ACCA道德測(cè)試

1、1、在廣義上，有三種看待隨著時(shí)間發(fā)展的倫理學(xué)的方法：規(guī)則一致性 好的意圖 權(quán)限r(nóng)ules conformance good intentions Competence 2、ACCA的五項(xiàng)基本原則： 廉正 客觀性 專業(yè)能力和適當(dāng)?shù)恼疹?保密 專業(yè)行為Integrity，You shouldbe straightforward and honestin all professional and business relationships. In other words Do not lie and do not issue falseor misleading information. Obje

2、ctivity，你不應(yīng)該容許偏見，利益沖突或別人的不當(dāng)影響來超越專業(yè)或商業(yè)判斷。 換一種說法 您的專業(yè)和業(yè)務(wù)判斷應(yīng)基于事實(shí)和利益相關(guān)者或其他人的最佳利益。 為依據(jù)，也不應(yīng)以對(duì)您有權(quán)力或影響力的人的利益為依據(jù)。P rofessio nal com pete nee and due ca,您有繼續(xù)履行職業(yè)知識(shí)和技能，以確?？蛻艋蚬椭鞲鶕?jù) 當(dāng)前的實(shí)踐，法規(guī)和技術(shù)發(fā)展情況獲得專業(yè)的服務(wù);和 會(huì)員應(yīng)提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)“按照適用的技術(shù)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”勤勉盡責(zé)。Confidentiality，您應(yīng)該尊重由于專業(yè)和業(yè)務(wù)關(guān)系而獲得的信息的機(jī)密性，因此，除非有法律 或?qū)I(yè)權(quán)利或義務(wù)披露，否則不會(huì)向第三方披露任何此類信

3、息。和 由于專業(yè)和業(yè)務(wù)關(guān)系而獲得的機(jī)密信息不得用于專業(yè)會(huì)計(jì)師或第三方的個(gè)人利益。 換一種說法不要談?wù)撃愕目蛻簦?或使用你所了解的關(guān)于他們的個(gè)人利益的信息， 或者為了他人的利益。 即 使在與客戶的專業(yè)關(guān)系結(jié)束后仍保持沉默。Professional behaviour;你應(yīng)該遵守有關(guān)的法律法規(guī)，避免任何詆毀職業(yè)的行為。 換一種說法 要有禮貌和貼心的人，總是表現(xiàn)得如此，知道所有事實(shí)的“合理和知情的第三方”也會(huì)認(rèn)為 你是專業(yè)的3frameworkacca框架是基于國際會(huì)計(jì)師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（iesba）的模型。它包含了一系列的步驟，你 在面對(duì)一個(gè)倫理困境時(shí)會(huì)經(jīng)歷。您應(yīng)該按照以下順序詢問和回答這些問題

4、:這里的真正問題是什么？ 基本原則是否受到威脅？ 威脅是否重大？是否有可以消除威脅或?qū)⑵浣档偷娇山邮芩降谋Ｕ洗胧?您將更詳細(xì)地探討這些步驟中的每一步。What is the real issue here?Are the fundamental principles threatened?Is the threat significant?Are there safeguards that can eliminate the threat, or reduce it to an acceptable level ACCA有一個(gè)倫理決策框架。 它包括四個(gè)步驟： 確定真正的問題 確定是否有任何

5、基本原則受到威脅 確定威脅是否重要 你看是否可以把保護(hù)措施放到位。你應(yīng)該將基本原則視為你的職業(yè)道德。 作為會(huì)計(jì)師，與其他專業(yè)人士一樣，您對(duì)公眾有義 務(wù)，義務(wù)包括堅(jiān)持這些基本原則。了解自己和你的道德是很重要的，所以你可以更好地在商業(yè)環(huán)境中區(qū)分你的個(gè)人倫理Bexall P harmaceuticals Co是關(guān)于審計(jì)任務(wù)的結(jié)束階段以及關(guān)于公司會(huì)計(jì)師與審計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)各種 資產(chǎn)的確認(rèn)和計(jì)量之間的分歧的問題的案例。 關(guān)于這些會(huì)計(jì)調(diào)整的討論對(duì)公司，其高級(jí)管理層和他們的報(bào)酬，與銀行的關(guān)系以及公司接管 風(fēng)險(xiǎn)的影響更廣泛。這個(gè)案例設(shè)定了審計(jì)小組完成年度審計(jì)和公司會(huì)計(jì)部門的審議和行動(dòng)的 背景情況。lain Morto

