員工離職管理制度新

1、員工離職管理制度第一章 總那么第一條 為維護(hù)員工正常流動秩序，標(biāo)準(zhǔn)員工離職行為，特制定本制度。第二條 本制度中“公司指廈門金交逸投資管理。第三條 本制度所稱“高層管理人員是指“公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理， “中層管理人員 指“公司各部門經(jīng)理、主管， “基層員工是指除以上人員之外的公司其他正式員 工。第四條 員工離職包括勞動合同以下簡稱合同終止和合同解除兩種情況。第二章 合同終止第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系 的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)，由公司綜合部在合同到期兩周前以書面形式 勞動合同終止通知單 ?通知員工

2、辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)； 員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)， 應(yīng)在接到綜合部關(guān)于續(xù)簽合同通知 ?續(xù)簽勞動合同審批表 ?的一周內(nèi)以書面形式反應(yīng)， 并填寫 ?員工離職申請單 ?。第七條 綜合部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見審批，填寫 ?續(xù)簽勞動合同審批表 ?。第三章 合同解除第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提 前終止勞動關(guān)系的行為。 公司所指合同解除包括試用期離職、 員工辭職、 擅自離職、 辭退、除名。第九條 試用期離職一 員工試用期表現(xiàn)不佳未能到達(dá)崗位說明書要求，由用人部門與綜合部、員工本人在 試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)展溝通，溝通后不能達(dá)成一致的，由綜合

3、部在試用期完畢前以 書面形式 ?員工勸退通知單 ?通知離職，并辦理離職手續(xù)。二 員工本人試用期提出離職，應(yīng)提前三天填寫?員工離職申請單 ?告知用人部門，辦妥離職手續(xù)后可離職。第十條 辭職一 員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行向其直接 上級提出，并提交 ?員工離職申請單 ?按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟?，由公司?力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。二 員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)； 做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。三 辭職員工所在部門及綜合部部應(yīng)主動了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作，對績 效良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留，探討改善其工

4、作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄 并已書面形式 ?離職員工溝通記錄表 ?留存。第十一條 擅自離職一 擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn) 就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。二 擅自離職按本管理制度那么作除名處理并承當(dāng)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有 權(quán)提出賠償要求。第十二條 辭退、除名一 員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；或符本管理制度中規(guī)定的辭退情況，以及?勞動合同法 ?規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，公司可作辭退處理。二員工符合本管理制度規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處

5、理。三 對員工作辭退、 除名處理由員工所在部門向綜合部提交?員工勸退通知單 ?，按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ獑T工本人。第四章 合同違約處理第十三條 員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，因任何一方造成 勞動合同不能履行或者完全不能履行的， 違約方應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任； 如屬雙方違約， 根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成那么按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途 徑解決。第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職， 應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請， 公司在一 周內(nèi)做出同意、 不同意或暫緩待審議的答復(fù)； 做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí) 間、交接要求等。第十五條 合同雙方在合同條款

6、及其附件 培訓(xùn)協(xié)議、 保密協(xié)議 中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同或其附件培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議約定執(zhí)行。第五章 離職管理第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請?員工離職申請單 ?、?員工勸退通知單 ?，并按照以下程序?qū)徟?。?高層管理人員：直接上級審核，總經(jīng)理審批。二 中層管理人員：直接上級審核、總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批；三 公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人、綜合部經(jīng)理審核審核，總經(jīng)理審批；四 臨時(shí)用工人員實(shí)習(xí)生 ：用人部門經(jīng)理審批，報(bào)綜合部備案。第十七條 員工離職申請獲準(zhǔn)后， 由綜合部將 ?員工離職申請單 ?反應(yīng)給離職者本人， 離職人 員應(yīng)在在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)； 員工被辭

7、退或被除名處理， 由綜合部以 書面形式 ?員工勸退通知單 ?通知其本人， 離職者應(yīng)在人力資源部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥 離職手續(xù)。第十八條 離職移交規(guī)定一 離職者在離職申請獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)交接完工作，交接工作內(nèi)容如下： 工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料含電腦資料 、技術(shù)資 料、工程資料、方案、方案、檔案以及遺留工作事宜等；物品移交：公司配置的辦公用品； 從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品 勞開工具、 公司各種證件等 ；其他應(yīng)歸還公司的物品；財(cái)務(wù)移交： 包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單， 往來客戶清單， 稅務(wù)發(fā)票情況， 業(yè)務(wù)合同情況， 公司領(lǐng)借款情況等；其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)。二移交期限：離

8、職申請獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。三交接規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時(shí)由直接上級接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交； 涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。四監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)視；部門副經(jīng)理以上人員移交由人力資源部經(jīng)理監(jiān)交；其他人員由直接上級監(jiān)交；特殊崗位人 員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)。第二十條各級審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離

9、職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按本管理制度處理。第二十二條 員工離職工資福利結(jié)算一離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由綜合部進(jìn)展工資、保險(xiǎn)清算。二離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)完畢日。三離職員工的薪資的支付時(shí)間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時(shí)間，即上月工資由財(cái)務(wù)部于本月具體發(fā)薪時(shí)間發(fā)放，本月工資于下月具體發(fā)薪時(shí)間發(fā)放。四離職者根據(jù)勞動合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承當(dāng)補(bǔ)償金、違約金；第六章其他第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，公司保存繼續(xù)追討的權(quán)利， 情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司綜合部辦理勞動合同終止、退保及工資結(jié)算、 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)、檔案等相關(guān)手續(xù)。第二十五條 員工因工作需要，公司內(nèi)部調(diào)