創(chuàng)建職工之家-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

1、創(chuàng)建職工之家 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展公司工會(huì)成立之初就把建家工作放在了突出位置， 從踐行“三個(gè) 代表”重要思想的高度，深刻認(rèn)識(shí)到建家工作對推進(jìn)基層管理，增強(qiáng) 隊(duì)伍活力的重要作用，堅(jiān)持“建家就是建隊(duì)伍，建家就是建企業(yè)”的 指導(dǎo)思想。在黨政工領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管下，工會(huì)積極拓展工作思路，完善 工會(huì)工作體系和各項(xiàng)制度，以爭創(chuàng)模范職工之家為契機(jī) , 立足本職， 豐富“建家”內(nèi)容；立足隊(duì)伍建設(shè)，提高“建家”質(zhì)量；立足思路創(chuàng) 新，拓展“建家”形式。通過一系列既有傳統(tǒng)特色又有創(chuàng)新內(nèi)容的建 家活動(dòng),推動(dòng)各項(xiàng)工作取得顯著成效 , 受到黨政的高度評價(jià)和廣大職 工的擁護(hù)和歡迎。一、充分發(fā)動(dòng)職工，建設(shè)效益之家。1、物流公司成立之初，各

2、項(xiàng)制度建設(shè)尚未完善，工會(huì)根據(jù)企業(yè) 實(shí)際情況， 組織全體職工開展提合理化建議的活動(dòng)， 充分聽取職工的 意見和建議。各部門快速響應(yīng)， 在短短的六天里提出了對行業(yè)發(fā)展和 公司各項(xiàng)工作的建議共 145 條。這些建議為促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的改革 與發(fā)展，充分發(fā)揮全體職工的智慧和調(diào)動(dòng)工作積極性， 創(chuàng)新工作思路， 提高業(yè)務(wù)技能，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、精細(xì)管理，提高工作效率起 到了積極作用。在管理的科學(xué)化、精細(xì)化和人性化，企業(yè)管理質(zhì)量和 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量都有明顯提高。2、組織開展形式多樣，豐富多彩的勞動(dòng)競賽。通過在儲(chǔ)配部每 周開展一次紅旗機(jī)臺(tái)評選、 送貨部一年開展兩次送貨員技能競賽、 開 展送貨車駕駛員技能演練等一系

3、列的勞動(dòng)競賽活動(dòng)， 在物流公司營造 出了崗位技能比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。3、開展窗口建設(shè)。我們以開展“質(zhì)量管理月”和“客戶服務(wù)月” 活動(dòng)為突破口來推動(dòng)窗口建設(shè)，并配合行政推出了“服務(wù)承諾制” ， “客戶無過錯(cuò)制”等制度， 真正把客戶利益放在心上，全身心地投入 到為客戶服務(wù)之中，全方位地提高服務(wù)質(zhì)量。此外，還開展了“兩個(gè) 維護(hù)在崗位”活動(dòng)，通過文明和諧的服務(wù)窗口建設(shè)，樹立了企業(yè)形象 和聲譽(yù)。4、工會(huì)為鼓勵(lì)干部職工通過多途徑的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高個(gè)人綜合素 質(zhì)和職業(yè)技能水平， 提高對現(xiàn)代物流知識(shí)的掌握和運(yùn)用水平， 建立和 完善了企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)管理體系， 并形成長效機(jī)制。 工會(huì)還配合行 政開展職業(yè)技

4、能鑒定、 辦公自動(dòng)化操作培訓(xùn)、 物流知識(shí)講座等多種方 式的職工培訓(xùn)，促使職工為推進(jìn)物流公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展做出 應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、強(qiáng)化維權(quán)職能，創(chuàng)建民主之家。1、公司工會(huì)根據(jù)全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例和中 國煙草總公司重慶市公司關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)民主管理制度的意 見，在工會(huì)成立后即建立了職工代表大會(huì)制度。對企業(yè)的重大事項(xiàng) 進(jìn)行審議。同時(shí)， 在會(huì)前廣泛征求職工對方案和議案的意見，會(huì)上由 職工代表充分發(fā)表意見，并將職代會(huì)修改補(bǔ)充的方案作為最終方案， 從而，充分發(fā)揮了職代會(huì)行使參與和監(jiān)督的職能。2、實(shí)行廠務(wù)公開制度，維護(hù)職工的知情權(quán)。公司對涉及職工切 身利益、職工最關(guān)心的人事任免、領(lǐng)導(dǎo)干部民主