6、n是向Bexall Pharmaceuticals首席財(cái)務(wù)官報(bào)告的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師。Gail Li是Putnam Rhodes的高級(jí)經(jīng)理，是Bexall Pharmaceuticals審計(jì)的審計(jì)經(jīng)理。審計(jì)小組在審計(jì)過程中提出 了一些問題，要求公司作出一些調(diào)整。所有角色均為合格會(huì)計(jì)師，并根據(jù)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則38報(bào)告。 花一些時(shí)間來思考你所看到的一切。 這里有一些要考慮的事情： 你現(xiàn)在知道的是什么事實(shí)？真正的問題是什么？ 基本原則是否受到威脅？ 什么是倫理問題，利益相關(guān)者是誰？ 與案件有關(guān)的規(guī)范，原則和價(jià)值觀是什么？ 什么樣的行動(dòng)最符合這些規(guī)范？ 每個(gè)可能的行動(dòng)方案的后果是什么？ 你的決定是什么？請(qǐng)記住，您

7、可以隨時(shí)咨詢ACCA規(guī)則手冊(cè)以獲得指導(dǎo) 親愛的伯恩，判決不應(yīng)以您個(gè)人利益作為Bexall審計(jì)的審計(jì)經(jīng)理，作為董事和行政人員薪酬披露責(zé)任的一部分，我想與您查詢有 關(guān)執(zhí)行人員共享選項(xiàng)的內(nèi)容。 因此，如果可能，我想就以下方面的一些細(xì)節(jié)： 首席執(zhí)行官和任何其他董事持有哪些和多少股票？這些工作如何工作，什么時(shí)候過期？ 我非常感謝你在這次調(diào)查中的合作。問候， 蓋爾李 親愛的李女士， 親愛的伯恩， 首席執(zhí)行官兼首席財(cái)務(wù)官分別持有50,000股和30,000股股份。這些都是在2003年提供給這 些高管，嚴(yán)格的等待期至2006年1月1日。從那個(gè)日期開始，兩年的歸屬期間，高管可以行 使選擇權(quán)，將于2007年12月

8、31日結(jié)束。股票期權(quán)最初由該委員會(huì)于2002年批準(zhǔn)，以使行 政人員的利益符合股東的利益。所有這些股份的授予或“罷工”價(jià)格為7.50美元，目前的股價(jià)為8.25美元。毫不奇怪，這些選擇尚未得到執(zhí)行，大概是希望股價(jià)可能上漲到值得他們行 使期權(quán)的時(shí)候。當(dāng)然，利潤或每股收益與股價(jià)之間有聯(lián)系，報(bào)告的利潤或每股收益低于市場(chǎng)預(yù)期，可能導(dǎo)致 股價(jià)下跌，并可能嚴(yán)重貶值這些期權(quán)，或使其無價(jià)值。我希望這是有幫助的，問候，不來梅Berndt（Bexall P harmaceuticals薪酬委員會(huì)主席）模塊列表上一個(gè)下一個(gè) 相信您的同事的工作， 并將交付成果及時(shí)交給您的經(jīng)理， 無需解釋您無法完成任務(wù)，以確保4告訴你的經(jīng)

9、理你不能完成任務(wù)，因?yàn)槟愕耐逻t到了，完成了他們的工作。3說明項(xiàng)目花費(fèi)的時(shí)間比預(yù)期的要長，如果你完成了審查，為了確保工作的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到很高的 水平，即使冒著冒險(xiǎn)的話，這個(gè)項(xiàng)目也要遲到了。2盡可能快地完成工作，并盡快交付項(xiàng)目，但超出期限，希望客戶能夠有一定的靈活性。1你相信這個(gè)項(xiàng)目對(duì)公司的股東和員工來說太重要了，不得不拖延。你決定一夜之間工作， 審查工作，然后及時(shí)提交。及時(shí)交收同事的工作，不要全面檢查，避免您的經(jīng)理發(fā)生任何個(gè)人的批評(píng)或反對(duì)。 根據(jù)與這些回報(bào)相關(guān)的概率和回報(bào)計(jì)算好處的期望值，并以任一方式接受結(jié)果。 強(qiáng)調(diào)最有利的結(jié)果，無論概率如何，確保項(xiàng)目被接受為了整個(gè)部門的利益，并打動(dòng)你的導(dǎo) 演。認(rèn)為

