人力資源部各崗位安全生產(chǎn)責任制

1、人力資源部安全管理職責1、貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及公司得有關安全生產(chǎn)管理得規(guī)章制度；執(zhí)行港口設施保安計劃。2、組織新錄用員工與承包商員工得三級安全教育工作及其她相關安全教育活動。3、根據(jù)“誰主管誰負責”、安全生產(chǎn)“一崗雙責”得原則 ，明確部門員工安全生產(chǎn)目標并對 貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查。4、在對單位員工考察中，應有安全生產(chǎn)業(yè)績方面得考核內(nèi)容。5、組織公司各種技術人員培訓，依照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員得安全培訓工作，堅持“持證上崗”制度，在安排工種與調(diào)動工作時嚴格把關。5、依照廈門市職工工傷保險條例，做好職工工傷保險得投保、理賠等工作。6、組織特種作業(yè)人員體檢工作，做好員工職業(yè)病得預防

2、工作，制定員工職業(yè)健康規(guī)章制度，并 檢查落實。根據(jù)職業(yè)禁忌癥得要求，做好工作分配與調(diào)整。7、合理制定勞動時間，做好職工勞動保護及女職工特殊保護工作。&將安全生產(chǎn)教育培訓計劃列入公司年度培訓計劃中，負責組織各類各級人員得安全培訓負責辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓與取證工作。9、負責制定勞動保護用品配備與管理制度，制定勞動保護用品得發(fā)放標準并監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行。，協(xié)助相關部門做好員10、負責根據(jù)公司安保部提供得事故處罰依據(jù)對事故責任者進行處罰 工傷亡事故得善后處理工作。11、組織公司職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務部門檢查不適合從事現(xiàn)職工種得員工辦理工作調(diào)動與因工傷亡勞保

3、事宜，負責與政府有關部門聯(lián)系，進行傷殘鑒定與辦理賠償?shù)镁唧w事宜。12、嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工得使用規(guī)定，履行安全管理職責。13、負責部門接待得訪客等各類進港人員得安全告知并確保訪客等各類進港人員履行公司各 項安全規(guī)定人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責任制1、貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及公司得有關安全生產(chǎn)管理得規(guī)章制度；執(zhí)行港口設施保安計劃。2、人力資源部經(jīng)理對本部門得安全生產(chǎn)工作全面負責,就是本部門安全生產(chǎn)得第一責任人制定本部門得安全工作計劃 ,建立、健全本部門安全規(guī)章制度,制定部門所屬各級人員安全責任制 ,提交公司安委會審核。3、負責組織本部門得安全檢查、安全教育與隱患整改工作。4、根據(jù)“

4、誰主管誰負責” 、安全生產(chǎn)“一崗雙責”得原則 ,明確部門員工安全生產(chǎn)目標及安 全生產(chǎn)職責并對貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查。,提高員工安全生產(chǎn)技能 ,增強事故預防與5、負責組織管轄范圍內(nèi)得員工學習相關得安全知識 應急能力。6、組織新錄用員工與承包商員工得三級安全教育工作及其她相關安全教育活動。7、在對單位員工考察中 ,應有安全生產(chǎn)業(yè)績方面得考核內(nèi)容。8、組織公司各種技術人員培訓 ,依照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員得安全培訓工作,堅持“持證上崗”制度 ,在安排工種與調(diào)動工作時嚴格把關。9、依照廈門市職工工傷保險條例,做好職工工傷保險得投保、理賠等工作。10、組織特種作業(yè)人員體檢工作,做好員工職業(yè)病得預防工

5、作 ,制定員工職業(yè)健康規(guī)章制度并檢查落實。根據(jù)職業(yè)禁忌癥得要求,做好工作分配與調(diào)整。11、合理制定勞動時間 ,做好職工勞動保護及女職工特殊保護工作。12、將安全生產(chǎn)教育培訓計劃列入公司年度培訓計劃中,負責組織各類各級人員得安全培訓負責辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓與取證工作。13、負責制定勞動保護用品配備與管理制度 各部門執(zhí)行。,制定勞動保護用品得發(fā)放標準并監(jiān)督檢查,協(xié)助相關部門做好員14、負責根據(jù)公司安保部提供得事故處罰依據(jù)對事故責任者進行處罰 工傷亡事故得善后處理工作。15、組織公司職工定期體檢 ,為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務部門檢查不適合從事現(xiàn)職 工種得員工辦理工作調(diào)動與因工傷亡

