XX單位員工休假證明范文模板

1、XX單位員工休假證明范文模板單位休假一般是不用開(kāi)休假證明的， 如果要開(kāi)蓋怎么寫呢 ?下面就是給大家的單位休假證明內(nèi)容，希望大家喜歡。部：號(hào)碼：限為茲有我單位派駐促銷員）在貴商場(chǎng)從事該促銷員有，性別：，（ 身份證促銷，合同期，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請(qǐng)報(bào)至我單位，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)其年休假計(jì)劃，特此證明。單位名稱 （加蓋公章 ）年月以下請(qǐng)假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請(qǐng)假單范本般請(qǐng)假憑證使用。適合要求不是非常嚴(yán)格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過(guò)失糾紛。格式三為正規(guī)存檔式請(qǐng)假單，可為請(qǐng)假當(dāng)事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請(qǐng)假單。員工請(qǐng)假單姓名

2、:工號(hào):別:代理人:別:部門:班次:請(qǐng)假事由事假病假喪假婚假 兵役假產(chǎn)假特休假其他 請(qǐng)假期間自月日時(shí)至月日時(shí)共日時(shí) 總經(jīng)理 人事經(jīng)理部門經(jīng)理 請(qǐng)假人 全國(guó)政協(xié)委員張近東認(rèn)為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個(gè)消費(fèi)高峰，而延長(zhǎng)五一黃金周將在上半年度形成一個(gè)消費(fèi)高峰。 “若 恢復(fù)五一'長(zhǎng)假，可以產(chǎn)生至少 5000 億元以上的消費(fèi)力，將對(duì)推 動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用。 ”香港的全國(guó)人大代表范徐麗泰認(rèn)為， 恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假制度，不僅有助于拉動(dòng)消費(fèi)，還可以促進(jìn)就業(yè)。人員流動(dòng)數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安排帶來(lái)較大困 難?！边@是 xx 年

3、取消“五一”長(zhǎng)假的主要原因。全國(guó)政協(xié)委員張近 東和茅玉麟都認(rèn)為， 這些年，交通設(shè)施和商業(yè)設(shè)施明顯改善， 制約“五”長(zhǎng)假實(shí)施的因素已經(jīng)消除。然而，當(dāng)初促成新假日改革方案出臺(tái)的全國(guó)政協(xié)委員、清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明認(rèn)為， 假期制度的修改必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格 的程序，老百姓的休假權(quán)利不一定非要通過(guò)恢復(fù) “五一”長(zhǎng)假來(lái)實(shí)現(xiàn)， 落實(shí)帶薪休假更靠譜。不過(guò)，小康雜志的一份調(diào)查顯示，帶薪休假落實(shí)不到位，決策層的意圖很難實(shí)現(xiàn)。 中國(guó)帶薪休假的軟肋在私企僅六成私企員工表示， 其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。 而在行政 機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到 98.2%。在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了

4、97%、 96.5%和 95.4%。五一'黃金周不是一把折疊扇'?！庇袑＜艺J(rèn)為，應(yīng)該重點(diǎn)考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來(lái)的負(fù)面影響，而不能被 短 .oh100. ，請(qǐng)保留此標(biāo)記期利益所迷惑。31 歲的女子李某從 xx 年開(kāi)始就在一家廣告公司工作， xx 年她 因懷孕而休假， 但向公司提供的是虛假證明， 公司查明后依照規(guī)定將 其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院， 要求公司賠償其各種損失13萬(wàn)余元。 3 月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李 某的訴訟請(qǐng)求。李某自 xx 年開(kāi)始，就在本市一家廣告公司工作， xx 年 7 月和公司簽訂勞動(dòng)合同，月薪接近 4000元。李某稱

5、，在 xx 年4 月份自己 懷孕期間，公司和她解除了勞動(dòng)合同并停保。她認(rèn)為，公司的行為違 反勞動(dòng)合同法，因此告上法庭索賠加班費(fèi)、 賠償金等損失 13 萬(wàn)余元。公司方面稱， xx 年李某懷孕，當(dāng)年 1 月份和 2 月份，她先后休了兩次假，共計(jì)近 20天，在李某向公司提交的兩份 “休假證明” 上， 理由都是流產(chǎn)，是同一家醫(yī)院開(kāi)的證明。經(jīng)過(guò)公司調(diào)查，李某從來(lái)沒(méi) 有在此進(jìn)行人工流產(chǎn)及保胎治療， 兩張假條與院方?jīng)]有任何關(guān)系。 因 李某請(qǐng)假提供虛假證明，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于 xx年 4 月和她解除了勞動(dòng)關(guān)系。法院審理后認(rèn)為，李某提交的兩個(gè)假條是虛假證明，嚴(yán)重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國(guó)家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖。同時(shí)，李某公 司提交的證據(jù)足以證明， 公司征求工會(huì)意見(jiàn)， 并向李某送達(dá)解除勞動(dòng) 合同書面通知后，按照相關(guān)規(guī)定與她解除了勞動(dòng)合同，是合法的。因 此，近日，市北