10、現(xiàn)金流量計(jì)算只是決策的一部分，重要的是要對(duì)組織整體而不僅僅是個(gè)別部門進(jìn)行定性 和其他影響。重新檢查費(fèi)用，并嘗試向下修改這些估計(jì)數(shù)，以便整體結(jié)果是有利的，因?yàn)槟J(rèn)為部門對(duì)項(xiàng) 目很重要。您認(rèn)為所有量化項(xiàng)目評(píng)估技術(shù)如凈現(xiàn)值本質(zhì)上是不可靠和主觀的。你認(rèn)為決定只能基于經(jīng)理 的商業(yè)判斷和商業(yè)智慧。因此，您可以調(diào)整現(xiàn)金流量和相關(guān)概率以獲得正的凈現(xiàn)值，以商業(yè) 理1雖然這個(gè)項(xiàng)目對(duì)你的部門來說會(huì)很好，但是你希望確定這不太可能破壞股東的價(jià)值。因 此，您使用不同的概率和現(xiàn)金流量進(jìn)行敏感性分析，并將調(diào)查結(jié)果提交給您的高級(jí)管理層，并征求風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)的意見，以確保正確的決策得到。為團(tuán)隊(duì)成員提供薪酬水平，反映其最高工資水平不超

11、過最低工資水平的五倍的技能和責(zé)任水 平。你相信這個(gè)系統(tǒng)是一個(gè)公平的獎(jiǎng)勵(lì)制度 基本的小時(shí)工薪酬是根據(jù)績效與設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)衡量的。一次性獎(jiǎng)金可用于由經(jīng)理確定的卓越績 效?；拘匠晁接赡芰?，能力和角色責(zé)任決定，但是當(dāng)符合或超出目標(biāo)時(shí)，可以為整個(gè)團(tuán)隊(duì)提 供獎(jiǎng)金，但所有人員均符合最低標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該沒有基本的工資。所有薪水都取決于個(gè)人的生產(chǎn)力。你相信所有的團(tuán)隊(duì)成員都是為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)而做出的，并且為自己做出了獨(dú)特的貢獻(xiàn)， 人們不會(huì)因?yàn)殄X而動(dòng)機(jī)。因此，您建議所有員工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的35小時(shí)工作周內(nèi)支付相同的 基本工資。每個(gè)人的基本小時(shí)費(fèi)用都是相同的，但是由于任何理由，當(dāng)員工無法工作時(shí)，扣除費(fèi)用，但 是工作時(shí)間更長的人

12、可以加班。提交更高的預(yù)算，允許一些靈活性，這將允許您與您的經(jīng)理談判一些減少非關(guān)鍵方面，這可 能仍然是您的經(jīng)理可以接受的，并幫助保護(hù)您的團(tuán)隊(duì)。提交預(yù)算，反映您認(rèn)為可能在內(nèi)部工作的預(yù)算，無論是否低于上一期間，都考慮了任何可能 的降低成本的領(lǐng)域。挑戰(zhàn)你的經(jīng)理， 認(rèn)為你已經(jīng)努力達(dá)到以前的預(yù)算， 任何減少都會(huì)嚴(yán)重?fù)p害部門， 導(dǎo)致不安全 感和缺乏動(dòng)力。對(duì)于您來說，您的員工之間的工作安全至關(guān)重要，因此即使降低部門實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)的能力， 您也可以降低預(yù)算。你打電話給你的部門工作人員的會(huì)議，并說服他們接受幾年的工資減少，以便為了保護(hù)所有 人的工作而減少預(yù)算。提交您的經(jīng)理要求的新的較低的預(yù)算，知道您可能無法遵守，但