6、勞保事宜,負責與政府有關部門聯(lián)系 ,進行傷殘鑒定與辦理賠償?shù)镁唧w事宜。16、嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工得使用規(guī)定,履行安全管理職責。17、負責部門接待得訪客等各類進港人員得安全告知并確保訪客等各類進港人員履行公司各 項安全規(guī)定人力資源部經(jīng)理助理安全生產(chǎn)責任制18、上級領導臨時交辦工作得開展。1、負責本組別得安全管理工作 ,對本組別得安全生產(chǎn)工作負直接領導責任。2、執(zhí)行公司制定得各項安全工作管理制度、 規(guī)章規(guī)定 ,教育與監(jiān)督本組別內(nèi)全體工作人員認 真遵守 ,起模范帶頭。3、協(xié)助部門經(jīng)理做好安全生產(chǎn)管理工作。4、負責組織管轄范圍內(nèi)得員工學習相關得安全知識 應急能力。,提高員工安全生產(chǎn)技能 ,增

7、強事故預防與5、組織新錄用員工與承包商員工得三級安全教育工作及其她相關安全教育活動。6、在對單位員工考察中 ,應有安全生產(chǎn)業(yè)績方面得考核內(nèi)容。7、組織公司各種技術人員培訓 ,依照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員得安全培訓工作,堅持“持證上崗”制度 ,在安排工種與調(diào)動工作時嚴格把關。8、依照廈門市職工工傷保險條例,做好職工工傷保險得投保、理賠等工作。9、組織特種作業(yè)人員體檢工作 ,做好員工職業(yè)病得預防工作 ,制定員工職業(yè)健康規(guī)章制度 ,并 檢查落實。根據(jù)職業(yè)禁忌癥得要求 ,做好工作分配與調(diào)整。10、合理制定勞動時間 ,做好職工勞動保護及女職工特殊保護工作。11、將安全生產(chǎn)教育培訓計劃列入公司年度培訓計劃

8、中,負責組織各類各級人員得安全培訓負責辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓與取證工作。12、負責制定勞動保護用品配備與管理制度 各部門執(zhí)行。,制定勞動保護用品得發(fā)放標準并監(jiān)督檢查,協(xié)助相關部門做好員13、負責根據(jù)公司安保部提供得事故處罰依據(jù)對事故責任者進行處罰 工傷亡事故得善后處理工作。14、組織公司職工定期體檢 ,為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務部門檢查不適合從事現(xiàn)職 工種得員工辦理工作調(diào)動與因工傷亡勞保事宜,負責與政府有關部門聯(lián)系 ,進行傷殘鑒定與辦理賠償?shù)镁唧w事宜。16、嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工得使用規(guī)定,履行安全管理職責。16、上級領導臨時交辦工作得開展。薪酬主管安全生產(chǎn)責任制1、

9、負責本組別得安全管理工作,對本組別得安全生產(chǎn)工作負直接領導責任。2、執(zhí)行公司制定得各項安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定 ,教育與監(jiān)督本組別內(nèi)全體工作人員認真遵守 ,起模范帶頭。3、協(xié)助部門經(jīng)理助理做好部門得安全管理工作。4、在對單位員工考察中 ,應有安全生產(chǎn)業(yè)績方面得考核內(nèi)容。5、依照廈門市職工工傷保險條例,做好職工工傷保險得投保、理賠等工作。,協(xié)助相關部門做好員6、負責根據(jù)公司安保部提供得事故處罰依據(jù)對事故責任者進行處罰 工傷亡事故得善后處理工作。7、組織公司職工定期體檢 ,為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務部門檢查不適合從事現(xiàn)職工 種得員工辦理工作調(diào)動與因工傷亡勞保事宜,負責與政府有關部門聯(lián)系 ,

