ze薪酬滿意度調(diào)查問卷

1、薪酬滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明：(1) 本調(diào)查問卷共有50個問題，問題采用單項(xiàng)選擇的方式 ，簡明扼要并易于回答。(2) 你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3) 本調(diào)查問卷的保密級為A級，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答。(4) 當(dāng)有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理。(5) 請你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名：(可以不填)所在部門：(可以不填)你的職位：一一-一入職年限：你的年齡：性別：學(xué)歷程度：題號答案編號題號答案編號ABCDE26ABCDE2ABCDE27ABCDE3ABCDE28ABCDE4ABCDE29ABCDE5ABCDE30ABCDE6ABCDE31

2、ABCDE7ABCDE32ABCDE8ABCDE33ABCDE9ABCDE34ABCDE10ABCDE35ABCDE11ABCDE36ABCDE12ABCDE37ABCDE13ABCDE38ABCDE14ABCDE39ABCDE15ABCDE40ABCDE16ABCDE41ABCDE17ABCDE42ABCDE18ABCDE43ABCDE19ABCDE44ABCDE20ABCDE45ABCDE21ABCDE46ABCDE22ABCDE47ABCDE23ABCDE48ABCDE24ABCDE49ABCDE25ABCDE50ABCDE1. 你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是(A) 完全公

3、平(B) 基本公平(C) 不確定 (E)非常不公平如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受2. 以自己的資歷，你對自己的工資收入(A) 非常滿意(B) 較滿意(D)不公平(C) 不確定(D) 不滿意(E) 非常不滿意如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受3. 領(lǐng)到工資時，你的感受是(D)有些落后于現(xiàn)實(shí)(A)比較愉快(B)比較開心(C)不確定(D)有些失落(E)心情非常糟糕如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受4. 你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不確定 (D) 沒有(E) 完全沒有如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受5. 和其他同職位的

4、人相比自己的工資(A)非常高(B)較高(C)不確定(D)較低(E)非常低如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受6. 你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎(A)肯定是(B)應(yīng)該是(C)不確定(D)不是(E)絕對不是如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受7.你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是(A)非?？茖W(xué)合理(B)較科學(xué)合理(C)不確定(D)不夠科學(xué)合理(E)非常不科學(xué)不合理如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受8. 你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是(A)非常吸引(B)較吸引(C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有任何吸引力如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受9

5、. 你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是(A) 非常強(qiáng)的激勵 較強(qiáng)的激勵(B)(C)不確定激勵性不夠 非常差(D)(D) 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受10. 你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是(A) 非常公正和公平(B) 較公正和公平(C) 不確定(D) 不夠公正和公平(E) 完全不夠公正和公平如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受11. 你對目前公司薪酬制度合法性的評價是(A) 絕對符合法律法規(guī)(B) 基本符合法律法規(guī)(C) 不確定(D) 有些地方不符合法律法規(guī)(E) 完全不符合法律法規(guī)如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受12. 你對目前公司薪酬制度

6、先進(jìn)性的評價是(A)非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(C)不確定(E) 非常過時 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受13. 你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益(A) 絕對是廣大員工的利益(B) 部分員工的利益(C) 不確定(D) 少數(shù)人的利益(E) 個別人的利益如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受14. 你認(rèn)為你的薪酬與你的職位(A) 非常相稱(B) 基本相稱(C) 不確定(D) 不相稱(E) 非常不相稱如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受15. 你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式(A) 非常簡潔且易于明白(B) 比較簡潔(C) 不確定(D) 有些繁復(fù)

7、(E) 非?；逎y懂如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受16.你覺得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先進(jìn)(B)比較先進(jìn)(C)不確定(D)落后非常落后(E) 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受17. 你覺得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常強(qiáng)的保密性(B) 比較強(qiáng)的保密性(C) 不確定(D) 不夠保密(E) 非常之公開化如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受18. 過去一年 , 你獲得的漲幅工資(A) 非常合理且令人滿意(B) 較合理比較滿意(C) 不確定(D) 不合理也不太滿意(E) 非常之不合理令人很不滿如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受19.你覺得目前企業(yè)

8、的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是(A)利潤增長時員工一定會得到工資增長(B)利潤增長時員工可能會得到工資增長(C)不確定(D)利潤增長時員工不會得到工資增長(E)利潤增長時員工絕對得不到工資增長如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受20.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是(A)絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B)按勞分配(C)不確定(D)吃大鍋飯搞平均主義(D)基本上沒有(E)21.你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是(A)多種經(jīng)濟(jì)性福利 , 且額度合適(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利 , 但額度過低(C)不確定(D)基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利多 " 撈 " 多得 , 少

9、" 撈 " 少得 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受22.你對過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受23. 公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎(A) 絕對有(B)大多時候都有(C)不確定完全沒有(E) 如果選擇 D 或 E 請寫明簡要理由或感受24. 你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是(A) 做得非常好 , 極大地激勵和鼓舞著員工(B) 有一些福利項(xiàng)目 , 但還不夠完善和合理 (C) 不確定(D) 做得