13、至少您的部門將安全一段時(shí) 間，您將在不久的將來繼續(xù)享受您的經(jīng)理和下屬的信心。您正在一家大型零售組織的財(cái)務(wù)部門工作，管理盈余資金。首席財(cái)務(wù)官非常希望從這些基金 中獲得更多重要的回報(bào)，以建立更多的股東價(jià)值。在內(nèi)部和外部都有幾個(gè)機(jī)會(huì)投資于更高的 回報(bào)項(xiàng)目，所有這些機(jī)會(huì)都會(huì)帶來更多的風(fēng)險(xiǎn)或引起倫理問題。情景7 -按照優(yōu)先順序從上到下排序選項(xiàng) 向首席財(cái)務(wù)官詢問是否有內(nèi)部業(yè)務(wù)項(xiàng)目可以從這些資金中提供資金，這可能會(huì)進(jìn)一步提高股 東價(jià)值，但在可接受的風(fēng)險(xiǎn)閾值內(nèi)。向首席財(cái)務(wù)官說明，在不使股東資金面臨更大風(fēng)險(xiǎn)的情況下，顯著提高盈余資金回報(bào)是非常 困難的。您對(duì)一般金融市場(chǎng)的評(píng)估是，在不久的將來，不宜投資于高風(fēng)險(xiǎn)證券

14、。您向首席財(cái)務(wù)官建 議，該部門應(yīng)在未來數(shù)月投資的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低，并在六個(gè)月內(nèi)重新評(píng)估機(jī)會(huì)。有望回顧目前的投資方式，并尋求任何可能的機(jī)會(huì)增加回報(bào)，但有類似的風(fēng)險(xiǎn)閾值。你知道私募股權(quán)基金在人權(quán)記錄不佳的經(jīng)濟(jì)體中運(yùn)作，但收益高于平均回報(bào)。雖然您的首席 財(cái)務(wù)官優(yōu)先投資于該私募股權(quán)基金，但您認(rèn)為投資于此類產(chǎn)品并不符合道德規(guī)范，因此您不 會(huì)通知他這個(gè)機(jī)會(huì)。將大部分資金投入一種新形式的衍生工具，可以獲得非常高的回報(bào)，但是潛在損失更大。 您是一家提供財(cái)務(wù)信息的公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師，您的組織在另一個(gè)國家/地區(qū)投標(biāo)大型合同。 如果投標(biāo)成功，合同可以保護(hù)公司的未來，并在之后導(dǎo)致其他更有利可圖的合同。競爭對(duì)手 是所有本地公

15、司，由于運(yùn)營低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任，如沒有最低工資政策或符合最低標(biāo)準(zhǔn)的健 康，安全和保障，成本基礎(chǔ)較低。要成功，可能會(huì)提交低于成本的投標(biāo)。但是，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)委 員會(huì)規(guī)定的公司內(nèi)部適用的公司治理程序，這是不允許的。情景8 -按照優(yōu)先順序從上到下排序選項(xiàng)您應(yīng)該提交一個(gè)盡可能具有競爭力的投標(biāo)書，主要以完全成熟的成本為基礎(chǔ)，但最大限度地 減少了主觀間接費(fèi)用的估計(jì)，并強(qiáng)調(diào)了招標(biāo)的質(zhì)量等方面，例如更高的道德和企業(yè)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 公司。您應(yīng)向合規(guī)官和運(yùn)營委員會(huì)建議，提交明顯低于成本的投標(biāo)（以贏得投標(biāo)書），這可能導(dǎo)致 即將發(fā)生的合同的經(jīng)濟(jì)損失，但如果成功將維護(hù)工作，并可能導(dǎo)致進(jìn)一步的未來更有利可圖 的合約。您應(yīng)該提交一個(gè)采用

