人工成本核算

1、知識要求】一、人工成本的概念及構(gòu)成：一）人工成本的概念：也稱用人費用 （人工費用） 或人事費用， 是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的 全部費用。包括：勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用、其他人工成本等。人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費用中用人于人工的部分， 工分配的部分。二）人工成本的構(gòu)成1 1、我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍及列支渠道：1010）失業(yè)保險費人工成本核算還包括企業(yè)稅后利潤中用于員產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補貼（制造費用- -直接工資）產(chǎn)品生產(chǎn)人員福利費制造費用直接工資）4 4）生產(chǎn)單位管理人員工資生產(chǎn)單位管理人員的福利費制造費用）制造費

2、用）勞動保護費制造費用）6 6） 工廠管理人員工資管理費用公司經(jīng)費）7 7） 工廠管理人員的福利費管理費用公司經(jīng)費）員工教育經(jīng)費管理費用）9 9） 勞動保險費管理費用）管理費用）1111）工會經(jīng)費（管理費用）1212）銷售部門人員工資（銷售費用）1313）銷售部門人員的福利費（銷售費用）1414）子弟學(xué)校經(jīng)費（銷售費用）1515）技工學(xué)校經(jīng)費（銷售費用）1616）員工集體福利設(shè)施費（利潤分配公益金）社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經(jīng)費、勞動保護費用、其他人工成本。1 1）從業(yè)人員勞動報酬（含不在崗員工生活費），包括：員工工資總額，聘用、留用的離退休人員的勞動報酬， 人事檔案關(guān)系保留在原單

3、位的人員勞動報酬， 員勞動報酬。在崗員工工資總額，包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎 金、各種津貼和補貼。從市統(tǒng)計局勞動情況報表中采取。不在崗員工生活費， 即已經(jīng)離開本企業(yè)生產(chǎn)或管理崗位， 但仍保留勞動關(guān)系的員工生活 費用。可參考市統(tǒng)計局勞動情況報表。2 2）社會保險費用，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、補充養(yǎng)老保險、儲蓄養(yǎng)老保險、支付給離退休人員的其他養(yǎng)老費用。社會保險按企業(yè)列支數(shù)統(tǒng)計。3 3）住房費用，包括：住房補貼、住房公積金。4 4）福利費用，包括：冬季采暖補貼費、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設(shè)施、集體福利

4、事業(yè)補貼費、喪葬撫恤救濟費。來源：A A.企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費用。B B .在成本費用中列支的福利費。2 2、按照我國勞動行政主管部門人工成本統(tǒng)計口徑。人工成本包括： 從業(yè)人員勞動報酬、外籍及港澳臺方人福利費按實際支出數(shù)統(tǒng)計。5 5）教育經(jīng)費來源：A A.財務(wù)“其他應(yīng)付款”科目中的有關(guān)支出。B B .營業(yè)外支出中的“技工學(xué)校經(jīng)費”。教育經(jīng)費按照實際支出數(shù)統(tǒng)計。6 6）勞動保護費用，包括：實際享有勞動保險用品、清涼飲料、保健用品。來源：制造費用中的勞動保護費科目。勞動保護費用按照實際支出數(shù)統(tǒng)計。7 7）其他人工成本， 包括：工會經(jīng)費、企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招工招聘費

5、用、 解聘辭退費。二、確定合理的人工成本應(yīng)考慮的影響因素：（P338-340P338-340）確定合理的人工成本應(yīng)考慮企業(yè)的支付能力、員工的生計費用、工資的市場行情。一）企業(yè)的支付能力影響企業(yè)支付能力的因素有以下幾個：6 6、勞動分配率。7 7、損益分歧點。1 1 、實物勞動生產(chǎn)率。一般尺度）2 2、銷貨勞動生產(chǎn)率。一般尺度）3 3、附加價值勞動生產(chǎn)率。一般尺度）4 4、單位制品費用。一般尺度）5 5、人工成本比率。重要尺度）重要尺度）備注:1 1 、企業(yè)的薪酬水平由各種生產(chǎn)率所決定。2 2、應(yīng)當(dāng)掌握一個原則：生產(chǎn)率的增長先于薪酬的增長。3 3、當(dāng)企業(yè)的利潤和折舊費增長率快于人工成本增長率時，

6、勞動分配率就會降低。（二）員工的生計費用生計費用是隨著物價和生活水平兩個因素變化而變化的。用于保障員工某一生活水準(zhǔn)的生計費用的工資，是企業(yè)“非支付不可的薪酬”。（三）工資的市場行情確定合理薪酬還要考慮一般市場行情。這一條也稱為同工同酬原則。【能力要求】、人工成本核算程序人工成本的變化，意味著利潤的相應(yīng)變化，所以人工成本核算是企業(yè)關(guān)注的焦點。（一）核算人工成本的基本指標(biāo)包括：企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年平均工作時數(shù)、 收入）、企業(yè)增加值（純收入）、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本（費用）總額、企業(yè)人工成本總 額。1 1、2 2、銷售收入或營業(yè)收入可以反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值，其中

7、包括 轉(zhuǎn)移價值，也包括新創(chuàng)造的價值。3 3、企業(yè)增加值（純收入）的核算方法有兩種:（1 1）生產(chǎn)法：增加值= =總產(chǎn)出- -中間投入。企業(yè)銷售收入（營業(yè)企嘰 5 工作喚企業(yè)年制 5 年加班工時2企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)（2 2）收入法：增加值= =勞動者報酬+ +固定資產(chǎn)折舊+ +生產(chǎn)稅凈額+ +營業(yè)盈余。4 4、企業(yè)利潤總額要逐漸從“稅前會計利潤”過渡到“稅后會計利潤”。5 5、人工成本= =企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬 + +社會保險費用+ +住房費用+ +福利費用+ +教育經(jīng)費+勞動保護費用+ +其他人工成本（二）核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)1 1、銷售收入（營業(yè)收入）與人工費用比率。人工費用1：滓=