5、生活會(huì)，員工福利等 信息均進(jìn)行公開。 通過宣傳欄和廣播站等多種信息平臺(tái)對 勞動(dòng)法、 重慶職工權(quán)益保障條例、合同法、女職工勞動(dòng)保護(hù)法等 進(jìn)行宣傳。 同時(shí)為暢通職工權(quán)益表達(dá)機(jī)制， 還建立工會(huì)信箱和廉政意 見箱，解答職工的疑惑， 傾聽職工的呼聲， 廣泛收集職工意見和建議， 使職工當(dāng)家作主的主人翁地位不斷提高。3、建立民主評議干部制度。公司每年利用民主生活會(huì)和年終方 針目標(biāo)考評對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測評， 由領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工大 會(huì)上進(jìn)行述職，職工按照德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn) 行測評打分，測評結(jié)果上報(bào)市煙草局作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的參考依據(jù)。 對中層干部則實(shí)行競爭上崗，經(jīng)過筆試、面試、領(lǐng)導(dǎo)考評

6、和公示后聘 用，任期為兩年，每年還要在職工大會(huì)上進(jìn)行工作述職，群眾測評。 職工對干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了充分的落實(shí)。三、營造企業(yè)和諧，建設(shè)溫暖之家。1、認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法和工會(huì)法，對正式職工和 聘用職工均簽訂了勞動(dòng)合同， 并足額參加了五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)， 全面落實(shí) 了職工休息、休假、勞保等待遇，使職工的合法權(quán)益得到了較好地維 護(hù)。同時(shí)做好多層次的職工互助保障工作， 工會(huì)針對職工工作壓力大、 職工生病情況多的實(shí)際情況， 在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下， 為全體職工 辦理了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 并組織全體職工進(jìn)行體檢。 做到確保職工身體 健康，能更好的投入工作。2、切實(shí)關(guān)心職工工作和生活。工會(huì)關(guān)

7、心職工的生活，堅(jiān)持落實(shí) “五必訪”制度，如職工或直系親屬去世、職工子女讀書、職工子女 大學(xué)畢業(yè)、職工家庭因受重大災(zāi)害而造成生活困難等情況工會(huì)都將給 予一定的慰問和補(bǔ)助，并已建立長效機(jī)制， 2006 年工會(huì)對職工結(jié)婚、 因重大疾病而造成家庭困難、生病住院、親屬去世、子女學(xué)費(fèi)共計(jì)慰 問補(bǔ)助 70 多人次。各項(xiàng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金額 72227元。3、積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。 2006年 8月，工會(huì)響應(yīng)上級號召， 積極參加 “踐行兩個(gè)至上'奉獻(xiàn)一片愛心” 重慶抗旱救災(zāi)捐款活 動(dòng)，全體職工共捐款 6220 元。同時(shí)利用行業(yè)“兩個(gè)至上'在崗位” 專題實(shí)踐活動(dòng)的契機(jī)， 積極參加義務(wù)獻(xiàn)血， 僅2007

8、年2月就有 22人 參加了義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)。4、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益。通過多種宣傳平臺(tái)對女職工權(quán)益保 護(hù)法進(jìn)行宣傳， 使女職工充分了解并享受應(yīng)有權(quán)利；不定期舉辦婦 女健康專題講座和知識(shí)競賽，開展“三八婦女節(jié)”慶?；顒?dòng)；關(guān)心女 職工生活，在“四期”對女職工的工作安排給予特別的照顧，體現(xiàn)人 性化關(guān)懷。四、狠抓制度建設(shè)，打造安全之家公司由于承擔(dān)了全市卷煙物流的集中儲(chǔ)存、 集中分揀、 分級配送 和中轉(zhuǎn)運(yùn)輸?shù)戎饕毮?，因此卷煙、貨款、車輛和人身安全成為全市 煙草行業(yè)安全的重中之重，直接影響著重慶煙草行業(yè)的順利運(yùn)行。公司一是建立了較為健全的安全組織機(jī)構(gòu)， 相繼成立了 “安全生 產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”等六個(gè)安全管理機(jī)構(gòu)，并

9、在各部室設(shè)置了專（兼）職安 全管理員， 為安全管理工作的順利進(jìn)行提供了組織保障。 二是建立健 全安全生產(chǎn)制度，按照相關(guān)規(guī)定建立了安全管理制度、 安全管 理實(shí)施細(xì)則等十多個(gè)安全管理規(guī)章制度， 做到有章可循， 規(guī)范操作， 使安全管理步入規(guī)范軌道。 三是與各部室簽訂了 安全管理目標(biāo)責(zé)任 書，將安全生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)層層分解落實(shí)，并納入了年終方針目標(biāo)考 核范圍。四是加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和防范技能，開 展以學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)知識(shí)和“走出去、請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，先后 組織人員到外地進(jìn)行安全管理知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 同時(shí)，工會(huì)配合行政舉 辦了首屆消防演練運(yùn)動(dòng)會(huì)。五是狠抓日常安全工作管理，堅(jiān)持“安全 第一、預(yù)

