股權激勵方式優(yōu)缺點對比

1、優(yōu)點缺點（1） “捆綁”經營者與所有者的利益，結成（1）適合初始資本投入較少，資本利益共同體；增值較快公司，特別是擬上市（掛牌）（2）公司無須支付現(xiàn)金，有效降低激勵公司；股票成本；（2）對于股權缺少流動性的公司，期權（3）激勵對象在行權失敗或不行權時，股票期權激勵力度不大；無須承擔額外損失；（3）對于上市（掛牌）公司而言，（4 ）對于上市（掛牌）公司而言，股票股票期權存在股票市場波動的風險；期權根據二級市場股價波動實現(xiàn)收益，激（4）可能導致激勵對象片面追求股勵力度較大。價提升的短期行為。（1）可能導致激勵對象關注企業(yè)的（1）虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資 短期利益，忽視公司資本公積的積 本和股

2、本結構；累；（2 ）虛擬股票具有內在的激勵作用，公（2）公司的現(xiàn)金支付壓力較大，虛 司的業(yè)績越好，激勵對象的收益越多；擬股票激勵較適合現(xiàn)金流量比較充 虛擬（3）虛擬股票可以避免因股票市場不可裕的公司；股票確定因素造成公司股票價格異常下跌對（3）激勵對象未實際持有股權（股 激勵對象收益的影響；票），股權（股票）價格的波動不直（4）獲取分紅收益以實現(xiàn)公司的業(yè)績目接影響激勵對象的利益，是一種純激 標為前提，對激勵對象具有一定的約束作勵的方式；（4）行權和拋售時價格難以確定.（1）激勵對象沒有股票的所有權，也不（1）激勵對象不能獲得真正意義上擁有表決權、配股權；的股票，激勵的效果相對較差；（2） 模式

3、簡單易于操作，股票增值權（2）增值權的收益來源為公司提取股票持有人在行權時，直接對股票升值部分兌的獎勵資金，公司的現(xiàn)金支付壓力較增值現(xiàn)；大；權（3）無需解決股票來源問題；（3）對于上市（掛牌）公司，股票（4）行權期一般超過任期，可約束激勵價格的高低未與公司業(yè)績直接掛鉤，對象的短期行為；起不到實現(xiàn)長期激勵的作用。（5）激勵對象無需現(xiàn)金支出。（1）現(xiàn)金流壓力較大；限制（1）激勵對象無需現(xiàn)金付出；（2）激勵對象實際擁有股權（股票），性股（2）可激勵限制性股票持有人將精力集享有股東權利，公司難以對激勵對象票中于公司長期戰(zhàn)略目標上。實施有效的約束；（1）持股員工范圍廣，可實現(xiàn)全員持股；（1）員工可能需要支出現(xiàn)金或承擔（2）員工持股有利于員工對企業(yè)運營有貸款；充分的發(fā)言權和監(jiān)督權，更加關注企業(yè)的（2）員工所持股權不能轉讓、交易、員工發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力、競爭力，調動員繼承；持股工積極性：（3）福利性較強，激勵性較差；計劃（3）員工承擔了一定的投資風險，有助（4）平均化會降低員工積極性；于激發(fā)員工的風險意識；（5）操作上缺乏法律