下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、綜合辦公室崗位職責(zé)1、對(duì)外協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目所在地派出所、環(huán)保局關(guān)系,為項(xiàng)目 生產(chǎn)創(chuàng)造條件,對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)接待來(lái)項(xiàng)目部檢查、指導(dǎo)工作的各級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)。2、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目所有辦公用品統(tǒng)一登記、發(fā)放、管理,減少浪費(fèi)。3、負(fù)責(zé)檢查督促辦公區(qū)域范圍衛(wèi)生的打掃,負(fù)責(zé)會(huì)議室的布置。4、負(fù)責(zé)為項(xiàng)目管理人員提供后勤保障,對(duì)管理人員食堂成本統(tǒng)計(jì) 負(fù)責(zé)。5、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)住宿進(jìn)行統(tǒng)一安排,制定相應(yīng)措施,并督促檢查 執(zhí)行。6、負(fù)責(zé)對(duì)民工食堂衛(wèi)生達(dá)標(biāo)、燃料是否滿足要求進(jìn)行檢查。7、負(fù)責(zé)生活區(qū)用水用電的管理。8負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部生產(chǎn)、生活區(qū)的安全保衛(wèi),每天不定期對(duì)保衛(wèi)人員進(jìn)行檢查,并且要有檢查記錄。9、協(xié)助處理現(xiàn)場(chǎng)打架斗毆事件。10、完成項(xiàng)
2、目經(jīng)理交辦的其它事件。項(xiàng)目勞資員崗位職責(zé):(一)用工及定額方面:1、及時(shí)、準(zhǔn)確向公司申報(bào)勞務(wù)使用申請(qǐng)。2、參與項(xiàng)目、公司對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的考察、選擇,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、公 司勞動(dòng)人事部擬寫(xiě)、簽訂勞務(wù)合同。3、及時(shí)收集勞務(wù)隊(duì)伍辦理外來(lái)人員就業(yè)證所需要的資料,在公司 配合下辦好就業(yè)證。4、做好臨時(shí)工合同的簽訂、所借人員的日常管理、費(fèi)用的結(jié)算。5、配合項(xiàng)目經(jīng)理搞好項(xiàng)目勞動(dòng)力的調(diào)配。6、對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行日常管理,經(jīng)常了解掌握勞務(wù)隊(duì)伍完成分包任 務(wù)情況。7、配合項(xiàng)目經(jīng)理、公司確定人工計(jì)劃成本。8掌握建立本項(xiàng)目勞務(wù)結(jié)算單價(jià),配合搞好勞務(wù)人工費(fèi)結(jié)算,按規(guī)定建立好勞務(wù)人工費(fèi)結(jié)算臺(tái)帳。9、及時(shí)向公司上報(bào)勞務(wù)使用報(bào)表。10、
3、建立用工臺(tái)帳,進(jìn)行用工分析,工程完工進(jìn)行實(shí)際用工和計(jì)劃 成本的“兩算對(duì)比”。11、配合搞好對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的評(píng)價(jià),建立好勞務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)臺(tái)帳。(二)工資管理:1、及時(shí)向公司申報(bào)工資基金計(jì)劃。2、正確按照國(guó)家、公司和項(xiàng)目規(guī)定計(jì)發(fā)職工工資和結(jié)算勞務(wù)人工 費(fèi)。3、建立人工費(fèi)支出和職工工資計(jì)發(fā)臺(tái)帳,按月統(tǒng)計(jì)進(jìn)財(cái)務(wù)成本, 每月進(jìn)行項(xiàng)目工資盈虧結(jié)算,并向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。4、按時(shí)向公司報(bào)工資報(bào)表。5、建立好項(xiàng)目職工收入臺(tái)帳、出缺勤臺(tái)帳、探親臺(tái)帳、異動(dòng)臺(tái)帳(三)人事管理:1、及時(shí)向公司勞動(dòng)人事部申報(bào)項(xiàng)目職工的轉(zhuǎn)正定級(jí)表。2、做好項(xiàng)目職工職稱評(píng)定、職工獎(jiǎng)懲的申報(bào)工作和調(diào)資晉級(jí)工作。3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理搞好職工考核,填寫(xiě)好管理人員異動(dòng)卡,并按時(shí) 交管理人員中心。4、及時(shí)、準(zhǔn)確辦理好項(xiàng)目人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)。5、做好持證上崗人員的辦證和有關(guān)人員外培的申報(bào)和送培工作。6、建立好項(xiàng)目持證上崗人員臺(tái)帳,保存好證件復(fù)印件及其它有關(guān) 資料。(四)社會(huì)保險(xiǎn)及勞保福利管理:1、按照國(guó)家、公司規(guī)定做好項(xiàng)目職工各種保險(xiǎn)的扣繳工作,登記 好臺(tái)帳,填寫(xiě)好手冊(cè)。2、及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表。3、正確執(zhí)行職工病、傷假待
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025版圖書(shū)捐贈(zèng)與接受合同示范文本3篇
- 2025版小學(xué)校園廣播系統(tǒng)及音響設(shè)備采購(gòu)合同3篇
- 農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷策略與實(shí)施考核試卷
- 2025年分銷合同的市場(chǎng)需求
- 2025年借殼上市協(xié)議法律條款
- 2025年園林綠化設(shè)計(jì)施工居間合同
- 2025年室內(nèi)裝修工程勘察協(xié)議
- 2025年合作哲學(xué)書(shū)籍出版合同
- 2025年加盟美甲美睫連鎖店合同
- 二零二五年度木枋行業(yè)人才培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展合同4篇
- 圖像識(shí)別領(lǐng)域自適應(yīng)技術(shù)-洞察分析
- 個(gè)體戶店鋪?zhàn)赓U合同
- 禮盒業(yè)務(wù)銷售方案
- 二十屆三中全會(huì)精神學(xué)習(xí)試題及答案(100題)
- 【奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌榜預(yù)測(cè)建模實(shí)證探析12000字(論文)】
- 土力學(xué)與地基基礎(chǔ)(課件)
- 主要負(fù)責(zé)人重大隱患帶隊(duì)檢查表
- 魯濱遜漂流記人物形象分析
- 危險(xiǎn)廢物貯存?zhèn)}庫(kù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
- 多層工業(yè)廠房主體結(jié)構(gòu)施工方案鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)
- 救生艇筏、救助艇基本知識(shí)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論