10、防為主”的方針，以重點(diǎn)部位的管理為重點(diǎn)，將安全責(zé)任落 實(shí)到每一個(gè)部門和個(gè)人， 通過建立安全檢查紀(jì)錄， 加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查， 發(fā)現(xiàn)隱患問題及時(shí)整改，有效杜絕了安全事故的發(fā)生。五、加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，打造學(xué)習(xí)之家1、工會(huì)把干部職工的理論學(xué)習(xí)作為重點(diǎn)， 制定了學(xué)習(xí)安排計(jì)劃， 號召全體職工樹立“四種意識(shí)”，即：政治意識(shí)、憂患意識(shí)、大局意 識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為進(jìn)一步提升我公司的整體管理水平和服務(wù)水平提供 了可靠的思想保證和精神動(dòng)力。2、認(rèn)真開展“牢固樹立國家利益、消費(fèi)者利益至上的行業(yè)價(jià)值 觀”大討論和“兩個(gè)維護(hù)在崗位”主題實(shí)踐活動(dòng)，公司工會(huì)結(jié)合企業(yè) 的實(shí)際制定了活動(dòng)方案， 各部門精心組織， 緊密聯(lián)系行業(yè)改革與發(fā)

11、展 實(shí)際，立足當(dāng)前，著眼未來，認(rèn)真制定和落實(shí)各項(xiàng)整改措施，著力解 決存在的突出問題， 使干部職工隊(duì)伍的精神面貌發(fā)生新的變化， 工作 作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。同時(shí)工會(huì)還組織了“兩個(gè)至上'在崗位”的職工 演講比賽，并作為先進(jìn)集體參與了由市局（公司）組織的全市巡回演 講，將職工素質(zhì)建設(shè)融入到創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)中去。3、為鼓勵(lì)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，我們先后會(huì)同行政制定了 職工教育培訓(xùn)規(guī)定 職工教育獎(jiǎng)勵(lì)辦法 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管 理實(shí)施辦法和技師聘任管理實(shí)施辦法等制度，建立多層次、全 方位的職工教育培訓(xùn)管理體系。 對利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)取得大、 中專文 憑的職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)的積極性。工

12、會(huì)還建立了圖書室和閱覽室，為職工提供業(yè)余學(xué)習(xí)環(huán)境，引 導(dǎo)培養(yǎng)職工積極健康的生活方式。同時(shí)還開展“讀一本好書，寫一篇 讀書心得”的讀書有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)。向每位職工發(fā)放世界是平的、 我眼里的健康人生、 現(xiàn)代物流管理三本書，由職工自學(xué)并寫 出讀書心得， 工會(huì)對此進(jìn)行有獎(jiǎng)評選。 另外還根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)組織物流 知識(shí)競賽和“慶重慶直轄十周年，我與企業(yè)共成長”演講比賽。六、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建文明之家。1、大力倡導(dǎo)企業(yè)精神。我們根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和突出反映企業(yè)精神面貌的要求， 在職工中廣泛收集和征求企業(yè)精神提案， 經(jīng)過綜合整 理，提煉形成了“厚德載物 , 和暢其流”的企業(yè)精神，在職工中進(jìn)行 了大力宣傳和講解，培養(yǎng)職

13、工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和合作精神，提 高職工愛崗敬業(yè)主人翁意識(shí)。2、開展職業(yè)道德建設(shè)。圍繞“八榮八恥”為內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱 觀的教育， 我們開展了榮辱觀標(biāo)準(zhǔn)的大討論， 每位職工通過學(xué)習(xí)寫出 心得體會(huì)， 并結(jié)合各自的崗位形成了本崗位的榮辱觀標(biāo)準(zhǔn)， 成為職工 工作和生活的標(biāo)準(zhǔn)。通過思想道德觀教育，培養(yǎng)了一支“思想過硬， 作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)過硬”的職工隊(duì)伍。3、開展豐富多彩的文體活動(dòng)。為滿足職工不斷增長的精神文化 的需求，工會(huì)組織開展了形式多樣、豐富多彩的主題活動(dòng)，增強(qiáng)職工 隊(duì)伍的活力。 一是積極參加上級組織的各項(xiàng)主題活動(dòng)， 如重慶直轄十 周年、迎接黨的十七大勝利召開、建黨 86 周年等各項(xiàng)慶祝紀(jì)念活動(dòng) 和全市煙草行業(yè)文藝匯演； 二是為提高職工的整體素質(zhì)， 增強(qiáng)職工的 積極性和創(chuàng)造性，組織“三八婦女節(jié)”出游活動(dòng)、“五一節(jié)”拓展訓(xùn) 練等活動(dòng)；三是成立職工興趣小組，如乒乓球、攝影、歌詠、舞蹈興 趣小組等， 豐富物流職工多彩的文體活動(dòng)； 四是大力開展全民健身運(yùn) 動(dòng)，活躍職工生活。4、加強(qiáng)細(xì)胞建設(shè)。工會(huì)竭力推進(jìn)細(xì)胞建設(shè)，開展創(chuàng)建職工小家和以工會(huì)小組為單位爭創(chuàng)“先進(jìn)工會(huì)小組”、“五好家庭”、“工會(huì)