10、進行傷殘鑒定與辦理賠償?shù)镁唧w事宜。8、組織特種作業(yè)人員體檢工作 ,做好員工職業(yè)病得預防工作 ,制定員工職業(yè)健康規(guī)章制度 ,并 檢查落實。根據(jù)職業(yè)禁忌癥得要求 ,做好工作分配與調(diào)整。9、上級領導臨時交辦工作得開展承包商管理主管安全生產(chǎn)責任制1、負責本組別得安全管理工作 ,對本組別得安全生產(chǎn)工作負直接領導責任。2、執(zhí)行公司制定得各項安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定 ,教育與監(jiān)督本組別內(nèi)全體工作人員認真遵守 ,起模范帶頭。3、協(xié)助部門經(jīng)理助理做好部門得安全管理工作。4、組織承包商員工得三級安全教育工作及其她相關安全教育活動。,協(xié)助相關部門做好員5、負責根據(jù)公司安保部提供得事故處罰依據(jù)對事故責任者進行處罰

11、工傷亡事故得善后處理工作。6、監(jiān)督與檢查承包商得內(nèi)部安全生產(chǎn)管理工作得開展情況及安全生產(chǎn)責任制得落實情況。 對檢查中發(fā)現(xiàn)得問題監(jiān)督承包商落實整改。7、嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工得使用規(guī)定,履行安全管理職責。8、上級領導臨時交辦工作得開展。人力資源管理師安全生產(chǎn)責任制1、負責本組別得安全管理工作,對本組別得安全生產(chǎn)工作負直接領導責任。2、執(zhí)行公司制定得各項安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定 ,教育與監(jiān)督本組別內(nèi)全體工作人員認真遵守 ,起模范帶頭。3、協(xié)助部門經(jīng)理助理做好部門得安全管理工作。4、組織新錄用員工得三級安全教育工作及其她相關安全教育活動。5、組織公司各種技術人員培訓 ,依照國家規(guī)定安排特種

12、作業(yè)人員得安全培訓工作,堅持“持證上崗”制度 ,在安排工種與調(diào)動工作時嚴格把關。6、合理制定勞動時間 ,做好職工勞動保護及女職工特殊保護工作。7、將安全生產(chǎn)教育培訓計劃列入公司年度培訓計劃中,負責組織各類各級人員得安全培訓負責辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓與取證工作。8、上級領導臨時交辦工作得開展。一、就是安全人力資源管理責任部門 ,認真落實國家相關規(guī)定 ,制定安全管理人才錄用、 培養(yǎng)、 使用計劃 ,確保安全管理人員配備到位。二、在對各單位領導人員考察中 ,應有安全生產(chǎn)業(yè)績方面得考核內(nèi)容。三、負責組織特種作業(yè)人員培訓及取證工作。四、認真按照國家、上級得勞動保護方針政策,結(jié)合公司實際 ,制定

13、員工職業(yè)健康規(guī)章制度并檢查落實。五、合理制定勞動時間 ,做好職工勞動保護及女職工特殊保護工作。六、負責制定勞動保護用品配備與管理制度 各項目經(jīng)理部執(zhí)行。,制定勞動保護用品得發(fā)放標準并監(jiān)督檢查七、將安全生產(chǎn)教育培訓計劃列入公司年度培訓計劃中,負責組織各類各級人員得安全培訓、 組織有關人員參加國家注冊安全工程師得培訓、考試、申報、注冊等工作;負責辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓與取證工作。八、負責組織新入職員工崗前安全教育;在辦理員工聘用時 ,執(zhí)行體檢制度、安全教育制度、安全技術考核制度 ,經(jīng)教育考核合格后 ,方準許上崗工作。九、制訂或修訂工人技術等級標準時,必須包括安全技術內(nèi)容 ,安全技術作為考核工人技術水平得重要條件之一 ,考核不合格者不予轉(zhuǎn)正或定級。十、負責公司職業(yè)健康管理體系得運行控制,指導項目對職業(yè)健康管理資料、信息得收集管理 ;負責公司職業(yè)健康管理方案得制定,編制公司職業(yè)病清單 ,對重大職業(yè)病制定應急預案 ,建立職業(yè)病職工得檔案。一、組織公司機關、督促項目對職工定期體檢,為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務部