查提問參考答案：D17單選題給出一組詞組.要求被試將其組成完整的句子。 是投 射測試的()。A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.完成法D.逆境對話法參考答案：C18單選題要保障企業(yè)集團組織機構(gòu)的有效運行，集團公司人 力資源管理部門應(yīng)采取的措施不包括()。A.對組織中的各個職能部門和業(yè)務(wù)部門功能的執(zhí)行情況進行檢B.對各級組織機構(gòu)的工作效率進行評定B.人作為資源對組織而言越來越重要C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要16單選題5W1H法的實施程序不包括()。A.B.將發(fā)現(xiàn)的疑點、難點列出C.討論分析，尋找改進措施D.方案綜合和選擇C.對各級組織機構(gòu)的工作方式進行評定D.對組織中縱向管理與橫向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系進行定期或不定期 的監(jiān)督檢查參考答案：C19單選題提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成.是投射測試的()A