16、一些關(guān)鍵業(yè)務(wù)分包到該國其他承包商的投標(biāo)書，這樣可以以較低的成本 投標(biāo)，并提高中標(biāo)的機(jī)會(huì)。成功的投標(biāo)將增加您在組織內(nèi)的個(gè)人資料。您已經(jīng)非正式地討論了與您的團(tuán)隊(duì)成員投標(biāo)招標(biāo)的機(jī)會(huì)，他們的評(píng)估是，貴公司對(duì)企業(yè)社會(huì) 責(zé)任和安全的高標(biāo)準(zhǔn)不允許對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行妥協(xié)。因此，您的團(tuán)隊(duì)的一般觀點(diǎn)不是建議出 價(jià)。您應(yīng)該根據(jù)投標(biāo)經(jīng)濟(jì)成本的最佳估算，向公司出價(jià)，無論投標(biāo)是否具有競爭力。 您應(yīng)該建議公司不提交投標(biāo)書，理由是通過遵守營運(yùn)委員會(huì)的規(guī)定程序，這樣的投標(biāo)將不成 功，因此成本高昂且不必要的運(yùn)動(dòng)。FUNDUCTION模塊的結(jié)構(gòu)該模塊以特定的方式結(jié)構(gòu)化，幫助您實(shí)現(xiàn)專業(yè)地位。該模塊的第2部分定義了專業(yè)精神，區(qū)分職業(yè)與其他

17、職業(yè)，并解釋了職業(yè)手段在工作中的意 義。第二節(jié)也簡要介紹了會(huì)計(jì)作為行業(yè)的起源和發(fā)展;確定與會(huì)計(jì)及其目的相關(guān)的專業(yè)和監(jiān)管機(jī) 構(gòu);解釋了“為了公共利益而行事”的原則。該模塊的其余部分包含以下四個(gè)主題：法律法規(guī) （第 職業(yè)道德（第 個(gè)人成效（第 個(gè)人價(jià)值（第 專業(yè)和道德行為決策過濾器 過濾器的第一級(jí)是關(guān)于在會(huì)計(jì)師工作的所有領(lǐng)域了解如何遵守法律。 這意味著確保不做任何 違法行為或違反任何規(guī)定，并確保遵守所有法律要求。法律義務(wù)包括防盜，欺詐，賄賂，腐 敗和洗錢。它們還涉及到遵守?cái)?shù)據(jù)保護(hù)，安全，健康和安全，記錄保存，財(cái)務(wù)報(bào)告，審計(jì)和 備案要求。作為專業(yè)人士，依法行事還不夠。必須做出的許多決定可能不受法律或

18、法規(guī)的影響，會(huì)計(jì)師 如何在這些情況下行事呢？如果法律或會(huì)計(jì)規(guī)定不清楚或不清楚，會(huì)計(jì)師的行為應(yīng)以專業(yè)行為準(zhǔn)則為指導(dǎo)。相關(guān)行為守 則將以遵守以下基本道德原則為依據(jù)：廉正 客觀性 專業(yè)能力和適當(dāng)?shù)恼疹?保密 專業(yè)行為 這些基本原則被嵌入到“ACCA道德與行為準(zhǔn)則”中，并應(yīng)作為指導(dǎo)您的行動(dòng)和決策的框 架。2.1WHAT IS A PROFESSIONAL?There are many different definitions of aprofessional. Relevant factors include academicqualifications, specialist knowledge,

19、 heightened ethical standards, and others. However, aprofessional is someone who has knowledge and expertise which are recognised and valued by society.Doctors, lawyers and accountants are commonly thought of as professionals. They have trained in theirfields to develop the highest levels of special

20、ist skills and knowledge. They are trusted and respectedby the public and their peers. Professionals are expected to behave at work in accordance with minimumstandards, often set out in professional and ethical codes of conduct.A professional has a duty to their employer, clients, colleagues and the

21、mselves, but should alwaysput the public interest above all, in guiding their behaviour and decision-making at work.Becoming a professional involves passing examinations, gaining relevant experience and updatingknowledge periodically. It also involves developing the attitudes of a professional and b

22、ehaving ina way that their profession demands and society expects.Professionals are required to know what they can and cannot do, they must decide on the right courseof action and they must carry out their work to the best of their ability.The concept of professionalism is summarised by the followin

23、g unattributed quote,Its not the job you do-its how you do the jobProfessionalism concerns how you conduct yourself, behave, are perceived by others, and whether youare technically competent at work.The key attribute of a professional is to exhibit a sense of trustworthiness. This provides the clien