10、較差 , 不太令人滿意(E) 完全沒有什么公共福利如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受25.有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時, 公司的態(tài)度是(A)(B)非常歡迎 , 積極采納和接受意見 基本上會有一些正面的改善 , 但比較被動(C)不確定(D)(E)昕昕而已 , 沒什么改變 非常敏感 , 盡量壓制如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受26.(A)在過去半年中 , 你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面 控制得非常好 , 找到了二者的平衡點(diǎn)(B)控制得較好(C)不確定(D)(E)較差 , 二者有些失衡明顯失衡如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受27.(A)在過去一年中

11、 , 績效工資的發(fā)放 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B)有一些簡單的考核制度和表格(C)不確定(D)沒什么制度和依據(jù) , 憑感覺考核(E)完全失控如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受28. 上一年度，公司對薪酬總額的預(yù)算(A)非常精確(B)比較準(zhǔn)確(C)不確定(D)不太準(zhǔn)確完全不準(zhǔn)確(E) 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受29. 上一年度，公司對薪酬總額的控制(A) 控制得非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好30.(A)(B)比較好(C)不確定(D)不太好(E)非常差如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受31. 你覺得公司大部分員工的辭職(A

12、)因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致(B)和薪酬有一定的關(guān)系(C)不確定(D)和薪酬沒有什么關(guān)系(E)絕對與薪酬問題無關(guān)如果選擇 D 或 E 請寫明簡要理由或感受32. 你覺得公司的分配機(jī)制(A)從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B)基本上還算公平公正和公開(C)不確定(D)趴在公平公正和公開性方面 , 做得較差(E) 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受在公平公正和公開性方面 , 做得非常差35. 你覺得公司技術(shù)人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受非常不滿意36.你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬(A)感

13、到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意(E) 非常糟糕 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受 上一年度 , 公司對薪酬制度方面的意見征詢工作 開展得非常好如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受37.你認(rèn)為公司員工的工資層級差別(A)(B)有一定的層級差別 , 但非常合理 有一定的層級差別 , 比較合理(C)不確定層級差別過大 ( 小 ), 不太合理 層級差別非常大 ( 小 ), 非常不合理 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受(D)(E)38.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比 , 員工的基本工資(A)(B)設(shè)置得非常合理設(shè)置基本合理(C)不確定(D)較低

14、 , 不太合理(E) 太低，非常不合理 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受39. 按規(guī)定時間 , 公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性(A) 非常準(zhǔn)確和及時(B) 基本準(zhǔn)確和及時(C) 不確定(D) 不夠準(zhǔn)確和及時(E) 經(jīng)常拖欠如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受40. 加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比(A) 絕對符合法律法規(guī)(B) 基本符合法律法規(guī)(C) 不確定(D) 有些地方不符合法律法規(guī)(E) 完全不符合法律法規(guī) 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受41. 員工基本工資、津貼福利的確定過程(A) 絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行-t(B) 基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行(C) 不確定

15、(D) 基本上沒有規(guī)矩(E) 非常之混亂 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受42. 公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善(B)大多數(shù)需要的制度都有(C)不確定(D)規(guī)章制度較少(A) 因?yàn)樾匠旰芨咦约旱纳钸^得非常富裕沒有建立任何薪酬方面的管理制度(E) 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受43. 公司有薪假期的設(shè)置(A)有多種假期 , 可靈活休假(B)多種有薪假期 , 但休假方式比較呆板(C)不確定(D)只有少數(shù)的有薪假期完全沒有任何有薪假期(E) 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受44.目前公司全部崗位的崗位工資(A)是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的(B)通過粗

16、略的調(diào)查分析后制定的(C)不確定(D)管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的(E)完全沒有任何依據(jù)如果選擇 D 或 E 請寫明簡要理由或感受45. 有一定的理由向公司申請加薪 , 公司的態(tài)度是(A) 肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪(B)以各種理由敷衍過去(C)不確定(D)看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度(E)絕對不會加薪如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受46.以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系哪個最接近你的觀點(diǎn)(A)通過工作 , 我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C)(D)干什么工作都是次要的 , 只要有錢賺 給我多少錢 , 我就干多少活(E) 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受沒有錢什么也別談47. 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系哪個最接近你的實(shí)際情況(B) 目前的薪酬除維持基本生活外 , 有一定的節(jié)余(C) 我不太確定二者之間有什么關(guān)系(D) 目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E) 因?yàn)槟壳暗男匠晏妥约哼^得非常之貧苦如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受48. 在過去 1 年中你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(A) 非常多的機(jī)會(B)較多這樣的機(jī)會(C)不確定(D)較少完全沒有(E) 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受49. 公司薪酬管理制度的執(zhí)行(A)非常嚴(yán)格(B)比較嚴(yán)格(C)不確定(D)執(zhí)行得比較差(E)50.(A