8、人工費用/銷售收入C営業(yè)收入）人工費用/員工總數(shù)銷S蚣C莒業(yè)收入）/員工總數(shù)薪酬水平單位員工銷售收入C營業(yè)收入2 2 、勞動分配率勞動分配率= =人工費用/ /增加值（純收入）二、合理確定人工成本的方法：（P342-345P342-345）確定人工費支出的極限， 可采取以下方法：勞動分配率基準(zhǔn)法、銷售凈額基準(zhǔn)法、 分歧點基準(zhǔn)法。（一）勞動分配率基準(zhǔn)法附加值的計算方法有兩種：扣除法和相加法1 1、扣除法:附加價值= =銷貨（生產(chǎn)）凈額- -外購部分損益= =銷貨凈額- -當(dāng)期進貨成本（直接原材料 + +購入零配件+ +外包加工費+ +間接材料）2 2 、相加法:附加價值= =利潤+ +人工成本+

9、 +其他形成附加價值的各項費用= =利潤+ +人工成本+ +財務(wù)費用+ +租金+ +折舊 + +稅收關(guān)于本企業(yè)勞動分配率的多少，基期可以從報表的有關(guān)數(shù)字中求的。平衡表中予以推算，也就是首先計算出附加價值中資本分配額及資本分配率。=14444.44萬元23822382 萬元，凈產(chǎn)值為 87808780 萬元，本年度確定目標(biāo) 凈產(chǎn)值為 1097510975 萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年， 該企業(yè)本年度人工成本總額為多少？人工成 本增長率為多少?本期的可以從借貸合理的人工a用率二奇廳凈產(chǎn)值人工費用銷貨額凈產(chǎn)值步驟如下:目標(biāo)附加價值率X目標(biāo)勞動價值率1 1、用目標(biāo)人工費用（計劃人工費用）、目標(biāo)凈產(chǎn)值率（

10、計劃凈產(chǎn)值率）和目標(biāo)勞動分配率（計劃勞動分配率）三項指標(biāo)計算出目標(biāo)銷售額（計劃銷售額）2 2 、運用勞動分配率求出合理薪資的增長幅度。例 1 1 :假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為40%40%目標(biāo)勞動分配率為 45%45%目標(biāo)人工費用為 26002600萬元，按人工費用率基準(zhǔn)計算，其目標(biāo)銷售額應(yīng)為多少?目標(biāo)人工費用 目標(biāo)銷售餌人工費用率目標(biāo)人工費用目標(biāo)凈產(chǎn)值率X目標(biāo)勞動分配率2600例 2 2 :某公司上年度人工成本為上年度勞動分配率=2382-?8780=27.13%目標(biāo)勞動分配率二目標(biāo)凈產(chǎn)值27.13%=目標(biāo)人工費用10975本年度人工fifc$：=10975x27J3%=2977.52萬元人工成

11、本增長率=2977.52-r2382-100%=25%（二）銷售凈額基準(zhǔn)法計算公式:目標(biāo)人工成本= = 本年度計劃平均人數(shù) X 上年度平均薪酬 X（1+1+計劃平均薪酬增長率）目標(biāo)銷售額= =目標(biāo)人工成本/ /人工費用率銷售人員年度銷售目標(biāo) = =銷售人員人工費用/ /銷售人員人工費用率銷售人員人工費用率= =銷售人員人工費用總額/ /毛利額目標(biāo)銷售毛利= =某銷售人員工資/ /銷售人員人工費用率例 3 3:某公司人工費用率為18%18%上年度平均薪酬為66006600 元，本年度計劃平均人數(shù)為 108108 人，平均薪酬增長 25%25%本年度銷售額應(yīng)為多少?目標(biāo)人工成本=108=108X

12、66006600X( 1+25%1+25% =891000=891000 元目標(biāo)銷售額=891000=891000* 18%=49518%=495 萬元例 4 4 :某公司銷售人員人工費用率約為1.24%1.24%，月薪平均為 720720 元（含獎金），且年度 薪給為 1313 個月，該公司銷售人員年度銷售目標(biāo)是多少?年度銷售目標(biāo)=720=720X 1313* 1.24%=75.481.24%=75.48 萬元目標(biāo)人工費用例 5 5:某公司毛利金額為 34003400 萬元，銷售人工成本為600600 萬元，公司中某銷售人員月 工資為 860860 元，每年薪給為 1313 個月，該公司銷售

13、人員年銷售毛利是多少？月目標(biāo)銷售毛利 是多少?銷售人員人工費用率 =600=600- 3400=17.65%3400=17.65%銷售人員年目標(biāo)銷售毛利 =860=860 X 1313- 17.65%=6334317.65%=63343 元月目標(biāo)銷售毛利=63343=63343 十 12=527812=5278 元（三）損益分歧點基準(zhǔn)法銷售收入= =制造成本+ +銷售及管理費用；銷售收入 = =固定成本+ +變動成本P P 為單位產(chǎn)品售價，X X 為產(chǎn)量或銷售量，F(xiàn) F 為固定成本，V V 為單位產(chǎn)品變動成本， 則損益分歧點公示可表示為：PX=F+VXPX=F+VX在損益分歧點所要達到的銷售量為X=F/X=F/（ P-VP-V）。其中，（P-VP-V）為每單位產(chǎn)品邊際利邊際利益率= =（P-VP-V）/P/P固宦成本 揚益分頤之銷售餌損益分歧點基準(zhǔn)法可應(yīng)用于以下三種目的:1 1、以損益分歧點為基準(zhǔn)，計算一定