24、tor employer and the public with the assurance that the professional will always perform to a consistentlyhigh standard, and do what is expected of them.2.1什么是專業(yè)？“專業(yè)”有很多不同的定義。相關(guān)因素包括學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)，道德標(biāo)準(zhǔn)等。然而，專業(yè)人士 是具有社會(huì)認(rèn)可和重視的知識(shí)和專長的人。醫(yī)生，律師和會(huì)計(jì)師通常被認(rèn)為是專業(yè)人士。 他們已經(jīng)在他們的領(lǐng)域進(jìn)行了培訓(xùn)，以發(fā)展最高水平的專業(yè)技能和知識(shí)。他們受到公眾和同 行的信任和尊重。預(yù)計(jì)專業(yè)人員將按

25、照最低標(biāo)準(zhǔn)行事，通常列入專業(yè)和道德守則。專業(yè)人員對(duì)其雇主，客戶，同事和自己有責(zé)任，但始終把公共利益放在首位，指導(dǎo)工作中的 行為和決策。3節(jié)）4節(jié)）5節(jié)）6節(jié)）成為專業(yè)人員需要通過考試，定期獲得相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和更新知識(shí)。它還涉及發(fā)展專業(yè)態(tài)度，行為 要求和社會(huì)期望。專業(yè)人士必須知道自己能做什么， 不能做， 他們必須決定正確的行動(dòng)方式， 他們必須盡其所 能地開展工作。專業(yè)精神的概念總結(jié)如下：“這不是你做的工作-這是你做什么工作”專業(yè)主義關(guān)注你如何進(jìn)行自己，表現(xiàn)，被他人所認(rèn)識(shí)，以及你在技術(shù)上的工作能力。專業(yè)人士的關(guān)鍵特性是表現(xiàn)出可信度。這為客戶或雇主和公眾提供了專業(yè)人員始終執(zhí)行的一 貫高標(biāo)準(zhǔn)的保證，并對(duì)其進(jìn)

26、行了預(yù)期。2.2?CHARACTERISTICS OF A P ROFESSIONTheoretical kno wiedge:?Pro fessi on als are assumed to have exte nsive theoreticalkno wledge and skills, and the ability to apply these in p ractice.Professi onal associati on: ?Pro fessi onal bodies are inten ded to enhance the status oftheir members. They

27、have carefully con trolled entrance requireme nts, in clud ingwork- based p ractical exp erie nee, and being able to dem on strategood character.Exte nsive p eriod of educati on: ?P ass ing a nu mber of exam in ati ons anddem on strati ng a tech ni cal kno wledge of their subject.Con ti nuing pro fe

28、ssi onal devel opment (CP D):?The up dat ing and devel opment ofkno wledge and skills is esse ntial.Lice nsed p ractiti on ers:?Pro fessi ons seek to establish a register of membersh ip. Thispro vides recog niti on for the pro fessi on al, but also helps to p rotect the p ublic.Work aut onomy:?Pro f

29、essi on als should retain con trol of their p erforma nee at workthrough the skills they p ossess, which may be unique withi n the orga ni sati on.Code of pro fessi onal con duct or ethics:?Pro fessi onal bodies usually have codes ofcon duct or ethics for their members, and disci pli nary p rocedure

30、s for those who infringe the ethicalcode.Self-regulatio n: ?Pro fessi onal bodies usually ben efit from a measure of self-regulatio nand independence from gover nment although this may vary.High status and rewards:?Successful pro fessi ons achieve high status, p ublic p restigeand rewards for their

31、members.Mobility: ?The skills, knowledge and authority of a professional belong to the pro fessi on al, andnot the orga ni sati on for which they work. P rofessio nals are therefore occ up ati on ally mobile.2.2專業(yè)特點(diǎn)理論知識(shí)：假設(shè)專業(yè)人士具有廣泛的理論知識(shí)和技能，以及在實(shí)踐中應(yīng)用這些技能的能力。專業(yè)協(xié)會(huì)：專業(yè)機(jī)構(gòu)旨在提高其成員的地位。他們嚴(yán)格控制入學(xué)要求，包括基于工作的實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)，能

32、夠表現(xiàn)出“良好的品格”。廣泛的教育階段：通過一系列的考試，并展示他們學(xué)科的技術(shù)知識(shí)。持續(xù)的專業(yè)發(fā)展（CPD）:知識(shí)和技能的更新和發(fā)展至關(guān)重要。 執(zhí)業(yè)執(zhí)業(yè)者：專業(yè)尋求設(shè)立會(huì)籍登記冊(cè)。這為專業(yè)人士提供了認(rèn)可，也有助于保護(hù)公眾。 工作自主權(quán):專業(yè)人員應(yīng)通過其擁有的技能來保持對(duì)工作表現(xiàn)的控制，這在組織內(nèi)可能是獨(dú) 一無二的。專業(yè)行為守則或職業(yè)道德規(guī)范:專業(yè)機(jī)構(gòu)通常對(duì)其成員有行為守則或道德守則，違反道德規(guī) 范者違紀(jì)行為。自律:專業(yè)機(jī)構(gòu)通常會(huì)受益于自治和獨(dú)立于政府的措施，盡管這可能會(huì)有所不同。高度的地位和獎(jiǎng)勵(lì):成功的職業(yè)對(duì)其成員實(shí)現(xiàn)了高地位，公眾聲望和獎(jiǎng)勵(lì)。流動(dòng)性:專業(yè)技能，知識(shí)和權(quán)威屬于專業(yè)人士，而不是他

33、們工作的組織。因此，專業(yè)人員在 職業(yè)上是可移動(dòng)的。2.3 PROFESSIONALISM AND YOU AS A TRAINEE ACCOUNTANTAs a trainee working within a profession, you will not be able to display all of the badges of aprofessional. However, in order to be accepted into a professional body, you will need to be able todemonstrate professionalism,

34、 as well as gain theoretical knowledge and practical experience.Professionalism involves the following:Carrying out your responsibilities to the best of your abilityKeeping your skills and knowledge up to dateThinking about the impact of what you do, or fail to doBehaving honestly and with integrity

35、Meeting your deadlinesTreating clients, managers, colleagues and other employees with respectTo achieve these things you should:Study effectively and revise thoroughly for your examinationsPractise what you learn at workTake pride in your work and enjoy doing something wellLearn from your mistakes a

36、nd continuously improveKnow your limitations and act accordinglyRecognise that there is always more to learn than you already know2.3專業(yè)和您作為培訓(xùn)師會(huì)計(jì)師 作為在職業(yè)中工作的實(shí)習(xí)生，您將無法顯示專業(yè)人士的所有徽章。然而，為了被接納成為專 業(yè)機(jī)構(gòu)，您將需要能夠表現(xiàn)出專業(yè)精神，并獲得理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)涉及以下幾點(diǎn): 盡最大的努力履行你的責(zé)任 保持你的技能和知識(shí)是最新的 想想你做什么或不做的影響誠實(shí)守信誠實(shí)守信滿足你的期限 尊重客戶，經(jīng)理，同事和其他員工 要實(shí)

37、現(xiàn)這些事情你應(yīng)該: 有效學(xué)習(xí)，徹底修改你的考試 練習(xí)你在工作中學(xué)到什么為自己的工作感到自豪，并喜歡做好事情 從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)了解您的限制并采取相應(yīng)行動(dòng) 認(rèn)識(shí)到總是比你已經(jīng)知道更多的學(xué)習(xí)2.6在公共利益行事 會(huì)計(jì)師與其他專業(yè)人士一樣，必須“為公共利益而行事”。 以確定的詞匯。公眾是受到影響或可能受到會(huì)計(jì)師和審計(jì)師（包括第三方機(jī)構(gòu)）的工作或缺點(diǎn)的影響的每個(gè) 人。利益是會(huì)計(jì)師工作對(duì)公眾的潛在影響，無論是有益還是有害。 就會(huì)計(jì)師而言，公眾對(duì)此感興趣？為了本模塊的目的，我們假設(shè)他們有興趣： 金融交易準(zhǔn)確，完整地記錄 財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告描述了對(duì)組織的財(cái)務(wù)狀況和績效的真實(shí)和公正的看法 為了做出投資決策， 組織的績效和財(cái)務(wù)狀況得到可靠和客觀的比較 欺詐，盜竊和錯(cuò)誤被保持在最低限度 為了達(dá)到高度的信心，公眾的看法應(yīng)該是會(huì)計(jì)師/審計(jì)師是： 合格和受過高標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 保持高水平的技術(shù)知識(shí)和能力勤奮行事 以誠信和客觀的態(tài)度行事，是道德的 受獨(dú)